Spetsotsenka شرایط کار چیست؟ Spetsotsenka شرایط کار: زمان

با توجه به قوانین روسیه، کارفرمایان روسی را موظف به انجام شغل spetsotsenki. از ویژگی های این روش چیست؟ در چه چارچوب زمانی آن را می گیرد و از آن مراحل ممکن است تشکیل شده است؟

Spetsotsenka و یا صدور گواهینامه؟

قبل از بررسی آنچه به منزله spetsotsenka شرایط کار، در نظر گرفتن آنچه اصطلاح متفاوت از مفهوم "صدور گواهینامه" است. این واقعیت که آنها اغلب به عنوان مترادف درمان می شود. آیا توجیه؟

در واقع spetsotsenka شرایط کار - یک روش، که توسط قانون فدراسیون روسیه به جای صدور گواهینامه معتبر معرفی شد. به چه معنی است؟ Spetsotsenka - تا حد زیادی گواهینامه سابق. از نظر روش های اساسی، آنها واقعا بسیار مشابه، اما در انتساب نزدیک است.

صدور گواهینامه تا سال 2014 وجود داشته است. پس از spetsotsenkoy جایگزین شد. با این حال، تا سال 2014 spetsotsenki مفهوم نیز در قانون RF حال حاضر است. آن را به روش مربوط برای ارزیابی شرایط کار، که باید به منظور آزاد سازمان از انتقال بیشتر به صندوق بازنشستگی انجام شده است.

در سال 2014، قانون حاکم بر سنجش و ارزیابی کار، در واقع متحد و امن در یک عمل قانونی از هم جدا بودند. در نتیجه، در زمینه های قانونی از فدراسیون روسیه در حال حاضر اصطلاح "spetsotsenka شرایط کار" استفاده می شود، تا حد زیادی ترکیبی از ویژگی های که قبلا صدور گواهینامه اعمال می شود.

در این معنا، در برخی زمینه ها، مفهوم مورد نظر، آن را مجاز به در نظر گرفتن به عنوان مترادف، اما نه یکسان به طور کامل است. در میان مسائل حقوقی که آنها را نزدیک تر آورد - که بر طبق آن شرکت که گواهینامه انجام در مقابل قانون به اجرا در spetsotsenke آمد می توانید یک روش جدید برای 5 سال از تاریخ انجام زمانی که یکی از اولین انجام شد ماده از قانون،.

جوهر spetsotsenki در مفهوم مدرن از جزئیات در نظر بگیرید.

spetsotsenka در مورد شرایط کار چیست؟

بر اساس یک ارزیابی خاص از شرایط کار در اعمال هنجاری-حقوقی کنونی تعریف شده به عنوان مجموعه ای از اقدامات که توسط آن به شناسایی عوامل تولید است که به عنوان خطرناک و یا خطرناک از نظر اثرات آن بر کارکنان است.

از جمله کسانی که با کامپیوتر های معمول و دستگاه های مجهز - شرایط کار حمل spetsotsenki باید بر روی تمام انواع مشاغل انجام شده است. لازم به ذکر است که پیش از این، زمانی که گواهینامه انجام شد، موقعیت و موضوع را به تجزیه و تحلیل برای حضور عوامل خطرناک و یا مضر نیست.

با توجه به نتایج حاصل از spetsotsenki ایستگاه های کاری دریافت خاص کلاس خطر و یا خطر - مطابق با معیارهای در استانداردهای فدرال تنظیم شده است. بسته به مقدار نشانگر متناظر تعیین سهم کارفرما اضافی را به RPF.

اگر spetsotsenka شرایط کار را عوامل مضر و خطرناک، این شرکت را فاش کند، کارفرما باید اختیارات نظارتی اطلاع - Rostrud. لازم به ذکر است که قبل، زمانی که گواهینامه عمل کرده است، چنین اظهارات لازم نیست که برای ارسال از ادارات دولتی.

کارفرما شرکت موظف است برای انجام spetsotsenku شرایط کاری برای همه شغل های موجود، دیگر از کسانی که طبقه بندی به عنوان کنترل از راه دور - است که، کسانی که در کارکنان خانه کار از راه دور واقع شده است. علاوه بر این، لازم است به انجام این روش به افرادی که کارفرمایان نیست، اما آنها می IP نیست.

افراد spetsotsenki

Spetsotsenke قانون در شرایط کار تعیین لیستی از افراد آن از جمله:

- رئیس شرکت استخدام؛

- کمیسیون برای اجرای spetsotsenki؛

- سازمان های همکار که انجام روش های اساسی در ارزیابی شرایط کار در این شرکت است که کارفرما.

