چگونه برای محاسبه دوره مرخصی

هرکس که کار میکند حق استراحت است. این نمی تواند خوب به انجام کسب و کار، اجازه می دهد که بدن برای استراحت. و این باید در به موقع انجام شود. اما اغلب اتفاق می افتد که دوره تعطیلات با زمانی که در آن ما خواهد شد، به عنوان مثال، مسافرت خارج از کشور و یا در سایت در هر رفت و آمد مکرر منطبق نیست. به منظور در این مناسبت نمی شود عصبی، شما می توانید به سادگی از پیش محاسبه دوره تعطیلات

تغییراتی که به قانون کار از اخیر انجام شده به شدت روند اعطای مرخصی به کارفرمایان زیردستان خود را تنظیم می کند. دوره مرخصی سالانه، که پرداخت می شود، محاسبه 28 روز. و این قانون باید به شدت قابل مشاهده است. حق مرخصی با حقوق در کارگر اول پس از انقضای مدت 6 ماه از تاریخ استخدام رخ می دهد. به استثنای زنان باردار، افراد زیر سن قانونی، و همچنین سرپرستان کودکان که در سن سه سالگی نرسیده است. این دسته از افراد می توانند مرخصی زودتر از شش ماه از شروع دوره کار منتقل می شود.

علاوه بر این، 14 روز از مفاد حداقل مدت است که از دوره مرخصی محاسبه، کارمند خود را موظف به و استفاده از در همان زمان. و نیمه دوم تعطیلات می تواند از در اختیار خود دور کنید و آن را قطعه قطعه، آن را بروید راحت در تعطیلات است.

کسانی که در کار خطرناک درگیر یا در شمال دور زندگی می کنند، همچنین می دانیم که دوره مرخصی سالانه آنها طولانی تر از مردم در مناطق دیگر. با توجه به الزامات قانون فدرال به این افراد ترک باید برای حداقل 3 روز افزایش یافته است. بیشتر - ممکن است، و آن را کمتر است - آن غیر ممکن است. حقوق در اینجا گسترده ارائه برای کارفرمایان، که می توانید انتخاب کنید که نه تنها به تجدید، بلکه برای روزهای اضافی از مرخصی برای تشویق بهترین کارکنان پرداخت.

به طور جداگانه محاسبه دوره تعطیلات برای کسانی که یک روز کاری در نظر گرفته شده غیر استاندارد. تعطیلات اضافی برای چنین دسته از افراد ممکن است اضافه کردن برخی از عطر و طعم به انتشار اصلی، و می تواند توسط کارمند در طول زمان مناسب برای او استفاده می شود. این یک امتیاز است و توسط بسیاری از گردشگران استفاده می شود، در حال رفتن به یک سفر زمانی که آنها پیدا کردن آن لازم است.

محاسبه دوره تعطیلات آخر هفته و تعطیلات کند را شامل نمی شود. در نظر گرفته شده روز تنها کار، که تقویم به نام. مرخصی سالیانه بستگی به کارگران زمان واقعی به کار در یک صنعت خاص. همه روز زمانی که فرد در حالت بیکاری به اجرا گذاشته شد، به حساب گرفته شده است. همچنین در روز تعطیلات در طول دوره شامل نمی شود زمانی که یک فرد در مرخصی برای مراقبت از کودکان در یک سن خاص است.

براساس این قرارداد کارفرما برنامه بعد از 2 هفته تقویم سال از تعطیلات سالانه قبل از مهلت، زمانی که شروع و اطلاع در مورد زمانی که کارمند می تواند به تعطیلات بروید، و برای 14 روز.

در اینجا، فقط و طاقچه ها که، تحت شرایط خاصی، کارمند می تواند درخواست تغییر برنامه تعطیلات خود را است. انتخاب یک تعطیلات در اختیار خود آن است، برای مثال، مردان که انتظار می رود علاوه بر این در خانواده است. بنابراین در حالی که آن را در راه به طور مداوم کار می کند و یا یکی دیگر از موسسه مهم نیست.

دقیقا به همان سمت راست به انتقال مرخصی سالانه هستند کارکنان که ناتوانی موقت با او در آن زمان مصادف شد.

به طور جداگانه، قانون فدرال تصریح می کند دوره مرخصی بدون حقوق. کارمند ممکن است، ظرف یک سال به نوشتن نامه ای دلایل و به مرخصی بدون حقوق به مدت 14 روز.

و یک چیز دیگر، که باید مطمئن شوید-استخدام افراد. در صورتی که شرایط KIE که مرخصی کارمند ممکن است تولید آسیبی وجود دارد، گاهی اوقات آن است که توسط توافق دو طرف برای زمان دیگری منتقل شده است. اما استفاده از تاخیر باید در 12 ماه آینده ترک کنند.