مرخصی منظور اعطای

منظور اعطای مرخصی تایید شده توسط قانون کار. بخش صد و بیست و یکم از این قانون توضیح درباره روش محاسبه طول خدمت می دهد. این نرخ پایه ای برای کارفرما به ارائه کارمند سالانه پرداخت می شود روز غیر کار خود را، که در ماده صد و بیست و دوم از همان سند مندرج است.

اعطای مرخصی سفارش است در فرصت های کارکنان بر اساس حق خود در سال است. از لحظه ای که از تصویب سازمان دولتی به ارائه روز پرداخت را از طریق یک دوره شش ماه است. این دوره ممکن است اگر یک توافق طرفین کوتاه. تعطیلات به یک ارشد شش ماه می توانید:

- زنان قبل یا بعد از تعطیلات و مرخصی زایمان؛

- کارمندان که سن هیجده سال رسیده است.

- مراحل ابتدایی کودک خوانده (تا سه ماه).

- کارکنان در موارد دیگر، با توجه به این قانون است.

منظور اعطای مرخصی، پس از در سازمان بیش از یک سال کار می کرد، در مطابق با برنامه است، که برای کسب و کارهای محلی عمل می کنند. نقاشی خود را در سال تولید می شود و تایید شده توسط مدیر. این طول می کشد را به حساب نظر از بدن اتحادیه های کارگری. برنامه تعطیلات الزام آور است عملکرد ابزار به عنوان رئیس سازمان، و برای هر یک از کارکنان.

استثنا دسته خاصی از کارکنان، زمانی که دوره های روز را پرداخت کردن آنها از حق انتخاب خود را دارند. برای مثال، یک ترک شوهرش ممکن است در مدت زمان ساخته شده زمانی که همسر خود در مرخصی به دلیل بارداری و زایمان. در همان زمان، ارشد در سازمان بی ربط است.

منظور از اعطای مرخصی به کارمندان از شرکت که به سن هجده به دست آمده، به عنوان توسط قانون است. روز سالانه پرداخت کردن برای آنها را به درون سازمان باشد تنها در تابستان، صرف نظر از ارشد. در درخواست از این دسته از کارگران از تعطیلات می تواند هر زمان که مناسب برای آنها.

این حق همچنین می توانید برخی دسته های دیگر از اعضای استفاده از کارکنان، ذکر شده در مقررات.

منظور از آزادی در مورد که در آن لازم به حرکت و یا گسترش است، مقاله توضیح می دهد تعداد 124. افزایش دوره از روز غیر کار پرداخت می شود ممکن است این مورد:

- توهین آمیز در دوره تعطیلات از عدم صلاحیت به طور موقت از کارکنان؛

- اجرای وظایف عمومی در دوره ای که در مرخصی، اگر اعمال حقوقی برای معافیت از کار در آن زمان شرکت در آنها را فراهم آورده است.

- در دسترس بودن از علل دیگر، ارائه با اعمال محلی شرکت و قانون است.

منظور از اعطای مرخصی سالانه ممکن است با توافق بین کارمند و سرپرست در مورد اصلاح؛

- تاخیر به دلیل پرداخت به مدت چند روز خاموش؛

- اطلاع رسانی نا به هنگام از آغاز دوره تعطیلات، که باید و نه بعد از چهارده روز ساخته شده است.

اگر شرایطی که کارکنان خواهد شد بهره وری فعالیت های شرکت، در توافق با انتقال ممکن است با روز تعطیلات برای سال آینده تحت تاثیر قرار دهد، اما نه بعد از یک دوره است که دوازده ماه است. مصوبات انجام کارمند یک سازمان اجازه می دهد که به رها کردن روز به طور منظم پرداخت در طول دوره دوساله. هر سال باید به تعطیلات کارگرانی که سن هجده سالگی نرسیده اند، و همچنین شرکت در فرایند تولید از عوامل خطرناک و مضر تاثیر منفی بر سلامت است.