اخراج به دلایل بهداشتی

انتقال به موقعيت ديگر يا اخراج به دلایل بهداشتي ممکن است نتيجه مشکلات جدي سلامت کارکنان باشد و وضعيت سلامت او بايد در گزارش پزشکی ثبت شود. این توسط کمیته پزشکی و اجتماعی صادر می شود که می تواند یک کارت معلولیت یا یک موسسه پزشکی متخصص بالینی صادر کند. نتیجه گیری که توسط کمیته تخصصی بالینی (به اختصار IES) داده می شود باید در تاریخ پزشکی ثبت شود و اعضای کمیسیون و رئیس آن امضا شود. IES می تواند وقوع آسیب های کار را ایجاد کند، نیاز به انتقال به محل کار یا نیاز به اخراج کارمند به دلایل بهداشتی. یک بیماری حرفه ای مرکز مرکز تجارت را تعیین می کند. IES و مرکز اتحادیه های کارگری مدارک را تأیید می کنند که گواهی زایمان، بیماری های شغلی، سایر شرایط بهداشتی را به محل کار ارسال می کنند. مرکز حرفه ای باید درجه ای از محدودیت های ممکن را در انجام وظایف حرفه ای در محل کار تعیین کند. سه درجه وجود دارد. درجه سوم به کارگران با گروه اول معلولین اعمال می شود و به معنی از دست دادن مطلق ظرفیت کاری و همچنین نیاز به مراقبت در حال انجام است. درجه دوم افراد دارای گروه دوم معلولیت هستند؛ همه چیز به جز برای نیاز به مراقبت مداوم. نتيجه دستيابی به گروه اول يا دوم - اخراج واضح به دلایل بهداشتی. درجه اول ناتوانی مربوط به گروه سوم معلولیت - معلولیت است.

بدون مشاوره پزشکی، هر گونه انتقال و همچنین اخراج یک کارمند به دلایل بهداشتی، غیرقانونی خواهد بود. و نه در همه موارد، وضعیت بدتر سلامت باعث اخراج یا انتقال خواهد شد، اما تنها اگر وضعیت سلامت مانع انجام وظایف کار باشد یا اگر کار برای آن غیرقانونی باشد. اگر وضعیت کارمند خطر همکاران خود را داشته باشد یا او کاملا ناتوان است، خروج از وضعیت، اخراج کارمند به دلایل بهداشتی خواهد بود. پس از آموختن پزشکی، که یکی از کارمندانش نباید وظایف حرفه ای را به علت بدتر شدن سلامت، از کارفرما موظف به رعایت این دستورالعمل باشد، یاد گرفت. در این مورد، اخراج کارمند به دلایل بهداشتی قانونی خواهد بود.

اگر کارمند به طور جدی بیمار است، اما در عین حال سلامت او می تواند بازسازی شود، او می تواند درمان شود. در دوره بیماری، اخراج به دلایل بهداشت غیر ممکن است. اگر کارمند نمیتواند به دلیل مشکلات بهداشتی به جای او کار کند، اما می خواهد کار خود را ادامه دهد، این چنین میل را ابراز کند، و سپس کارفرمای خود، اگر او دارای جای خالی این کارمند باشد (اگر این محل کار برای او باشد غیرقانونی نیست)، باید او را به این فرصت واگذار کند. در صورت انتقال به موقعیتی که کمتر پرداخت می شود، به دلیل وضعیت نامطلوب سلامت او، کارمند برای اولین ماه کار در یک موقعیت جدید، باید حقوق و دستمزد را دریافت کند که کمتر از حد درآمد در محل کار قبلی خود باشد. اگر یک کارمند با بیماری شغلی تشخیص داده شود، یک آسیب جدی، درآمد قبلی او حفظ خواهد شد تا زمانی که ثبت شده باشد که ظرفیت حرفه ای اش برای کار از بین رفته است یا تا زمانی که این کارمند سلامتی خود را از دست ندهد.

اگر به دليل وضعيت سلامت کارکنان اظهار نارضايتي در مورد انتقال به موقعيت ديگري داشته باشد، نتيجه اخراج از دلايل بهداشتي است، زيرا با توجه به مشکلات جدي در سلامت او، به موقعيتي که در اختيار دارد، مطابقت ندارد. پس از اخراج، او به مدت دو هفته به مزایای معاش خود می پردازد. اگر کارمند به طور کامل ناتوان شد، هر گونه احتمال که او به کار ادامه خواهد داد، محروم می شود و در این صورت تنها اخراج به دلایل بهداشت امکان پذیر است. تقریبا همان سیستم با اخراج یک نظامی.

در حال حاضر، در قانون بیمه عمر جنگجویان، به جای کلمه "زودهنگام"، عبارت "اخراج یک سرباز به دلایل بهداشتی" در واقع نوشته شده است. به عبارت دیگر، اگر اخراج در اوایل به علت عدم توانایی نظامی برای ادامه خدمات به دلیل وضعیت سلامتی باشد، او قادر خواهد بود که پرداخت ها را به عهده بگیرد؛ زیرا او باید نه تنها برای خدمات بیشتر ناتوان باشد، بلکه همچنین از زمان استعفا خودداری می کند.
اخراج یک سرباز به علت آسیب جدی به دلایل بهداشت همراه با دریافت ده حقوق در پایان خدمت است. اگر او همچنین به عنوان نامعتبر از گروه 1 تبدیل شده است، او همچنین 75 حقوق و دستمزد علاوه بر ده حقوق دریافت می کند. یک بار مزایای پس از اشتغال 60 برابر حقوق است.

چنین انصراف زمانی غیرممکن است که نظامیان تحت درمان قرار گیرند. بنابراین، او نمی تواند هر گونه پرداخت و امنیت اجتماعی که به او داده می شود، زمانی که او درمان را دریافت می کند. با این حال، او به طور کامل تحت درمان قرار می گیرد. پس از اخراج خدمتکار به دلایل بهداشتی، او به طور کامل پرداخت بیمه را دریافت می کند.