چگونه برای نوشتن یک برنامه برای اخراج؟

اگر شغل قبلی شما سطح از حقوق و دستمزد را دوست ندارد، مقدار از وظایف و یا شرایط کار، باید در مورد پیدا کردن یک مکان جدید فکر می کنم. چه شما باید انجام دهید قبل از ارسال یک برنامه کاربردی برای اخراج؟ چگونه به درستی اعمال می شود؟

قبل از اینکه شما را از مکان های قدیمی ترک، به راه رفتن در اطراف و برای یک مصاحبه شغلی جدید نگاه کنید لازم است. اگر اینکار را نکنید، شما نمی توانید یک ماه بدون یک کار صرف، آن را این واقعیت است که موقعیت از رویاهای خود را به زودی وجود دارد. علاوه بر این، کارفرمایان خیلی بیشتر احتمال دارد به در نظر گرفتن نامزد نامزد از کسانی که در حال حاضر بازنشسته شده است. واقعیت این است که وقتی که یک فرد ترک محل قبلی، حتی در هزینه های نیروی کار و ورود به "خود به خود" است، احتمال این که آن را برای برخی از این دلیل، پرسید: "" به ترک وجود دارد. و هنگامی که مصاحبه می آید به در حال اجرا یک نامزد، روشن است که او فقط به دنبال یک زندگی بهتر است.

وقتی یک کار جدید است، شما می توانید آن را به مافوق خود گزارش دهند. حرکت نزولی است که توسط قانون، کارمند موظف است به کار در همان محل 14 روز، و نه این واقعیت است که چنین تاخیر خواهد کارفرمای جدید لطفا. بنابراین، قبل از شما را برای یک اخراج اعمال می شود، باید در پیش موضوع را با سرپرست خود را مشخص کنید. شاید اگر شما یک نگرش خوب و یک نیاز قوی برای یک کارمند جدید خواهد شد، باید اجازه دهد که بدون کار به ترک و یا کاهش آن را به چند روز. اگر شما قادر به رسیدن به یک توافق در مورد این موضوع قبل از اینکه برای اخراج اعمال می شود - هیچ راه فراری وجود دارد، لازم است به کار کردن روز مورد نیاز توسط قانون است. با این حال، اگر ما این دوره مرخصی استعلاجی، نمی خواهد که به رفتن به محل کار.

چگونه برای نوشتن یک نامه از استعفای؟ این است که در فرم آزاد نوشته شده است. به طور معمول، متن ابراز تمایل به ترک، ارسال تاریخ خروج در نظر گرفته شده، و در موارد نادر، دلیلی برای اخراج. با استفاده از این باید بیشتر مراقب باشید. البته، گاهی اوقات شما می خواهید را به یک بیانیه که جوش در روح شکایت همکاران بی کفایت به ذکر است که دلیلی برای اخراج تاخیر به طور منظم بعد از کار یا رئیس، مستبد بود. با این حال بهتر است به از چنین اظهاراتی در متن این بیانیه خودداری کنند. سرنوشت می توانید یک شوخی بی رحمانه بازی کند. ممکن است که یک کار جدید این اتفاق نمی افتد و باید برای رفتن به محل قدیمی. و یا در آینده شما می توانید یک کار با همکاران سابق، که شایعه از طبیعت مفتضح خود را آغاز دیدار خواهد کرد. هر چه بود، به نزاع با همکاران قبل از اینکه برای اخراج اعمال می شود و کار در 2 هفته گذشته، آن است که لازم نیست.

به هر حال، در برخی موارد، شما می توانید به همان محل بازگشت؟ اگر آن نوشته شده است بیانیه خود به خود، آن را می توانید بیانیه ضد در هر زمان در طول این دو هفته عقب نشینی کند. با این حال، دو استثنا وجود دارد. نخست - اگر شخص در تعطیلات قبل از شلیک رفت، و دوم - اگر او را پیدا کرده است یک جایگزین، و کارمند جدید ایجاد شده و یا صادر شده توسط سند مناسب است.

اینجا یک مثال از است چگونه برای نوشتن یک بیانیه در اخراج. در بالا سمت راست از ورق نشان می دهد که از او و به چه کسی سند نوشته شده است: نام و نام خانوادگی و موقعیت. در زیر، مرکز، رود به طور مستقیم عنوان "بیانیه"، و پس از آن - خود متن: "لطفا با من آتش 2013/01/21 در درخواست خود را و فسخ قرارداد استخدام 2012/11/19 تحت XXX تعداد." زیر - امضا و نام و نام خانوادگی و تاریخ. به عنوان یک قاعده، مانند یک فرمول کافی است، اما اگر شما می خواهید به این دلیل برای خروج خود را می توان در یک گفتگوی شخصی است.

این برنامه برای اخراج از کارفرما حق ندارد به قبول نمی دارد. اما در زندگی هر چیزی می تواند رخ دهد - اگر کار ابراهیم، و کارمند به یک کار جدید را ترک کند، اگر هر کس دیگری در تعطیلات و هیچ کس به کار است، رئیس ممکن است به امضای این بیانیه به شکستن آن ئی رد، و یا حتی. تنها راه حل در این مورد - به ارسال نرم افزار از طریق ایمیل با پست. وزیر یا مدیر دفتر مجبور خواهد شد برای ثبت نام و امضا رسید.