چگونه برای شروع یک رقیب برای بازار کار؟ این تخصص و انتخاب آن

وضعیت فعلی در بازار کار کاملا متفاوت از آنچه آن را از چند دهه حتی چند سال پیش بود یا است. تا به امروز، بازار کار - یک منطقه پویا که در عمل در اقتصاد بازار، و بسته به نیازهای آن متفاوت است. البته، این همه ایجاد برخی از مشکلات در انتخاب یک تخصص، زیرا که نیاز به در تقاضا در بازار است.

پیش از این، وضعیت را بسیار آسان تر بود، به عنوان اشتغال شهروندان در نهادهای عمومی بود. به طور خاص، ما صحبت در مورد توزیع، زمانی که یک جوان متخصص نمی تواند در مورد دادن اولین کار خود نگران باشید. حتی پس از آن تعداد کمی از مردم مشکلی با پیدا کردن گزینه های اشتغال داشته باشد.

در زمان شوروی، بازار کار - این منطقه که تحت کنترل کامل دولت بود. هیچ مشکل در انتخاب حرفه ای وجود دارد - اگر ما در حال حاضر نیاز به تمرکز در درجه اول در این فعالیت ها که در خواست می شود، هر چه زودتر شما می توانید انتخاب کنید چه چیزی است که بیشتر شبیه. لازم به ذکر است که بازار کار مدرن به طور کامل در توزیع داده نشده است تا، اما در حال حاضر آن است که دیگر اجباری، و شما می توانید او اغلب دیدار خواهد کرد. جوانه زدن حرفه ای های جوان ممکن است به وارد قرارداد کار حتی در طول آموزش. در این مورد، آنها عمل در شرکت های انتخاب شده، اغلب شروع به کار در حال حاضر در سال آخر مطالعه است. عمل بسیار موثر است، اما به اندازه کافی مشترک برای دیدار با تمام نیازهای بازار است.

به خصوص محبوب در میان جوانان در حال حاضر لذت بردن از تخصص حقوقی و اقتصادی، اما این روند به تدریج عقب به گذشته - به این دلیل است که حتی بازار کار منطقه ای مشکلات رو به رو است در پیدا کردن متخصصان به دلیل مقدار بیش از حد خود. همانطور که قبلا اشاره شد، بازار کار - یک ساختار پویا است، و بنابراین طبیعی است که مقدار بیش از حد رقبای کاهش می دهد جای خالی عرضه. در همان زمان، با توجه به جای خالی در دسترس قرار داده مطرح مورد نیاز دقیق تر برای متقاضیان، به عنوان یک نتیجه، یک کار هر کسی نمی تواند.

با توجه به حرفه مشخصات فنی، اما در حال حاضر بازار جای خالی بسیار بیشتر از افراد جویای کار است. مشکل این است که حرفه ای مهندسی است مانند "وضعیت" نیست و به تحصیل در مهندسی مشکل تر است. از سوی دیگر، مهندس بسیار ماهر می تواند خیلی بیشتر از یک مشخصات حقوقی یا اقتصادی متخصص به دست آورند.

با توجه به این واقعیت است که بازار کار - ساختار ناپایدار است، در طول زمان وضعیت ممکن است تغییر، و در نتیجه در وهله اول توسط تعدادی از مشاغل جذاب خواهد به بخش های دیگر است. این وضعیت نشان می دهد که یکی از تخصص کافی نیست - در نهایت نیاز به مهارت های دیگر، نه تنها در چارچوب آموزش، بلکه در مناطق کاملا متفاوت است. بهبود مستمر در سطح حرفه ای و آموزشی - کلید موفقیت برای ساخت یک کار موفق.