کار در هفته در روسیه و در جهان

چقدر زمان برای انجام همه چیز؟ کار در هفته است، مطابق با قانون کار را تعیین و چند عامل بستگی دارد. در این سن کارمند، وضعیت سلامتی ایشان، و همچنین به عنوان کار است که به انجام می باشد. کسی است که توانایی به انجام وظایف خود 11 ساعت در روز، و برخی، و 6 ساعت به اندازه کافی احساس خستگی است. مدت زمان طبیعی است کار در هفته؟ سعی کنید به درک.

تاریخ کمی

قبل از انقلاب در روسیه، زمان کار است که توسط قانون کنترل نمی شود. در اواخر قرن 19، یک تغییر در مدت زمان 14 ساعت در نظر گرفته طبیعی است. و مردم کار می کرد چرا که هیچ انتخاب دیگری وجود دارد. این برای تغذیه خانواده لازم بود. آرامش تنها اعضای فراهم اشراف. تحت فشار جنبش کارگری در سال 1897، کار در روز به طور رسمی به 11 ساعت کوتاه شد. در تعطیلات آخر هفته، کارکنان کارخانه حق کار برای 10 ساعت داشته باشد. زنان و کودکان کمتر از 8 ساعت در روز کار کرده است. ترک کارکنان عادی نمی تواند استطاعت. اما اضافه کاری خوش آمدید. هر کس می خواست به صرف زمان بیشتری در کارخانه برای دریافت پاداش بیشتر. آن را کاملا نوآوری مربوط به زمان کار باطل است.

پس از انقلاب اکتبر، در سال 1917، حداکثر زمان کار در هفته 48 ساعت تنظیم شده بود. در این مورد، کارکنان می تواند گیاه برای بیش از 8 ساعت در روز را نگه ندارد. ارائه شده برای یک روز مرخصی و تعطیلات پرداخت می شود. مدت زمان خود را بر روی پیچیدگی کار بستگی دارد.

در سال 1928، شرکت به یک هفته کار پنج روز. در همان زمان کارکنان این شرکت 7 ساعت در روز بود. با این حال، خلاقیت و نوآوری های طولانی دوام نخواهد. در سال 1939، جنگ جهانی دوم آغاز شد. با توجه به پیچیده تر شدن وضعیت در سال 1940 تا به حال به دوباره برای 8 ساعت کاری است. کار در هفته در روسیه در 56 ساعت تنظیم شده بود. اقامت کمتر در کارخانه می تواند فقط یک کارمند جزئی استطاعت. آنها 6 ساعت در روز، هفت روز هفته کار کرده است.

مدت زمان یک هفته کاری می امروز چیست؟

تحت قانون کار فعلی، یک کارمند می تواند بیش از 40 ساعت در هفته در محل کار صرف نکرده است. در همان زمان کار حسابداری برای 8 ساعت در روز. استاندارد در نظر گرفته می شود یک هفته کار پنج روزه با دو روز خاموش است. برخی از کارفرمایان 6 روز در هفته کار می شود. با این حال، در این مورد، کارکنان مزایای اضافی دریافت خواهید کرد. می توان آن را گسترش مرخصی.

مفهوم زمان در حال کار است در ماده 91 از قانون کار از فدراسیون روسیه تنظیم می شود. اگر کارفرمایی از حقوق کارمند را نقض، او را مجازات قانونی رنج می برند. طول مدت کاهش می یابد هفته کار تعیین شده برای دسته از شهروندان که در انجام وظایف خود در کار خطرناک. به عنوان مثال، افرادی که با اشعه یا مواد شیمیایی کار می کنند، باید به حمل کل شرکت 6 ساعت در روز است. ساعت کاهش می یابد برای گروه های خاصی از پرسنل پزشکی و برای مربیان و معلمان است.

دیگر کار در هفته را می توان تنها به درخواست یک کارمند نصب شده است. تمام تفاوت های ظریف قبل از ثبت قرارداد کار مذاکره. اگر کارمند موافق به یک مدت طولانی کار در روز، آن است که رسما ثبت شده است. بنابراین، ادعا نمی تواند در برابر کارفرما به ارمغان آورد.

دومی حق دارد برای حفظ سوابق از زمان در واقع توسط هر یک از کارکنان فردی به سر برد. برای این کار، تقریبا در هر کسب و کار پاسگاه ایست و بازرسی تنظیم شده است. در اینجا ورود به سیستم نگهداری می شود، که ثبت شده است وقتی که مرد به محل کار آمد، و هنگامی که او آن را ترک. در برخی از کارخانه ها و شرکت، این روش خودکار می باشد. مانیتورینگ است که با کمک کارت عبور از ویژه انجام شده، و داده ها می آید به طور مستقیم بر روی کامپیوتر کارفرما.