بالاترین درجه از مسئولیت کیفیت از ارزیابی خاص بر اساس مفاد قوانین تنظیمی بر عهده کمیسیون، است که توسط کارفرما تشکیل، و همچنین به عنوان نمایندگان سازمان های شریک، که انجام اقدامات اصلی در چارچوب روش در سوال.

مراحل spetsotsenki

این قانون همچنین تعریف تعدادی از مراحل در شرایط spetsotsenki کار:

- آماده سازی، که در آن شرکت وارد یک قرارداد با یک سازمان است که بیشتر از کار انجام در این مطالعه از شرایط کار،

- شناسایی، شامل اجرای یک پیمانکار خارجی با وضعیت مناسب از اقدامات خود را، که در ارزیابی و شامل طبقه بندی از شرایط کار در موقعیت های کاری خاص،

- گزارش، پیشنهاد تشکیل قراردادهای خاص پس از شرایط کار spetsotsenki.

اجازه دهید ما در جزئیات بیشتر شیوه ای که در این روش در درخواست انجام در نظر بگیرید. در میان مهم ترین گام خود را در آماده سازی - برقراری روابط با این شرکت، ارائه دهنده خدمات برای شناسایی خطرات در محل کار.

آمادگی برای spetsotsenke: قرارداد با شرکت تخصصی

Spetsotsenka شرایط کار را پیش فرض، بنابراین، درمان استخدام سازمان برای کمک در سازمان صالح. این به این نتیجه قرارداد ضروری است. قیمت در این مورد spetsotsenka شرایط کار چیست؟ ارزش قرارداد است تعیین می شود بر اساس بر اساس قرارداد از:

- تعداد کل مشاغل در شرکت؛

- تعداد دسته از مشاغل در شرکت - در صورتی که از همان نوع هستند، ارزیابی خود را ارزان تر از یک تعداد مشابهی از انواع مختلف از مواضع باشد.

برای شرکت های ارائه خدمات spetsotsenke برای کارفرمایان، قانون گذار ایجاد شرایط ویژه. بنابراین، این واقعیت است که این شرکت شناسایی شرایط کاری مضر، و همچنین به عنوان یک تنوع از عوامل خطرناک تولید باید در لیست فعالیت های اصلی آن است، که در ثبت وضعیت ثابت منعکس شده است. در ایالت سازمان باید حداقل 5 متخصص به کار گیرند. در این مورد، یکی از آنها است، اما بهتر - اگر بیشتر است دیپلم آموزش در افراد مانند دکتر برای مطالعات بهداشت و یا بهداشت. علاوه بر این، این سازمان که انجام spetsotsenku برای کارفرمایان، باید در دسترس آزمایشگاهی خود را، که می شود شرایط مضر کارگر در محل کار از مشتریان بررسی قرار خواهد گرفت.

هنگامی که کارفرما رابطه شرکت با یک شرکت صالح، آماده برای انجام spetsotsenki ایجاد کرده است، یک نظم خاص صادر شده است - در تشکیل کمیسیون است که این رویداد مورد نظر سازماندهی، با توجه به برنامه خود را. ما در جزئیات بیشتری در نظر گرفتن مشکل به این ساختار intracorporate حل شود.

آمادگی برای spetsotsenke: کمیسیون

این کمیسیون در سوال، باید شامل:

- رئیس شرکت استخدام و عواملش - در اغلب موارد سر از بخش های ساختاری این شرکت، وکلا است.

- فرد مسئول از مسائل مربوط به حفاظت از نیروی کار؛

- یک نماینده اتحادیه های کارگری - اگر کارکنان شرکت بخشی از آن؛

- نمایندگان این شرکت، که spetsotsenku انجام.

تعداد کل اعضای کمیسیون، ارائه ارزیابی خاص، باید فرد باشد. شایان ذکر است که، با توجه به برخی از کارشناسان، نمایندگان این شرکت که انجام چارچوب قراردادی از گام های اساسی در شرایط کار spetsotsenki باید به عنوان مربوط به این کمیسیون را در درخواست نظر گرفته شود.

یکی از وظایف کلیدی شرکت مورد نظر در شکل گیری ساختار داخلی شرکت های بزرگ - انتخاب نامزدهای واجد شرایط از میان اعضای هیات. سند اصلی، که لیست اعضای کمیسیون را تعریف می کند - رئیس سفارش شرکت منتشر شده است. شرایط کار Spetsotsenka به عنوان روند رسمی، رفتار که باید به درستی در توسط قوانین ثابت در نظر گرفته. نظم مربوط به دستور فعالیت های این کمیسیون را در درخواست ثابت شد. به عنوان یک قاعده، سند مورد نظر ساختار داخلی شرکت از طیف گسترده ای از قدرت می دهد. در میان کسانی که - تصویب مقررات محلی مربوط به spetsotsenke شرایط کار.

