شرح شغل - که سند چیست؟ متخصص شرح شغل چگونه است

شرح شغل - این یک سند قانونی که شرایط و تعهدات کارمند به تشریح است. با توجه به این تصمیم، کارمند اختصاص داده یک مجموعه خاص از وظایف و کاری که او بی هیچ حرفی باید انجام دهد. قانون کار بر روی اجبار جدی نیست نوشته شده برای ورود به شرح شغل با کارمند جدید است. با این حال، بسیاری از رهبران سازمان های مختلف نیاز به چنین سند. برای شرح شغل شهرداری و کارمندان دولت - آن را یکی از مقررات قانونی اصلی حاکم بر اشتغال آنها است.

تفاوت اصلی بین این دستورالعمل از قرارداد کار این است که به صورت جداگانه برای هر یک از کارکنان با نشانه ای از داده های شخصی خود نوشته شده است، همانطور که در نسخه عمومی برای یک تخصص ویژه وارد شده است.

شرح شغل - این یک سند است که می تواند برای جلوگیری از درگیری، اختلافات بین تابع و سرپرست استفاده می شود. وجود دارد به عنوان جزئیات بسیار تمام تفاوت های ظریف، مسائل مربوط به کار که کارمند باید انجام تجویز می شوند.

قوانین از طراحی تا دستورالعمل

هنگامی که در حال توسعه یک کار پدیدآورنده توضیحات است شرایط خاص و شرایط محدود شده است.

1. یک شرح شغل برای هر تخصص با توجه به روش عملیاتی داخلی و نیروی انسانی نوشته شده است. این همچنین شامل مدیران دفتر و بخش.
2. اگر بخش دارای چند نفر از کارکنان انجام کار مشابه، بیانیه مشترک ساخته شده است.
3. قبل از توسعه سند لازم را به یک شرح کامل از محل کار و موقعیت. این به وضوح اجازه خواهد داد که منعکس کننده تفاوت های ظریف مختلف و جزئیات خوب است.
4. برنامه صلاحیت تعداد 37، تایید شده توسط وزارت کار از سال 1998/08/21، باید پایه و اساس شرح هر تخصص باشد.

ساختار

دستی متخصص کار نمونه شامل چند بخش است:

• "مقررات عمومی".
• "حقوق".
• "وظایف".
• "مسئولیت".
• "مقررات نهایی".

آیتم "مقررات عمومی" شامل تعدادی از جنبه های قانونی:

• نام دفتر؛
• مورد نیاز تحت شرایط حرفه ای؛
• که وابسته به کارکنان است.
• حضور زیردستان؛
• خواهد شد که کارکنان در حالی که در تعطیلات جایگزین، بیمار، جبرانی زمان خاموش؛
• یک لیست از اسناد است که باید توسط کارگر هدایت می شود، و به همین ترتیب.

آیتم "حقوق" منعکس کننده در لیست اصلی امکانات قانونی است که می تواند کارمند در طول انجام وظایف خود استفاده کنید.

آیتم "وظایف" خود صحبت می کند برای خود. در اینجا به طور مفصل تمام توابع انجام شود توصیف کرد.

مورد "مسئولیت" یک اندازه گیری از تعهدات خود تحت قوانین فدراسیون روسیه، که باید اثر را به خاطر عدم رعایت یا نقض وظایف اشتغال خود را تحمل می کند.

آیتم "مقررات نهایی" ورود این ابزار به اجرا حقوقی، اصلاحات قوانین و تغییرات تنظیم می کند.

چه کسی به شرح شغل؟

شرح شغل - این یک سند قانونی تا توسط یک فرد مجاز کشیده شده است، اغلب سر از سازمان یا است رئیس بخش پرسنل. وکیل همچنین، روند نوشتن این سند ممکن است متصل یا نمایندگان، بخش محدود از اداره به ایجاد تنظیمات و اضافات مناسب است.

هدف و اهمیت شرح شغل

در دسترس بودن این سند در سازمان با توجه به تعدادی از اهداف:

• حل و فصل اختلافات کارگری؛
• تقسیم منطقی کار؛
• بهبود بهره وری از کارگران؛
• ایجاد یک متخصص چارچوب قانونی؛
• چفت و بست انضباط کار؛
• تنظیم روابط بین کارکنان و زیردستان؛
• انتخاب صحیح از کادر.

اهمیت این سند برای یک کارمند به شرح زیر است:

• نظم کامل در توزیع مسئولیت ها؛
• به روشنی از وظایف و توابع.
• حل و فصل سریع اختلافات مربوط به اشتغال؛
• آگاهی از معیارهای که در آن ارزیابی می گیرد بهره وری نیروی کار.

سند ذخیره سازی

وظیفه برای تایید دستور العمل کارشناس متصل مهر و موم از سازمان، بند ناف و ذخیره شده در بخش پرسنل. متخصص و سرپرست یک کپی از چنین سند که به آن می توانید مراجعه کنید زمانی که مورد نیاز صادر شده است.

