استخدام: شما باید برای هر گونه سوال آماده شده است؟

اولین برداشت خوب بسیار مهم است، به طوری که در طول مصاحبه شما بنابراین مهم است که قادر به آن را تولید کند. مصاحبه می تواند تنش های جدی می شود، به خصوص اگر این کار شما واقعا لذت ببرید. بهترین راه برای آرام - آماده شدن برای موضوعات مهم و مسائل. مصاحبه برگزار خواهد شد بدون هیچ مشکلی را، خواهد شد و شغل رویایی خود را!

داستان بگویید

هنگامی که از شما خواسته به ما در مورد خودتان بگویید، پاسخ باید برای یک یا دو دقیقه برنامه ریزی شده. خلاصه به ما بگویید چه نوع شخصی شما می باشد. لازم نیست برای به اشتراک گذاشتن اطلاعات در مورد زندگی شخصی او، بهتر توصیف مسیر شغلی یا آموزش و پرورش خود را، توضیح دهید که چگونه می توانید از تجربه و مهارت های خود را کمک کند. شما باید بدانید چه این شرکت مورد نیاز است. اگر وجود دارد به ارزش مهارت های فنی، ما در مورد آنها بگویید. توصیف دقیقا همان چیزی است که با جای خالی شما برای استفاده متصل می شود. قبل از مصاحبه، حدود دو یا سه دستاوردهای فکر می کنم و مطمئن باشید به آنها اشاره میشود. این شما را تضمین یک نتیجه عالی: شما را به یک احساس خوب است.

نقاط قوت و ضعف خود را

در مورد آنچه که می تواند در مورد مردم در اطراف شما زمانی که شما سعی به آمده تا با یک لیست از نقاط قوت خود را گفت فکر می کنم. همیشه کلمات خود را با نمونه مطابقت. نقاط قوت فرهنگ و اهداف شرکت مربوطه را انتخاب کنید. اگر شما می خواهید برای شروع یک راه اندازی، زیر خط دار چند tasking و ابتکار عمل آن است. مهم این است که نقاط قوت خود را مربوط به شغل شدند، برای مثال، افرادی که متقاضی برای یک مکان در بخش پرسنل، لازم به ذکر برقراری ارتباط است. در پاسخ به سوال از نقاط ضعف همیشه دشوار است به پاسخ است. هنوز عبارت استاندارد در مورد کمال یا عشق بیش از حد به کار می گویند نیست. سعی کنید به حقیقت را بگویید، ذکر مراحل است که شما را در جهت استفاده برای مقابله با این مشکل است. آیا هر چیزی که به شما نشان دهد که چگونه بی کفایت کارکنان که بگویم: نمی پذیریم که آن است که قادر به پاسخگویی به یک مهلت نیست، آیا درگیری با همکاران اشاره نمی کند. ضعف عادی می تواند یک مدیریت زمان، اگر شما به ما بگویید که چگونه به مقابله با اشتباهات خود.

حقوق و دستمزد برآورد

شما لازم نیست که برای پاسخ به این سوال در مصاحبه و شما در هر حق رد آن را تا زمانی که شما یک پیشنهاد خاص دریافت کنید. آنچه شما می خواهید به تسلیم بحث تا زمانی که به عنوان زمانی که شما یک پیشنهاد با یک موقعیت خاص دریافت نمی کنند. کارفرما باید بدانید که چگونه آن را یک موضوع نامناسب است، به طوری که اصرار بر آمار و ارقام خاصی مخاطب خود را بعید خواهد بود.

دلایل تمایل به کار در این شرکت

همه چیز در مورد این شرکت است که می توانید. اگر کسی از دوستان خود را و یا شما با کارکنان آشنا هستند، با آنها صحبت کنید. شما باید یک ایده از فرهنگ سازمانی است. سپس شما قادر به توصیف چگونه ارزش های شرکت با خود منطبق خواهد بود. شریک زندگی خود را می دانید که چگونه به خوبی شما را به تیم و فرد مناسب برای این شرکت مناسب است.

چشم انداز خود را از آینده

اگر شما در مورد که در آن شما خود را در پنج سال بپرسید، سعی کنید که در مورد چگونگی برنامه ریزی برای حرکت از نردبان شغلی از یک کار صحبت می کنید، شما می خواهید برای به دست آوردن است. شما باید از فرصت های شغلی در شرکت آگاه باشند و پاسخ درآمده است. آیا نمی شود بیش از حد متواضع، تا که به نظر می رسد یک نامزد ناموفق نیست. هنوز برنامه های شخصی خود را برای پنج سال آینده توصیف نیست، آن نامناسب است و شما را از ساخت یک احساس خوب جلوگیری می کند.

مصاحبه ها در شرکت های دیگر

اگر از شما خواسته اگر شما در حال تلاش برای دریافت یک شغل در جایی دیگر، توجه زیادی به این موضوع پرداخت نمی کند. پاسخ به طور خلاصه. اگر بله، فقط ذکر است که شما باز به پیشنهادات. شما همچنین می توان گفت که این جای خالی شما علاقه مند در هستند. به یاد داشته باشید که مهم ترین چیز در این لحظه - صداقت. شما باید به تو دروغ نگفتم، اگر شما مصاحبه دیگر برنامه ریزی نیست، به بررسی این اطلاعات خیلی سخت است اگر مخاطب خود را به طور ناگهانی مشکوک است.