چهار روز در هفته کار

برخی از کارشناسان بر این باورند که در هفته طبیعی باید 4 روز تجاوز نمی کند. این مشکلات متعدد در یک بار را حل کند. اولین خواهد بود شغل خیلی بیشتر. بسیاری از کارخانه های تولید یک فرایند مداوم است. این به این معنی است که بیشتر مردم می توانند یک موقعیت را. علاوه بر این، کاهش کار در روز تاثیر خیریه در خود کارگران است. بیش از سه تعطیلات آخر هفته، آنها قادر به کاملا بهبود می یابند و شروع به انجام وظایف خود خواهد بود. طور قابل ملاحظه کاهش گردش کارکنان، تعداد اشتباهات در تولید کاهش می یابد. کارکنان استراحت شغل خود را بسیار کارآمدتر باشد.

ساعات کار در هفته ممکن است باقی می مانند. که 40 ساعت در هفته می تواند باشد که کار می کرد و به مدت 4 روز. بسیاری از کارمندان است. آنها آماده به کار به صورت روزانه به مدت 2 ساعت بیشتر به خروجی بیشتر است.

آیا روسیه امروز به چهار هفته آماده است؟ با توجه به تحقیقات بر روی خلاقیت و نوآوری دیدن همه موارد فقط 50 درصد از شهروندان است. بسیاری از آنها در حال حاضر کار تقریبا هفت روز هفته، برای دریافت پاداش بیشتر برای کار خود. اگر شما مجبور به صرف در تولید تنها 4 روز، کارکنان آغاز خواهد شد به منابع اضافی از درآمد است. علاوه بر این، اگر طول زمان کار، خواهد شد در هفته کاهش می یابد، به طور قابل توجهی افزایش هزینه محصولات تولید شده. روسیه تا کنون می تواند با کشورهای اروپایی که به مراتب جلوتر در حال توسعه هستند نمی توان مقایسه کرد.

مدت زمان از کار در هفته در کشورهای دیگر چیست؟

در کشورهای توسعه یافته، و همچنین در روسیه، در هفته کار تا جمعه اجرا می شود از دوشنبه. در روزهای شنبه و یکشنبه، هر کس این فرصت به صرف زمان با دوستان و خانواده. اما آخر هفته دیگر تنظیم شده در برخی از ایالت ها. بنابراین، برای مثال، در اسرائیل، اولین روز کاری نظر گرفته می شود یکشنبه. اما کامل کارکنان کار روزمره در بعد از ظهر جمعه. در این مورد،، ساعات کاری 43 ساعت است. در کارخانه و یا در دفتر، مردم 8 ساعت در روز را صرف.

در بیشتر کشورهای اسلامی، روز جمعه اصلی خاموش است. بسیاری از مردم کار می کند از شنبه تا چهارشنبه. در برخی موارد، کار نیز پنجشنبه در نظر گرفته. در این مورد، هفته کاری معمولی 40 ساعت است.

بیشترین سخت کوش نظر گرفته می شود چینی. کارمندان کار در اینجا 10 ساعت شبانه روز. در این جشن در نظر گرفته می شود یکشنبه، تعطیلات 10 روز تجاوز نمی کند، و ناهار 20 دقیقه اختصاص داده است. جای تعجب نیست، اکثر دستاوردهای علمی و تکنولوژیکی - شایستگی از چینی است. تا آنجا که به ژاپنی برداشته شده است. کارکنان در اینجا به صرف در کار 50 ساعت در هفته. ژاپن نیز shestidnevka استقبال کرد.

کوچکترین طول هفته مشغول به کار در هلند. کارمندان ادارات، کارخانه ها کار برای 6 ساعت است. در همان زمان آنها استراحت 2 روز در هفته و یک راست به پرداخت مرخصی، مدت زمان که 30 روز است.

چه گزینه های وجود دارد؟

اخیرا، یکی از ثروتمندترین افراد در جهان، کارلوس اسلیم، ارائه شده است به منظور کاهش کار در هفته تا سه روز. در نظر وی، مردم می توانند کار بسیار کمتر از استاندارد 40 ساعت و هنوز هم به همه. با این حال، کارلوس معتقد است که ساعات کار باید 11 ساعت و کارکنان بازنشسته بهتر بود برای رفتن هیچ زودتر از 75 سال است. اگر ما در نظر که به طور متوسط امید به زندگی در روسیه 70 سال است، حقوق بازنشستگی بسیاری از شهروندان را روشن نیست.

فرضیه های بسیاری در مورد کار در هفته وجود دارد. هر کسی که یک دیدگاه خاص را بیان کند، در حال حاضر استدلال خود را. گزینه های رایج ترین در نظر بگیرید.

