برای اجرای قانون در کار - کمیته اختلاف کار

در زمان ما، اختلافات کارگری فردی که بین مدیر و کارمند بوجود می آیند، کاملا رایج است. آنها به مسائل مربوط به پرداخت مربوط کار، شرایط کار و دیگر موارد نقض قانون کار است که به سادگی نمی تواند در مذاکرات با دولت حل شود. بنابراین، بیشتر و بیشتر مردم متوسل به دادگاه، دور زدن اجساد وضوح پیش از محاکمه از رویارویی فرد "کارمند - کارفرما". که کمیسیون در اختلافات کارگری طراحی شده اند به نظارت بر انطباق با هنجارهای قانون.

و، در واقع، آنچه که یک اختلاف کار فردی به نام؟ این بی قراری، اختلافات حل نشده بین کارمند و رئیس آن در سازمان مجاز به مقابله با این مسائل بیان شده است. اگر چه آن را نه تنها یک کارمند، بلکه یکی از کارکنان سابق است، رابطه اشتغال که در حال حاضر خاتمه یافته است.

بنابراین، امروز ما در مورد بدن عمومی است، که کمیته در اختلافات کارگری، یا نه، این کمیسیون بر اختلافات کارگری صحبت کنید. این شامل تعداد مساوی از نمایندگان کار جمعی و مدیریت. نمایندگان کارگران توسط کمیسیون در جلسه نامزد، و نمایندگان دولت منصوب شده توسط سر. این کمیسیون اختلاف کار می توانند انتخاب و نه تنها سازمان، بلکه اختلافات فرد آن است. نیاز اصلی - در سازمان یا واحد آن باید حداقل 15 نفر کار می کنند.

که هیچ نقض وجود دارد از حقوق کارگران و منافع مشروع، فعالیت های این کمیسیون باید توسط قوانین همان است که به نفع کارکنان دیدار تعیین می شود. بنابراین، این سازمان باید توسعه یافته و تایید شده توسط مجمع عمومی از موقعیت جمعی از کمیسیون.

چه سوالاتی می تواند کمیته اختلاف کار حل و فصل؟ به طور معمول، این پرسش ها از استفاده از قوانین و مقررات مربوط به قانون کار، کار و قراردادهای جمعی و توافق.

اگر کارمند قادر به حل و فصل موضوع را با کارفرمای خود در خود است، او ممکن است در نوشتن به اصطلاح "مصالحه" کمیته ایجاد در سازمان اعمال می شود. بیانیه اجباری ثبت نام و بعد از ده روز باید در جلسه کمیسیون شنیده می شود. در دوره سه ماهه از زمانی که یک کارمند دیدم نقض حقوق خود، او ممکن است به کمیسیون برای شرکت اعمال می شود. اما اگر این دوره است که برای اهداف خوب شکسته، و سپس حل اختلاف خود را در محاسن ممکن است در مدت زمان نامعلوم باشد.

اسپور دو طرف در حضور کارگر یا در یک حالت افراطی در نظر گرفته، نماینده آن است. اگر کارمند یا نماینده او می تواند این جلسه کمیته شرکت کند، این موضوع خواهد شد بدون آنها تنها صورت درخواست نوشته شده در نظر گرفته. اگر چنین بود، مورد توجه قرار است برای یک زمان دیگر به تعویق افتاد. در شکست به نظر می رسد برای یک جلسه بدون دلیل خوب تکرار، کمیسیون می تواند سوال بزرگتر در نظر نیست.

اختلافات کارگری کمیته ممکن است به جلسه خود را از کارشناسان دعوت، احضار شاهد. رئیس سازمان بود که در آن یک وضعیت درگیری وجود دارد، در زمان موظف به ارائه آن همه مدارک مورد نیاز برای حل مسئله است.

کار کمیته اختلافات با رای مخفی و تصمیم می گیرد. یک کپی از تصمیم کمیسیون، امضا شده توسط رئیس یا معاون وی و مهر و به کارمند تحویل و رئیس سازمان و نه بعد از سه روز از تاریخ تصویب آن.

تصمیم کمیسیون در اختلافات کارگری فرد لزوما باید ظرف سه روز پس از پایان مهلت، که در درخواست تجدید نظر (معمولا 10 روز) ارائه انجام می شود. اگر تصمیم این کمیسیون است راضی نیست، پس کارمند صادر شده است یک گواهی یک سند به اعدام است. این گواهی می صادر می شود تنها زمانی که کارمند است در نوشتن برای به تعویق انداختن آن را آغاز محاکمه مطلع شود.

کارمندی که با تصمیم گرفته شده توسط کمیسیون راضی نیست، می توانید به دادگاه بروید و به چالش کشیدن آن در مدت 10 روز از تاریخ تحویل کپی داده شده است. با این حال، او را به تصمیم بگیرد که آیا به آن اعمال می به طور مستقیم به کمیسیون در مورد مسائل بحث از سازمان یا به طور مستقیم به دادگاه.