اختلاف کار: فردی و جمعی

تضاد بین کارگران و مدیران در بسیاری از شرکت رخ می دهد. موضوع چنین بحث ممکن است کاملا متفاوت، اما در عمل برای تصمیم گیری خود را تنها چند وجود دارد. به عنوان حق قانونی برای حل و فصل اختلاف کار؟ در این خواهد شد و بیشتر بحث شده است.

اختلاف کار فردی

قانون کار مفهوم تصریح اشتغال اختلافات فردی است. این نوع از تناقض - تفاوت بین کارفرما و کارمند در استفاده از قوانین یا مقررات دیگر که حاوی مقررات در قانون کار، جمعی یا اشتغال قرارداد ، و غیره علاوه بر این، چنین یک کارمند مشکل باید کمیسیون در نظر گرفتن اختلافات کارگری اطلاع دهید. برای انجام این کار، او نیاز به ارائه یک نرم افزار است.

این قانون نشان نمی دهد که اختلاف کار ممکن است تنها بین مدیریت و کارمندی که کارمند شرکت است رخ دهد. هیئت نارضایتی و نیز مجاز به اعمال می شود:

- احزاب که قبلا در یک رابطه کاری با این سازمان بود.

- شهروندانی که برای یک جای خالی در موسسه اعمال می شود.

موضوع اختلاف ممکن است برخی از مسائل برجسته:

- بازیابی خسارت؛

- پرداخت دستمزد؛

- ارائه هر گونه سود؛

- دیگر نقاط درگیری که به طور مستقیم مربوط به اشتغال است.

وکلا توصیه به نادیده بگیرد توسل خود را به CCC برای دفاع از منافع مشروع است.

اختلافات کارگری جمعی

در نظر گرفتن اختلافات کارگری جمعی در یک نظم کمی متفاوت انجام شده است. با این تعریف، چنین اختلاف نظر - شکایت حل نشده، که گسترش زیردستان گروه کارفرما (به عنوان مثال، بخش، کارگاه) در مورد هر گونه تغییر در شرایط کار، نتیجه گیری و یا عملکرد قرارداد جمعی، قرارداد، و یا به دلیل شیب از مدیر یا صاحب شرکت است نظر بدن انتخاب کارکنان در ساخت مقررات (داخلی) محلی است.

به طور معمول، اختلاف کار جمعی شامل چند مرحله است:

1. برای شروع یک گروه از کارگران، که ناراضی هستند شرایط کاری یا پذیرش نوآوری، شامل رئیس شرکت. به عنوان یک قاعده، این تولید اثر نماینده گروه انتخاب شده است.

2. با در نظر گرفتن این شکایات، کارفرما 3 روز داده می شود. طی این مدت او یا باید قبول خواسته های زیردستان خود، و یا به آنها خودداری می کنند. اگر کارگردان است که هنوز هم به آماده حداقل به برخی از امتیازات باشد، باید آن را به اصطلاح "مصالحه" کمیته ایجاد کنید. این را باید از هر دو اعضای مدیریت و همچنین نمایندگان جمعی به تعداد مساوی تشکیل شده است. تصمیم گروه ثبت شده در دقیقه.

3. اگر طرفین به توافق رسیده است، می توان دعوت به حل مشکل میانجی یا بررسی این ادعا را در داوری کار.

4. هنگامی که از تمام عملیات فوق به اختلاف کار مجاز نیست، کارکنان این حق را برای سازماندهی یک اعتصاب، آگاه ساختن رئیس به مدت 10 روز است.

چه زمانی می توانم به دادگاه درخواست

در نظر گرفتن برنامه های کاربردی از کارکنان در هر یک از کمیسیون های بالا - یک پدیده نادر. بسیاری از مردم از این مرحله صرف و بلافاصله به دادگاه. اگر TCC نرم افزار خود را رد می کند، انجام تصمیم گیری کنید به نفع شما، جذاب تصمیم. برای این کار، قانون است 10 روز از دریافت پاسخ کمیسیون داده شده است. در هر صورت، فرآیندهای باغبانی کار ظرف سه ماه از تاریخ نقض در نظر گرفته از حقوق کارگران

در نتیجه، ما برای شما آرزو می نیست به شرایط درگیری و به کار فقط برای لذت بردن شما.