04:00

بسیاری می گویند که کار در هفته طبیعی ممکن است 4 ساعت است. این غیر ممکن است برای بسیاری از مشاغل است. حامی هفته کوتاه صحبت می کند نویسنده بسیاری از پرفروش Timoti فلک. نویسنده ادعا می کند که در گذشته او به کار 14 ساعت در روز. با این حال، او به نه آنقدر موفق، و احساس بدبختی می. اگر مردم کمتر کار می کنند، عملکرد آن خواهد بود به طور قابل توجهی بالاتر است. این به خاطر این واقعیت است که 80 درصد از اجرای برنامه ریزی نیاز به تنها 20٪ از زمان در دسترس است. این یک واقعیت علمی به اثبات رسیده است.

فلک معتقد است که برنامه ریزی بسیار مهم است. کارهای پیچیده ترین نیاز به در وهله اول رسیدگی شود، در حالی که ثانویه را می توان دستیاران مورد اعتماد است. از این میتوان نتیجه گرفت که هفته کار 4 ساعت می تواند به افرادی که خود را کسب و کار خود و بسیاری دست یافته اند آمده است. برای کارمند متوسط 4 ساعت در هفته خواهد بود بسیار کوچک.

21 ساعت

کاهش نیمه کار در هفته چند مشکلات در یک بار را حل کند. در وهله اول به طور قابل توجهی کاهش می یابد بیکاری است. که یک مکان است وجود خواهد داشت فقط دو جای خالی. علاوه بر این، افراد قادر به استراحت بیشتر خواهد شد، و در نتیجه، بهتر است برای بازگرداندن قدرت. این لزوما کیفیت کار انجام شده را تحت تاثیر قرار. امروز بسیاری از مردم برای کار زندگی می کنند و به خاطر زندگی کار نمی کند. این رویکرد اشتباه است. کاهش ساعات کار کمک خواهد کرد که برای بهبود وضعیت کارگران، و همچنین تاثیر بر توسعه اقتصادی است.

مدت زمان تغلیظ شده در هفته کار ممکن است 21 ساعت تجاوز نمی کند. چگونه برای توزیع این زمان، هر کارفرما به طور مستقل تصمیم می گیرد. ایده آل نظر گرفته شده است یک هفته کار سه روزه. کارمندان در همان زمان باید به در کارخانه و یا در دفتر توسط 7:00 است. به مدت 4 روز از آن قادر به کاملا ترمیم خواهد شد و با نیروهای جدید و مسئولیت های شغلی آغاز خواهد شد.

این نظریه هنوز هم دور از عمل برداشته شده است. اکثر شرکت های داخلی هنوز آماده نیست تا در یک هفته کار چهار روزه. این اجازه نمی دهد که برای این کار در وهله اول وضعیت اقتصادی است. بعد از یک روز کاری 7 ساعته را با حفظ حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون اداره می شود. برخی از کارفرمایان هنوز به این مرحله است. پس از کاهش مدت زمان از هفته بهبود بهره وری کارکنان. با توجه به این که ممکن است به کسب درآمد بیشتر، و در نتیجه افزایش پرداخت برای کار.

30 ساعت

در میان رکود بزرگ در سال 1930، نجیب زاده ذرت Dzhon Harvi یک آزمایش کوچک انجام شده است. او تصمیم گرفت به منظور کاهش ساعت استاندارد کار در هفته. کارمندان از کارخانه شروع به کار 6 ساعت به جای هشت معمولی است. به عنوان یک نتیجه، کارفرما قادر به میزان قابل توجهی بهبود عملکرد و کاهش هزینه محصولات خود بود. کارمندان شروع به کار هر روز در 2 ساعت پیش، آنها را هم آزاد بیشتری داشته باشد. سرمایه دار خیلی مهم اشاره کرد که دو ساعت گذشته از یک تغییر حداقل موثر هستند. کاهش مدت زمانی که مردم برای ماشین آلات به سر برد، او هر چیزی را از دست دادن نیست. پس از همه، استخدام کارمندان جدید لازم نیست.

در این زمینه آزمایشات امروز انجام شده است. در سوئد، به عنوان مثال، در یک کارخانه در کارگران گوتنبرگ به دو گروه تقسیم شدند. برخی کار را برای 8 ساعت در روز، در حالی که دیگران - برای 6 ساعت است. در این مورد، هر دو گروه همان حقوق را حفظ کند. ساعات کار در هفته توانایی به طور کلی به کار را تحت تاثیر قرار. یک گروه از کارکنان که کار کمتر، نتایج بهتر نشان می دهد. کارشناسان استدلال می کنند که اصلاحات در حوزه کار به نفع کاهش زمان کار می تواند دولت را بیش از یک میلیارد دلار به ارمغان بیاورد.

