سیستم پرداخت واحد پرداخت

معمولا دستمزد به مدت ساعت کار می کند یا برای میزان تولید تولید شده است. با این حال، در برخی از صنایع، منطقی است که برای طیف گسترده ای از کار را بپردازیم تا شاخص های فعلی. در این مورد، یک سیستم پرداخت واحد پولی مناسب است.

ماهیت سیستم یکپارچه

ماهیت این سیستم این است که پرداخت بر اساس مجموع کار انجام شده، صرف نظر از زمان صرف شده بر آن ساخته شده است. استفاده از چنین سیستمی در ساخت و ساز، تعمیر، پروژه های تحقیقاتی منطقی است. به عنوان یک خاموش سیستم جبران شده است بهره وری به طور موقت از کار مشخص، آن را نیز توصیه به دوره دوباره وارد کنید در شرکت در مواردی که:

• این شرکت با مهلت قراردادی برای تحویل این تسهیلات موافق نیست، در حالی که نقض قرارداد با جریمه قابل توجهی تهدید می کند؛
• در صورت لزوم، از بین رفتن شرایط اضطراری (آتش سوزی، سیل) که می تواند منجر به توقف در تولید شود؛
• در مورد تولید نیاز به معرفی تجهیزات جدید، فن آوری ها.

مبلغ پرداختی یک مکانیسم زیر را برای تشکیل صندوق حقوق و دستمزد ارائه می دهد:

• فرآیندهای تولید اصلی و کمکی را شناسایی کنید.
• مقدار لازم کار محاسبه شده است؛
• زمان برای اجرای آن تعیین شده است و قیمت گذاری قطعی نیز خروجی است؛
• محاسبه محصول نقل قول ها برای مقدار کار در لیست؛
• مبلغ دستمزد لازم با اضافه کردن پرداخت برای هر مورد تعیین می شود.

صندوق حقوق و دستمزد به کل تیم (تیپ) اختصاص داده می شود و در داخل آن با نرخ قطعه، ثابت در تعرفه قرارداد یا ضریب مشارکت کار توزیع می شود. نحوه توزیع درآمد، میزان پرداخت، فهرست آثار برای انجام و شرایط تحویل سفارش در قراردادهای کاری که بین کارمندان و کارفرما و پیمانکار به تصویب می رسد، ثابت می شود.

انواع و ویژگی های سیستم

یک سیستم حقوق و دستمزد یک بار می تواند ساده و حق بیمه باشد. در اولین مورد، دستمزد با نرخ ثابت از پیش تعیین شده برای مبلغ اعدام محاسبه می شود، صرف نظر از سایر شرایط و عوامل دیگر. در مورد دوم، مجاز است از حق بیمه، به عنوان مثال، برای کاهش زمان برای صرفه جویی در مواد، برای انجام کار با کیفیت بالا از کارهای به ویژه پیچیده و غیره.

علاوه بر این، سیستم پرداخت دستمزد می تواند فردی باشد، یعنی برای یک کارمند خاص یا مجموعه ای - برای کل تیپ (بخش).

هنگام استفاده از روش پرداخت پول، کارفرمایان باید کارمندان را با تعدادی از شرایط ارائه دهند:

• وجود میزان مناسب کار در قرارداد؛
• پشتیبانی فنی و ابزار ضروری
• عرضه موقتی و کافی منابع انرژی (برق، گاز)؛
• ایجاد شرایط راحت و ایمن کار (تهیه لباس، نور، گرما، آب، رعایت حقوق کارکنان برای استراحت و شکستن ناهار).

یک سیستم حقوق و دستمزد یک بار، کارفرمایان از وظایف خود را برای پرداخت دستمزد دو بار در ماه را تسکین می دهد: به طور پیش فرض و به صورت کلی. بنابراین، در یک قرارداد کاری، اگر پروسه تولید بیش از یک ماه طول بکشد، لازم است که پرداخت حقوق و دستمزد متوسط صورت گیرد. همچنین باید توجه داشت که در صورت خاتمه دادن به کارمند و عدم تکمیل کامل مبلغ کارهای یکپارچه، پرداخت پیش پرداخت قابل برگشت نخواهد بود. بنابراین، لازم است حقوق و دستمزد را براساس سفارش و گواهی کار اعدام برای حجم واقعی اعدام پرداخت کنید. پرداخت یک سیستم یکپارچه نمیتواند کمتر از حداقل دستمزد در منطقه باشد (یا در کشور).