اولین کار عمده ای از این کمیسیون برای یک ارزیابی ویژه - تشکیل لیست مشاغل داخلی شرکت ها، که باید عوامل مضر یا خطرناک را تشخیص دهد. این لیست است و سپس به سازمان که اعطا قرارداد برای ارائه خدمات spetsotsenke منتقل می شود. مرحله بعدی کلید از این روش در سوال - شناسایی. کشف ویژگی های آن است.

شناسایی spetsotsenki مرحله

در این مرحله، شرایط کار شامل spetsotsenka بنابراین شناسایی عوامل مضر یا خطرناک در شغل. در این روش مقایسه ی شرایط کاری محیط زیست در این شرکت، و همچنین به عنوان ویژگی های فرایند کار با این عوامل هستند که در استانداردهای فدرال منعکس شده است. شیوه ای که در شناسایی است عوامل نیز در منابع جداگانه ای از قانون مندرج انجام شده، باشد و شرکت کنندگان موظف به پیروی از مقررات spetsotsenki که آنها را منعکس کند.

نقش اصلی در این روش در درخواست یک نماینده از سازمان که با شرکت امضا قرارداد، کارفرما برای انجام یک ارزیابی ویژه شغل انجام می دهد. فقط صالح چگونه او کار خود را انجام، تعیین کارایی و قابلیت اطمینان نتایج spetsotsenki.

لازم به ذکر است که شناسایی در رابطه با تعدادی از مشاغل انجام نشده است - از آنها فهرست مقررات جداگانه تعریف شده است. به عنوان مثال، این شامل کسانی که شغل که در آن کارکنان جبران شرایط کار مضر یا خطرناک دریافت خواهید کرد.

نماینده سازمان که انجام spetsotsenku، ممکن است از شرکت استخدام انواع اطلاعات از کسانی که به داده های کنترل تولید مربوط را درخواست کنید. پس از نتایج مرحله شناسایی یک ارزیابی خاص تشکیل این نتیجه شرکت، که با یک قرارداد برای اجرای این روش در درخواست امضا شد.

نتایج spetsotsenki

اجازه دهید ما در جزئیات بیشتر چگونه نتایج روش در درخواست ثابت شده است. هنگامی که کارشناسان مرجع صالح انجام کار خود را در مرحله شناسایی، شرایط کار در این شرکت می توان به عنوان مضر یا خطرناک به تخصیص دسته مربوطه است. اگر این عوامل مشخص نشده، کارفرما باید یک اظهارنامه به اثر است که شرایط کار در شرکت مطابق با استانداردهای پایین در قانون گذاشته است. آن را برای 5 سال معتبر خواهد بود. ممکن است به ذکر است که یک مکانیسم گسترش این دوره - اگر در محل کار، که در آن spetsotsenka انجام می شد، هیچ گونه حوادث وجود دارد.

بیانیه نشان می دهد که شرایط spetsotsenka سازمان کار نشان داد عوامل خطرناک و یا خطرناک باید به تقسیم ارضی از خبرگزاری کار ارسال می شود، که در حوزه قضایی - قلمرو که در آن فعالیت های کارفرما شرکت است. برای این کار، با استفاده از فرم تجویز می شوند.

با توجه به نتایج تولید شده spetsotsenki دیگر اسناد گزارش - برای آن ممکن است مسئول به عنوان یک سازمان شریک برگزار شد، و کمیسیون. وظیفه اصلی اعضای ارزیابی خاص - برای رفع نتایج آن موجود در کل احساس پری و نشانه ای از شاخص های قابل اعتماد.

تاریخ رویداد

چند وقت یکبار باید spetsotsenka شرایط کار شود؟ تاریخ از روش های تعریف شده در سطح قانون فدرال. به طور کلی، باید به کمتر از 1 بار در 5 سال برای یک گروه خاص از شغل. اگر شرکت دارای گواهینامه معتبر است، اما spetsotsenka انجام نشده است، روش دوم باید بلافاصله پس از انقضای اعتبار سند تایید گواهی آغاز شود.

در صورتی که این شرکت، مشاغل جدید، ارزیابی از شرایط کار بر روی آنها نیاز به نگه داشتن بلافاصله پس از معرفی خود را در فرآیندهای تولید است. این مشاغل هستند، همانطور که در بالا اشاره شد، حتی آنهایی که به طور کلی حضور بازیگران مضر یا خطرناک را شامل نیست. بنابراین، spetsotsenka شرایط کارگران دفتر کار کردن بر اساس همان است که در مورد با مطالعه انجام عوامل تولید در شرکت های صنعتی.