32 ساعت

حامیان کار در هفته 4 روز است بسیار زیادی وجود دارد. در همان زمان، کارشناسان معتقدند که هفته کاری متوسط نباید کمتر از 32 ساعت. این است که، کارکنان را در ماشین و یا دفتر جدول یک روز صرف همان 8 ساعت است. در طول این زمان، آن را قادر به تصمیم گیری حداکثر تعداد وظایف خواهد بود. از آن خواهد شد سه روز در هفته، که شما می توانید با خانواده و دوستان صرف. تا به امروز، آمریکا 36 درصد از شرکت های کار بر روی دقیقا این اصل است. جمعه به عنوان یک روز به عنوان روز شنبه یا یکشنبه در نظر گرفته، و همچنین.

اعتقاد بر این است که افزایش بهره وری امکان پذیر است و با افزایش تعداد روز خاموش است. حداکثر ساعات کار در هفته ممکن است 33 ساعت است. هیات خواهد شد صرف 11 ساعت در محل کار اصلی خود است. اما به بازنشستگی ندارد در 50 یا 60 سال، و 70-75. به گفته دانشمندان، این برنامه اجازه می دهد مردم به استراحت بیشتر و به طور قابل توجهی بالا بردن سطح زندگی.

دیدگاه های مختلف

برخی از کارفرمایان متوجه خواهد شد که حتی 2 روز کردن - آن را بیش از حد. برای موفقیت تنها به کسانی که سخت کار امکان پذیر است. مطالعات متعدد نشان داده اند که بیش از آخر هفته مردم به طور فعال در شبکه های اجتماعی در ارتباط هستند، بحث در مورد اخبار. این بار می تواند بیشتر مولد به سر برد. امروز آن است که یک هفته کار عادی در روسیه در 48 ساعت در نظر گرفته. در روز یکشنبه، بسیاری از مردم موفق به بازگرداندن قدرت به آغاز دوباره به کار به طور فعال به نفع جامعه است.

از نظر پزشکی از یک هفته کار 6 روز است که هنوز هم تاثیر منفی در هر دو کارکنان و شرکت به عنوان یک کل. هنوز معتاد به کار بیشتر بیماری های مزمن را تشدید کرد. بازیافت، آنها در معرض خطر حوادث ناشی از کار مربوط می شود. مطالعات انجام گرفته است، که تایید کرد که مدت زمان طولانی از کار در هفته است که تاثیر منفی بر روی کارکنان. افرادی که بیش از 50 ساعت کار می کنند، یک فرهنگ لغت بسیار کوچکتر و نمی تواند به درستی افکار خود را بیان کنند. مدت زمان نرمال از هفته کار چیست؟ به نظر می رسد که صرف بهینه برای اجرای مسئولیت های اصلی آن است بیش از 40 ساعت است.

باید هفت روز هفته کار کنم؟

امروز، هیچ کشوری در جهان است یک هفته کار 7 روز وجود دارد. با این حال، بسیاری از شهروندان در روسیه هنوز هم به کار هفت روز هفته، نشسته تنها چند مکان است. ساعت کار در هفته نیز در کسانی که انتخاب کنید برای شروع کسب و کار خود افزایش یافته است. شما باید به طور مداوم اقامت تا تاریخ، کنترل هزینه و درآمد. با این حال، بسیاری از مردم کسب و کار به 8 ساعت در دفتر هر روز صرف نکرده است. آنها می توانند انجام کسب و کار و در حالت خانه.

کار مولد به صورت روزانه اجازه می دهد تا شما را به تغییر فعالیت. به عنوان مثال، 5 روز در هفته شما می توانید اختصاص به کار در دفتر، و در تعطیلات آخر هفته برای پیدا کردن چیزی برای روح، که درآمد نیز تولید خواهد کرد. از اهمیت زیادی در تعطیلات با کیفیت است. اگر ما موفق به ایجاد یک خواب شب کامل است و استراحت در طول روز حداقل دو ساعت، ممکن است به دفعات مشاهده شده در یک هفته کار 7 روز. اما در این حالت آن است که کسی بعید است قادر به برای یک مدت طولانی کار خواهد بود. کار از دوشنبه تا جمعه شامل کد کار خانگی. کار در هفته بیش از 40 ساعت است. کار دیگر یا نه، هر انسان برای خود تصمیم می گیرد برای خود.

بهره وری بهبود نتواند به کارفرمایان که قادر به رقیق تعهدات اساسی آموزش کارکنان و رویدادهای شرکت بود. کار خسته کننده به سرعت خسته کننده است. اگر یک کارمند است که برای دریافت احساسات مثبت در دفتر و یا در کارخانه، آن را قادر به انجام وظایف خود به طور موثر تر خواهد بود.