8 ساعت کار در روز. چرا از روز کار 8 ساعت طول می کشد

در حال حاضر در روسیه، طبیعی ارائه هفته کارگر، که می تواند بیش از 40 ساعت است. . این کشور که ماده 91 TC. به همین دلیل است یک روز کاری 8 ساعته وجود دارد، که در طی آن همه افراد سازمان را به انجام وظایف آن است. ناهار در یک دوره زمانی داده شده است شامل نمی شود و پرداخت نمی شود.

از تاریخ

در نوامبر سال 1917، یک رویداد بسیار مهم در روسیه، که در زندگی بسیاری از کارگران در آن زمان تغییر داد. این فرمان، به تصویب رسید که تاسیس یک روز کاری 8 ساعته. در این زمان، در بسیاری از کشورها مبارزه طاقت فرسا برای کاهش تغییرات کارگری بود.

در آینده، 8 ساعت کار در روز از دست داده ارتباط آن، و در سال های 1928-1933 در خارج انتقال به دوره 7 ساعت از عملکرد انجام شد. مدت زمان کار در هفته 42 ساعت بود. پس از جنگ جهانی دوم شده است دوباره نصب شده روز کاری 8 ساعته. سپس او دوباره لغو شد. این بود تنها در سال 1991 یک قانون برای حفاظت از حقوق کارگران، که در آن نوشته شده بود که طول هفته کار می توانید 40 ساعت تجاوز نمی کند به تصویب رسید. این لازم تثبیت در شرایط و ضوابط است.

شکستن

با توجه به قانون کار روسی، هر کارمند حق استراحت و غذا است. استراحت در 8 ساعت کار در روز نمی تواند برای بیش از دو ساعت به طول انجامد. با این حال ناهار می تواند دقیقه کمتر از سی است. همچنین باید توجه داشت که یک استراحت برای استراحت و غذا در زمان کار کارگر گنجانده نشده است. و بنابراین آن را پرداخت نکرده است.

مثال

یک کارمند به کار می رود با برنامه 08:00 17:00. در واقع، آن را برآورده وظیفه خود را از 8 ساعت در روز. چرا که او تا پنج روز در هفته کار. علاوه بر این، یک ساعت او داده شده است به استراحت و غذا است. این با قانون و مقررات کار ارائه شده است. به تبعیت از آنها او نمی تواند. اگر شما روز کاری او را بدون ناهار، این امر می تواند نقض قوانین کار.

آیا مولد

در زندگی مدرن، سوال از کاهش یا افزایش در کار در روز و به طور کلی در طول هفته کار کاملا حاد است. البته، تمام شرکت های دولتی و شهرداری به این واقعیت است که کار در روز شروع می شود در ساعت 8 صبح و به پایان می رسد در 5 عادت کرده اند. و اینکه آیا آن مولد است؟ و چگونه بسیاری می تواند در طول این کارمند هم انجام دهد؟ بسیاری از کارآفرینان معتقدند که یک شخص قادر به کار به خوبی و کارآمد فقط برای چند ساعت است. پس از آن، برده به سادگی پریشان. بنابراین، هنگامی که 8 ساعت کار در روز کارمند دشوار است به انجام تمام مدیریت سفارشات به شایستگی و به سرعت.

تا همین چندی پیش، در سال 2010، میخائیل پروخوروف ارائه شده به افزایش مدت زمان جاری از هفته کار به عنوان طولانی به عنوان 20 ساعت است. با این حال، ایده او هیچ پشتیبانی بزرگ است. پس از همه، انسان است، اما کار باید استراحت می کنند و دیگر، همه چیز کمتر مهم.

چگونه برنامه ریزی ساعات کار

موضوع مطرح شده توسط بسیاری از شهروندان کشور ما که یک کار است. 8 ساعت کار در روز نشان می دهد که فرد را به انجام وظایف خاصی و راهنمای دستورالعمل ها در سراسر این زمان. بنابراین، مهم است که نه به پریشان و در امور شخصی خود درگیر نیست. به خصوص آن باید در مورد انجام نیست که رئیس سازمان بسیار خوبی برای کارکنان آن است.