سهم خود را به این شرکت

اگر شما بخواهید آنچه که به نفع شما می توانید به شرکت به ارمغان بیاورد، سعی کنید به توصیف چرا شما یک کارمند خوب هستند، ذکر مراحل خاص. به عنوان مثال، ارائه ایده های جدید و یا در مورد دستاوردهای گذشته خود را به ما بگویید. تصور کنید که شما در چند هفته اول در کار را انجام خواهد داد. توضیح در جزئیات آنچه شما می خواهید برای رسیدن به و چه نوع از برنامه عمل را به این.

دلایل اخراج از کار قبلی

شما را درک خواهد کرد، اگر شما به دلیل وضعیت دشوار اقتصادی و یا شرایط دیگر که آنها بی تاثیر است گذاشته شده است. لازم نیست برای به اشتراک گذاشتن جزئیات هنوز به جواب صادقانه و مستقیم به این سوال. اگر شما به دلیل وضعیت ناخوشایند ترک، نمی گویم چیزی بد در مورد مافوق و یا شرکت، آن را نشان می دهد شما از بهترین حزب نیست. تمرکز بر آنچه شما در مورد رشد و کار ارائه می دهد رویای به نظر می رسد شما در مسیر درست گام.

لطفا سوالات به کارفرما بپرسید

اگر از شما خواسته به پرسش، آن را فرصت خوبی برای نشان دادن فردیت خود است. فکر می کنم از سوالات که نیاز به پاسخ تفصیلی. سوالات که بیش از حد اعتماد به نفس صدا بپرسید نیست، آیا در تمرکز یا پرداخت را افزایش دهد. بهتر بررسی کنید که چه شما می توانید برای شرکت انجام دهد، آن ابتکار و علاقه خود را نشان می دهد.

روش های خود را حل تعارض

مراقب باشید زمانی که شما در مورد راه خود را در پرداختن به مناقشات است. سعی کنید برای نشان دادن احساسات منفی نیست. شما باید یک خلق و خوی مثبت، نشان می دهد که شما به راحتی می توانید با شرایط دشوار مقابله حفظ کند. به نمونه های خوب از تجربه گذشته خود، صحبت می کنند با آرامش و با اعتماد به نفس.

آزمون دانش و تجربه خود را

تمام وعده های رزومه کاری خود را باید در حقیقت بر اساس، به عنوان مصاحبه شما می توانید تست به بررسی دانش و تجربه خود را. به عنوان مثال، شما می توانید سوالات از این زمینه حرفه ای بپرسید، و یا شما را به یک وضعیت که شما نیاز به حل و فصل شود. بهترین راه برای آماده سازی - به عنوان خوانده آنجا که ممکن است از ادبیات تخصصی. دقت فکر می کنم در مورد پرسش و پاسخ با دقت.

داستان در مورد دستاوردهای

شما می توانید به نفع توصیف خود، اگر از شما خواسته تا در مورد دستاوردهای گذشته بگویم. مطمئن باشید که برای آماده سازی خود را برای ماده. نوشتن سه از دستاوردهای بزرگ آن و تمرین در مورد آنها صحبت کنید. اطلاعات و لیست های خاص نمونه هایی از چگونگی بهبود عملکرد شرکت قبلی تماس بگیرید. بنابراین شما خواهد شد اثر خود را نشان می دهد.

داستان در مورد شکست

مراقب باشید زمانی که شما خواست تا در مورد شکست صحبت کنید. این می تواند یک موضوع بسیار پیچیده است. صادق باشید. هنوز یک داستان خسته کننده است که یک اشتباه کوچک بود را انتخاب نمایید. این نشان می دهد که شما می ترسند. نشان دادن آنچه آنها به دلیل شکست های خود و آنچه آن اشتباه را دوباره انجام آموخته اند.

همکاران نظر شما در مورد

اگر از شما خواسته به ما بگویید که چگونه شما را به همکاران مربوط، شما می توانید صفات مثبت خود را انتقال دهند. هنوز معایب اشاره نمی کند. شما در مورد آنها صحبت تنها زمانی که از شما خواسته. به یاد داشته باشید آنچه شما در مورد همکاران و مافوق گفت. این کمک خواهد کرد که شما را به تدوین و فرموله پاسخ شما بسیار عالی است.

اندازه حقوق و دستمزد در محل قبلی

به یاد داشته باشید که شما لازم نیست که به بحث پیرامون موضوعات مورد باعث ناراحتی. شما می توانید به این سوال پاسخ، به سادگی توصیف طیف وسیعی از اثرات انتظار می رود. به منظور که نتیجه خوب بود، شما نیاز به قبل از مصاحبه می دانید، چه خواهد بود حقوق و دستمزد بالقوه خود را، و پاسخ به تعداد تقریبی است.