سوابق پرسنل در تمام قوانین

کسانی که بر این باورند که سوابق پرسنل در شرکت خود را بدون نقض عرضه شده، این مقاله نمی تواند بخواند. اما بعید است وجود خواهد داشت بسیاری از جمله رهبران. بنابراین، مدیر مشاوره حقوقی شرکت حقوقی کارشناس شرکت Olgi Popovoy مربوطه برای همه.

- این هیچ راز که اکثر کارآفرینان داخلی اجرای مناسب از اسناد و مدارک کار برای کارکنان یک اولویت در نظر نیست. تنها استثنا کسب و کارهای بزرگ و متوسط هستند در بخش: در این شرکت ها برای پرسنل سوابق دیدار با کارکنان و یا کل بخش. با این حال، حتی در این شرکت ها می توان نقض شده است. چه کاری می تواند ما در مورد کسب و کارهای کوچک و کارآفرینان فردی می گویند، پرسنل ترخیص کالا از گمرک و اسناد و مدارک پرسنل تعمیر و نگهداری است که اغلب به عهده حسابداران و منشی وجود دارد.

از یک طرف، کسب و کار را دشوار است به خاطر آن سرزنش کنند: استخدام پرسنل متخصص جداگانه در منابع انسانی است که به سادگی غیر عملی است. از سوی دیگر، کارمند سپرده با وظایف پرسنل، دانش لازم اغلب ندارد، در بهترین حالت تنها سطحی است. در همین حال، حتی به منظور به درستی ترتیب استخدام است کافی است به سادگی به ثبت نام یک استاندارد نیست قرارداد کار را برای ورود در کتاب کار، شما نیاز به ایجاد در مورد 11 - 12 اقدامات در ثبت نام از اسناد مختلف. در هر مرحله دارای تفاوت های ظریف خود را، که یک شخص غیر روحانی به سادگی لازم نیست که. شکل تیپیک قرارداد کار مناسب تنها در صورتی که کارفرما به ارائه به الزامات کارگران در عملکرد مناسب از وظایف خود هستند.

به طور خلاصه، اشتباه نمی شود اگر بگویم که تقریبا هر شرکت کوچک صالح وکیل یا HR متخصص برون سپاری می تواند بسیاری از بی نظمی در سوابق پرسنل پیدا همه نگران کننده، این نقض آشکار نه تنها ما، بلکه نمایندگان بازرسی کار است. علاوه بر این، هر گونه نقص ساخته شده در طراحی اسناد و مدارک HR ممکن است مشکل در صورت تعارض با کارمند، مانند شلیک شود. ادعای کارفرما ممکن است برخی از کارگران به خصوص متعصب به افراط گرایی کار فشار. وضعیت که در آن بدهید نمی توانید به تحت پیگرد قانونی قرار کارمند گمراهان ترک کارمند متقلب یا تکنسین دارد که صلاحیت به پست مربوط نیست، فقط به خاطر او شروع می شود به بیمار، در تعطیلات، به موازات trudinspektsiey تهدید و دادگاه بروید، غیر معمول نیست. و دادگاه تقریبا همیشه با کارمند سمت دیگر، بیشتر از آن زمانی که تخلف در طراحی و یا اخراج خود را داشته می کند.

متاسفانه، کارآفرینان اغلب به ما می آیند در زمانی که درگیری با کارکنان در نوسان کامل، و تغییر هر چیزی در اجرای اسناد دشوار است. در همین حال، یک راه برای حفظ کسب و کار خود را در پیشبرد وجود دارد - اسناد پرسنل حسابرسی که شرکت ما ارائه می دهد. حقوقی کارشناسان کارشناس شرکت، ترک این شرکت برای چند روز فاش کردن تمام موارد نقض موجود است. مدیر حسابرسی نظر منطقی نظارتی جزئیات شکاف در سوابق و توصیه آنها را به آدرس پرسنل خود را دریافت می کند. پس از اتمام آزمایش، ما در حال کمک به از بین بردن موارد نقض، و همچنین آموزشی برای کارکنان مسئول پرسنل، همانطور که شما نیاز به نگه داشتن سوابق. علاوه بر این، ما می توانیم مجموعه ای کامل از مدارک مورد نیاز توسعه: قرارداد کار برای هر موقعیت به کار قوانین، شرح وظایف، مقررات مربوط به اسرار تجاری، حفاظت از اطلاعات شخصی، پاداش ... در یک کلام، قرار دادن سوابق پرسنل از ابتدا و یا بازگرداندن آن. همچنین ممکن است به شرکت به خدمات پرسنل. به عنوان یک قاعده، برای کسب و کارهای کوچک، که در آن کار خیلی زیادی نیست، آن را بسیار سود آور تر از برای آموزش کارکنان خود و یا معرفی پست جداگانه.

خوب، اگر شما بررسی trudinspektsii، است که، بر روی بینی، اسناد پرسنل ممیزی خواهد بود خوش آمدید. حتی اگر سوابق پرسنل در وضعیت بدی هستند، لازم است به وحشت، کارشناسان ما در شرایط عملیاتی کمک خواهد کرد برای از بین بردن نقض آشکار است. و این شرکت اغلب می شود بازی با بدون مجازات، و مقررات. در مورد وقوع اختلاف کار با کارمند ما در حال انجام اقدامات برای حل و فصل پیش قضایی آن یا همراه مورد در دادگاه.