انطباق با قانون کار و اخراج از بازنشسته

تعداد زیادی از مردم در روسیه به ادامه کار برای رسیدن به سن بازنشستگی. دلایل آن را در همه. برخی در حال تجربه مشکلات مالی، به عنوان مقدار به نفع این است که اغلب کوچک، در حالی که دیگران به سادگی نمی خواهید به نشستن در خانه. بازنشستگان کار می توان نه تنها در نهادهای دولتی بلکه در سازمان های خصوصی دیده می شود. چنین روند، به عنوان اخراج بازنشسته، تلاش می شود بر خلاف قانون کار نیست، ممکن است دشواری را برای کارفرما ایجاد کند، به عنوان برخی از تفاوت های ظریف در قانون وجود دارد، شما نیاز به دانستن.

به عنوان مثال، اغلب وجود دارد اختلاف، یا نه چنین یک افسر برای هشدار دادن به در پیش از قصد خود را به ترک شغل خود، و اگر او در حال حاضر گفت: رئیس در اخراج او بود، باید آن را به کار کردن، تا دو هفته است که برابر. که tk پاسخ صریح به این سوال، و در نتیجه اختلاف وجود دارد. در هنر. 80 تصریح می کند که اگر از اخراج از بازنشسته است با توجه به بازنشستگی، کارفرما باید آن را در آن روز، که در این بیانیه نوشته شده را رد کند. که برای به تاخیر انداختن و کار لازم زمان انسان، تصمیم به ترک کار برای پیدا کردن یک رئیس بازنشسته نمی توانند. لازم به ذکر است که چنین سود می تواند تنها یک بار استفاده می شود، به طوری که آن را مستند بوده، این است که، نوشته شده در کارنامه.

اگر یک مستمری بگیر سپس به کار دیگری رفت، و در زمان تصمیم به ترک، دلیل، اظهار داشت در بیانیه ای، خود به خود، و، بنابراین، برای هشدار دادن به رئیس این لازم است، در حالی که همه در دو هفته. این نشان می دهد که اخراج بدون بازنشستگان ممکن است تنها یک بار کاری پس از بازنشستگی خود را. با این حال، TC همچنین تصریح می کند که یک کارگر به یک تعطیلات دو هفته ای پرداخت نشده، که رئیس موظف است به آن را فراهم در هر زمان تحت عنوان. از این رو، اگر درگیری در مورد این مسئله بوجود می آیند، ممکن است برای حل این مشکل مسالمت آمیز، فقط بازنشسته، علاوه بر نرم افزار برای اخراج، به ارسال و درخواست برای مرخصی بدون حقوق. این اجازه خواهد داد کارفرما را به نفع زمان لازم برای جستجو برای کارمند جدید، بازنشسته نمی توانید به کار و پرداخت هزینه برای آن این روزها لازم نیست که.

بسیاری از کارفرمایان بر این باورند که دستیابی به یک سن خاص یک مناسبت به انجام اخراج بازنشستگان. اما می توان آن را تنها به درخواست کارمند انجام می شود، و با خشونت مجبور به رفتن در یک روز تعطیل غیر ممکن است - آن را خلاف قانون است، و در نتیجه، کار مستمری بگیر ممکن است برای سازمان از دادگاه است که به احتمال زیاد به سمت خود اعمال می شود.

لحظه ای دیگر نیست بسیار خوب برای افرادی که سن این است که ترجمه آنها را به یک مدت قرارداد استخدام. من باید بگویم که در برخی موارد آن می تواند سوء استفاده، و همچنین اخراج از مستمری بگیر. اگر در ابتدا امضا شد قرارداد باز با کارمند، و ترجمه آن را به یک می خواهید فوری بعد از رسیدن به سن بازنشستگی، پس شاید این تنها از رضایت کارکنان است. در مورد دیگری، به عنوان مثال، در استخدام این سن به کار، ممکن است به این نتیجه با آن را در ابتدا قرارداد ثابت مدت است.

برخی از کارفرمایان ارائه چنین کارکنان به موقعیت دیگری، گاهی کمتر پرداخت می شود. اگر کارمند با آن موافق نیست، پس او هر حال حق حاضر است. ما باید به یاد داشته باشید که تمام مراحل مربوط به انتقال باید تنها با رضایت کارمند است.

بنابراین، اخراج از بازنشسته باید قانون در تضاد نیست. در برخی موارد، کارکنان با تجربه می تواند شانس به جوان می دهد، بنابراین خداحافظی نکن به کارکنان خوب تنها بر اساس آنها رسیدن به یک سن خاص.