کتابچه راهنمای حسابداری کار

شرح شغل حسابدار - آن همان سند است که به تفصیل تمام وظایف و حقوق خود، از جمله نگهداری سوابق است، صورتحساب عمده می باشد. از دیگر ویژگی های مهم و مقررات تعریف:

• روش برای انتصاب به موقعیت مربوطه؛
• سطح حسابداری آموزش مدرک تحصیلی؛
• ثبت نام و کنترل جریان اسناد مالی.
• چک کردن ثابت پرداخت می شود / صورتحساب های پرداخت نشده؛
• از صورتحساب مجازات
• آماده سازی و ارائه اسناد حسابداری.
• انتقال / اتهام مالیات به بودجه محلی و منطقه ای؛
• مشارکت در موجودی از دارایی های مادی و منابع پول؛
• سازند، ذخیره سازی و پایگاه داده های حسابداری؛
• آماده سازی حقوق و دستمزد؛
• محاسبه و صدور پاداش نقدی به کارگران؛
• کنترل و پذیرش از اسناد اولیه.

همه این تعهدات در دستورالعمل حسابداری تجویز می شوند. اگر با این حال، توابع آن در سایر اعمال حقوقی تنظیم ثابت نیست روابط کار، پس از آن این سند منحصر به فرد است و دارای همان قدرت قانونی نسبت به مقررات استاندارد از قانون کار.

شرح شغل منابع انسانی

در طراحی چنین سند باید به حساب ویژگی های مدیران منابع انسانی است. برای مثال، در رئیس کار دستورالعمل کارکنان وظایف لزوما زیر باید ثبت نام:

• مدیریت پرسنل بخش.
• بازرسی و وظایف کنترل و نظارت؛
• شرکت در توسعه استراتژی های منابع انسانی و سیاست های سازمان؛
• ارائه پذیرش، قرار دادن، قرار دادن حرفه ای جوان، بر اساس کسب و کار خود، ویژگی های شخصی و مدارک؛
• آماده سازی کامل از اسناد مربوط به بیمه بازنشستگی کارگران؛
• سازمان به انجام فعالیت های با هدف بهبود مهارتهای پرسنل.

آموزش اپراتور خدمات اعزام

به عنوان یک قاعده، اپراتور بزرگ به تقسیم بندی یک هنرمند فنی. شغلی اپراتور خدمات توضیحات اعزام شامل مسئولیت های اصلی:

• ثبت نام از کوپن حمل و نقل؛
• توزیع رانندگان؛
• نگهداری سوابق حمل و نقل؛
• پر کردن در یادداشت محموله؛
• اسناد و مدارک فنی؛
• تهیه صورتهای حمل بار و بیشتر.

دستورالعمل کارمند شهرداری

شرح وظایف کارمند شهرداری - سند حق که بر تعهدات و حقوق کارمند رفتار اقتدار خاصی از دولت محلی است.

برای تعیین توابع کار درست باید توسط مفاد قانون فدرال "در اصول خدمات شهری در فدراسیون روسیه"، و همچنین اسناد دیگر قانون اساسی هدایت می شود.

هنگام نوشتن دستورالعمل رسمی کارمند باید به حساب قوانین بخش فن آوری و کاربردی کار در تصویب و توسعه تصمیم گیری های خود را در زمینه از خود دولت است.

پرستاران اصلی آموزش

شغلی پرستار باشرکت سر در مطابق با مفاد از وزارت بهداشت، درمان و قانون کار و همچنین با تصویب قانون فدرال فدراسیون روسیه و وزارت کار توسعه یافته،.

مسئولیت اصلی یک پرستار ارشد شامل:

• انطباق با قوانین اخلاق پزشکی؛
• مراقبت مناسب از بیماران؛
• هم ترازی از پست از وسط و مدیران؛
• ارائه به موقع تجهیزات لازم، دارو، ابزار پزشکی؛
• احترام کامل به قواعد رفتار برای پرستاران؛
• نگهداری از گزارش پزشکی هزینه / ورود لوازم پزشکی، در تاریخ و در سطح؛
• نظارت بر انطباق با لباس مناسب.
• کنترل کامل بر کار پرستاران.

هنگامی که درخواست برای یک کار کارگر باید به دقت و ملاحظه تمام اسناد که نیاز به امضای خود را بررسی کند. مطمئن شوید که در قرارداد کار، مقررات داخلی و اقدامات سازمان در توزیع زمان کار، ارائه تعطیلات و بیماری است. همچنین، مهم به پیش آشنا با مسئولیت های خود است، در این مورد، فقط در شرح شغل مفید آمده است. این یکی از لازم ترین و مهم است اسناد در اشتغال، قادر به حل تقریبا تمام مشکلات، اختلافات و درگیری بین زیردستان و سرپرست.