چه اهمیتی آب و هوا روانی در تیم

آب و هوا روانی در گروه - مفهوم کاملا مبهم است. این اصطلاح در روانشناسی رضایت کلی با روابط بین فردی میان کارکنان. مشخص شده است که خلق و خوی خوب تا حد زیادی بهبود کارایی و بهره وری را افزایش می دهد.

مشخص شده است که که در آن آب و هوا اخلاقی و روانی در تیم مشغول است، عملکرد ضعیف و همه فعالیت ها. مهم نیست که چه تعداد از گروه - دو یا سه نفر، یا دو صد، قواعد روابط بین فردی تا حد زیادی متفاوت انجام نمی شود. در یک تیم سالم، هر یک از اعضای سعی می کند به انجام وظایف خود می کند، کار را به دیگر تغییر نمی، رفتن را از طریق برای علت رایج است.

روانشناسان تعدادی از ویژگی های است که می تواند یک فضای خوب در گروه تعیین شناسایی کرده اند. تمامی اعضای تیم را به همکاری مولد فعالیت ها، بررسی اثربخشی آن، و همچنین به عنوان سهم شخصی هر یک از. علاوه بر این، سازمان و انسجام تیم به اندازه کافی مهم هستند. رهبر رسمی و غیر رسمی (رئیس) همان شخص است. اگر همکاران واقعا برای موفقیت هر یک از دیگر خوشحال هستند، آن را نیز می گوید که آب و هوای روانی در تیم طبیعی است.

علاوه بر این، اگر در یک فضای گروه، درگیری و سوء تفاهم، حتی اگر وجود دارد می تواند مسالمت آمیز حل و فصل، بر اساس یک روال. تن ارتباطات در چنین تیم، عمدتا صاف و پسند. همکاران احترام می گذارد به یکدیگر، مخالف بعد از کار برای دیدار با. از بسیاری جهات، این نوع از جو بستگی به سبک رهبری و کیفیت های دیگر از رئیس سازمان است. به عنوان مثال، استبداد اغلب سرکوب ابتکار، به موجب آن کارکنان شروع به خنک به مسئولیت های خود. سبک دموکراتیک در مقابل کمک به تیم ساخت و ساز، افزایش بهره وری. پس از همه، هر کارمند از هویت خود و اهمیت همکاری و کمک به علت آگاه است.

آب و هوا اخلاقی و روانی در تیم وابسته به عوامل بسیاری است. همچنین لازم به ذکر است که در طول کارکنان صف آرایی می توانید و باید کار کند. مقدار زیادی بستگی به رهبر منحصر به فرد و رفتار خود. بنابراین، چند توصیه برای رئیس در جهت بهبود فضای در تیم است. این به بیان لازم است که هدف از این کار به عنوان اغلب به عنوان امکان پذیر است. کارمندان نیاز به دانستن آنچه که در حال انجام وظایف خود. آب و هوا روانی در تیم بستگی دارد که چگونه کارگران در میان خود متحد شده اند. آموزش های مختلف برای بهبود عملکرد انجام شده است. با این حال ترویج طراحی تیمی تفریحی مشترک، هدف مشترک، و دیگران.

رئیس توصیه می شود برای نگه داشتن کارکنان نظر آزاد زمانی که مسائل مربوط به همه کارکنان. آب و هوا روانی در تیم تا حد زیادی به ماهیت فعالیت های تولیدی بستگی دارد. استخدام کارکنان باید به حساب و خو، شخصیت و موقعیت خط خود را. اگر شما می خواهید برای کار در جفت یا یک گروه، شما نیاز دارید که به حساب روانی سازگاری از مردم است.