مرد باید یاد بگیرند که به انجام کار مهم ترین اول، و سپس با اسناد باقی مانده مقابله (هنگامی که آن را به دفتر می آید).

مثال

این شرکت حل و فصل سه کارمند جدید است. بر این اساس، یک متخصص در منابع انسانی کار بیشتر که تا به حال به بلافاصله انجام می شود. علاوه بر این، به ترتیب توافقات اضافی را به قرارداد کار موجود لازم بود. متخصص مشغول بود و هر دو، در پایان چیزی ندارد.

جدول زمانی

هر سازمان و یا شرکت دارای یک برنامه از کار زمان. آن را به نام گراف. این نشان دهنده آغاز کار و پایان دادن به آن. شما همچنین باید ساعات کار در قرارداد کار با یک کارمند را مشخص کنید. در واقع تجاوز در حقوق شهروندی است که به سادگی غیر قابل قبول. آن چیست؟

بیایید می گویند کسی که در سازمان کار می کند، مجموعه 8 ساعت کار در روز. مدت زمان نمودار از کار خود را باید به شدت به یک دوره معین از زمان محدود است. پس از آن تاخیر کارمند در محل کار غیر قابل قبول است. او حق استراحت و ورزش امور شخصی خود است.

علاوه بر این، در شام 8 ساعت کار در روز ممکن است کمتر از 30 دقیقه. این قانون در قوانین کار گنجانده شده است.

دسته های دیگر

به عنوان یک قاعده کلی، کار در هفته 40 ساعت است. این به این معنی که برای هر زمان حسابداری برای هشت ساعت است. اما قاعده کلی همیشه استثنا وجود دارد. به عنوان مثال، برای برخی از گروه از کارگران به طور متوسط ساعات کار در روز می تواند کمتر.

بنابراین، موسسات آموزشی، کارکنان می توانند وظایف رسمی برای بیش از 36 ساعت در هفته انجام نمی دهد. بر این اساس، وقت خود را کمتر از هشت ساعت است.

کارکنان موسسات پزشکی باید بیش از 39 ساعت در هفته کار نمی کند. بنابراین، هنگامی که پنج روز کاری مدت زمان هفته از عملکرد خود را در روز خواهد بود نه بیشتر از ساعت هفت و نیم.

موضوعات

در طول ساعات کار است که 8 ساعت، کارمند زمان برای انجام بسیاری از اعمال خوب و انجام تمام وظایف مدیریت، شاید حتی به بازدید نهادهای دیگر است. علاوه بر این، ما نباید فراموش کنیم که شهروندان که در حال کار در شرکت های چنین برنامه با خیال راحت می توانید به بیمارستان را ترک کند، به تعطیلات. در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات، آنها نیز لازم نیست به کار. از آنجا که حقوق و دستمزد آنها ثابت کرده اند و در قرارداد کار املای.

مدیریت سازمان همواره می بیند مزایای هشت ساعت در روز که زیردستان در همه زمان ها را تحت کنترل خود هستند، و بنابراین، بهتر انجام وظایف خود می خواهد و نمی قادر خواهد بود برای رفتن به خانه قبل از آن.

علاوه بر این، با این فرد گرافیک پایدار می تواند زمان برای ناهار است. هنگامی که روز هشت ساعته، او دقیقه کمتر از سی نیست، اما در بسیاری از سازمان ها، آن است که یک ساعت داده شده است. این دوره از زمان است که پرداخت نشده، اما از کارکنان می شود این فرصت را به استراحت، فرار، خوب، ناهار فراغت. این حق مشروع خود را، است که توسط قانون کار و قرارداد ارائه شده است. و به دست درازی بر روی آن، هیچ کس نمی تواند.