Spetsotsenka و بیمه حق بیمه

همانطور که در بالا اشاره شد، بسته به نتیجه از این روش در سوال این است که با ارزش از حق بیمه به صندوق بازنشستگی از شرکت تعیین می شود. در مجموع خاص 4 کلاس از خطر در محل کار وجود دارد. بالاتر از آن است، قابل توجه تر خواهد بود که بار پرداخت در شرکت می باشد. نرخ خاص از کسر به صندوق بازنشستگی در سطح فدرال مقررات تنظیم شده است.

به طور خاص، هنگام انجام شرایط spetsotsenki کار نشان داد که مشاغل تعریف شده به عنوان خطرناک، سپس کارفرما مجبور به پرداخت هزینه های اضافی به صندوق بازنشستگی در مقدار 8٪. ماده از زیر کلاس - اگر عوامل مرتبط به عنوان خطرناک است. است و حداقل وجود دارد، و آن را شامل پرداخت کمک های اضافی به صندوق بازنشستگی در مقدار 2٪ است. حداکثر وجود دارد - به گفته وی بار پرداخت 2٪ است.

اگر مجاز به حمل spetsotsenka شغل به کسانی که در آن سطح خطر و یا خطر و یا بهینه مجاز، کمک های اضافی به صندوق بازنشستگی کند این شرکت پرداخت نمی کند.

جریمه برای عدم spetsotsenki

چه اتفاقی می افتد اگر شما فراموش نکنید که به نگه شرکت شرایط spetsotsenku کار و یا به عمد خواهد اجرای آن جلوگیری کرد؟ در این مورد در قوانین روسیه شناسایی تعدادی از تحریم اقدامات، که در هنر گنجانده شده است. 5.27.1 کد های اداری. با توجه به مفاد منبع شرکت حقوقی می توان آن را در صورت شکست و یا spetsotsenki جریمه جلوگیری کرد.

بنابراین، اگر یک فرد کسب و کار در وضعیت IP، می توان آن را برای نادیده گرفتن این روش در درخواست در مقدار 5-10000 جریمه شد. روبل. سازمان ممکن است مجازات در مقدار 60-80000 دریافت خواهید کرد. روبل.

خلاصه

بنابراین، ما ماهیت این روش به عنوان spetsotsenka شرایط کار، زمان بندی از این رویداد پرداخته شده است. با توجه به قوانین روسیه این ارزیابی خاص باید همه کارفرمایان در اختیار داشتن یک دفتر و یا شغل های تولیدی اجرا می کنند. چیز اصلی - برای تعیین کلاس خطر و یا خطر برای آنها، که کمک های اضافی به صندوق بازنشستگی تاثیر می گذارد.

برای این کار، شما باید به کمک یک ارائه دهنده خدمات خارجی به دنبال ارزیابی مشاغل در شرکت می باشد. سازمان باید شایستگی لازم را داشته باشند. کارشناسان آن باید در روش موثر جای خود قرار داده. Spetsotsenka شرایط کار - روش مسئول است، و باید توسط کارشناسان با تجربه انجام شده است.

ارزیابی ویژه شغل بستن به گواهینامه است. در برخی روابط در وضعیت حقوقی او آن را جایگزین: به عنوان مثال، اگر قبل از سال 2014 شرکت صدور گواهینامه، از تاریخ اجرای آن برگزار شد در 5 سال spetsotsenku شرکت مورد نیاز نمی باشد. استثنا - ظاهر در این شرکت از شغل جدید است.

همانطور که توسط spetsotsenka قانونگذار تصور جایگزین صدور گواهینامه و مکمل ویژگی های قانونی خود که مشخص ارزیابی شرایط کار، که قبلا به عنوان یک روش جداگانه استفاده می شود.

اگر spetsotsenka خواهد انجام نبود، پس از آن مجازات کارفرمای شرکت ممکن است اعمال شود. آنها ممکن است بالاتر از هزینه های یک روش مانند spetsotsenka شرایط کار. قیمت ها هستند، البته، می تواند برای بودجه شرکت بسیار مهم است. اما صرفه جویی بالقوه با توجه به عدم وجود مجازات و کاهش پرداخت به صندوق بازنشستگی ممکن است استدلال مهم تر است.

در اصل، مدیریت شرکت کاملا امکان پذیر است برای پیدا کردن یک قرارداد پر سود به انجام روش های مانند spetsotsenka شرایط کار. مسکو و دیگر شهرستانها بزرگ بازار به اندازه کافی بسیار رقابتی در آن بخش که خدمات در سوال، بسیاری از شرکت های مایل به تبدیل شدن به شرکای کارفرمایان قیمت های قانونی مورد قبول دو طرف می باشد.