منفی

اکثر مردم در موسسات و سازمانها، که مجموعه ای از یک روز کاری 8 ساعته (ناهار معمولا یک ساعت طول می کشد)، است که کاملا مناسب است. با این وجود، هنوز هم بسیاری از باور است که آن بهتر خواهد بود به کوتاه شدن دوره ی عملکرد. این امر به ویژه افراد درگیر در کار سنگین فیزیکی درست است. این در درجه اول توجه به این واقعیت که مردم بسیار خسته شده اند، به طوری که همیشه زمان برای تکمیل کار دارند. برای کارکنان این یک منفی است، اما برای رهبران بی پروا از سازمان، در مقابل، به همراه بزرگ است. پس از همه، خسته بعد از یک روز کار 8 ساعته، یک فرد خواهد شد و موقعیت بالاتر و حقوق و دستمزد نیاز نیست، زیرا آن را نمی خواهد برای این زمان خاموش است. او قادر به رشد و تنظیم اهداف و اهداف جدید است.

مردم کار بر روی برنامه استاندارد، اغلب وقت آزاد خود را در خانه در مقابل تلویزیون و کامپیوتر را صرف کنند، آنها نمی خواهند به شرکت در ورزش. در موقعیت دو روز خاموش آنها به فروشگاه بروید به فروشگاه و به دست آوردن بسیاری از چیزهای غیر ضروری و محصولات. از آنجا که پس از کار است که همیشه می خواهید برای رفتن به سوپر مارکت برای یک بخش جدید از میوه ها و سبزیجات.

علاوه بر این، کارکنان دفتر در طول روز 8 ساعت به سرعت افزایش وزن. پس از همه زمان شما نیاز به صرف نشستن در یک جدول در نزدیکی کامپیوتر، و در موقع ناهار من می خواهم به خوردن چیزی خوشمزه است. جنبش کارگران حداقل است.

افراد مشغول به کار 8 ساعت در روز، اغلب بیمار. در این راستا، درآمد خود را کاهش می یابد، و هزینه های افزایش دهد.

در برخی موارد، زمان را می توان کاهش می یابد

به طور معمول، هنگامی که یک هفته 40 ساعت، روز کار 8 ساعت است. در این زمان آن ناهار، که به معنی آن است که پرداخت نشده را شامل نمی شود. قبل از تعطیلات ساعات کار باید توسط یک ساعت کاهش می یابد. این قانون در قانون کار آمده است. علاوه بر این، افرادی که در یک سازمان دیگر در ترکیب کار می کنند، باید به کار وجود دارد برای بیش از چهار ساعت است. در تعطیلات آخر هفته، آنها مجاز به کار یک تغییر کامل.

علاوه بر این، یک روز هشت ساعت کار ممکن است برای دسته خاصی از کارکنان کاهش می یابد. به عنوان مثال، زنان در موقعیت مادران با کودکان زیر 14 و یا غیر فعال و 18 سال، کسانی که برای بستگان بیمار مراقبت. شهروندانی که در مرخصی برای مراقبت از کودکان است، اما ما باید برای ادامه فعالیت خدمات باید به مجموعه نیم روز (4 ساعت).

مهم

با وجود این واقعیت است که اکثریت مردم در کار برای 8 ساعت در روز کار می کنند، عملکرد خود را از این رو به رشد است. از آنجا که کارکنان که دارای حقوق ثابت، مستقل از عملکرد، علاقه مند به انجام وظایف خود با سرعت بیشتری. T. به این می کند حقوق خود را تحت تاثیر قرار نمی. این به رغم این واقعیت که فعالیت خدماتی است تحت کنترل مدیریت. ناهار در روز کاری 8 ساعته باید کمتر از سی دقیقه، اما نه بیش از دو ساعت باشد.

همه کارکنان، کارگران در این حالت به تعطیلات و مرخصی استعلاجی برخوردار شوند. پرداخت از دومی در طول برده بستگی دارد.

شهروند، که هشت ساعت در روز کار می کند، همیشه می توانید بلافاصله وظایف خود را انجام دهد. اما حتی در این مورد، مدیر می تواند او را در محل پس از ساعات کار بازداشت نشده است.