پاسخ به پرسش های مصاحبه

ارزیابی متقاضی برای اشتغال، کارفرما باید سوالات خاص برای مصاحبه آماده کند. شایستگی های مختلف مورد نیاز برای انجام انواع مختلف از وظایف. حسابدار، برای مثال، مراقبت های لازم و سازمان، عامل فروش - اجتماعی بودن و جذابیت، و سوالات برای مصاحبه با معلم از طبیعت کاملا متفاوت باشد.

به طور معمول، در طول مصاحبه به پرسش، پاسخ به که می تواند خوب و بد. اجازه دهید به بعضی از سؤالات را برای مصاحبه است.

1. ارزیابی انگیزه

اساس تمام اقدامات در انگیزه نفع. انگیزه های متقاضی، که فعال در حال توسعه فراست کسب و کار خود است، به نتایج ملموس متعهد است و ترس به مسئولیت برای اعمال خود. این امر می تواند مناسب در مورد دستاوردها و در مورد آنچه شما افتخار می کنیم. در مورد عدم تجربه و پیروزی در مسابقات زیبایی نه ارزش ذکر.

2. ارزیابی مهارت های ارتباطی

توانایی ارتباط برقرار کردن با مردم، متقاعد کردن آنها به مذاکره موثر - در اینجا یک لیست از مهارت های ارتباطی لازم است. یکی از نامزدها، که متقاعد کننده می توانید خلاصه و شایستگی صحبت می کنند، طول می کشد نقش فعالی در گفتگو، می پرسد به تمام انواع سوالات، البته، برای کار خود را دریافت خواهد کرد اطلاعات لازم است. خوب خواهد یک مثال از یک اخیر overpersuasion دوست خود را برای انتخاب یک گزینه سودآور به شما بدهد. پاسخی که شما همیشه تنها در خود به حساب بد عبارت مثال.

3. بررسی قابلیت های سازمانی

حضور مهارتهای یاد شده نشان می دهد توانایی برای انتخاب مهم ترین و حجم زیادی از اطلاعات دائما به دنبال برنامه عمل خود را به پاسخ به اندازه کافی به نیروی majeure. بهتر است به ذکر است تجربه از اجرای همزمان در یک زمان کوتاه چند پروژه. لازم نیست به عنوان یک مثال بزنم این واقعیت است که به دلیل آموزش، شما نمی تواند اجرا شود و بازی های ورزشی.

4. صلاحیت در کار گروهی

این توانایی فراهم می کند برای تشکیل یک روحیه تیمی مثبت، کار موثر با هدف دستیابی به اهداف مشترک، که در نهایت به توسعه و حمایت از هر یک از اعضای تیم کمک می کند. تعامل تیم صالح می توان به نام کارگر، که به ایجاد روابط در تیم بر اساس اعتماد، درک مثبت از تفاوت های ملی و فرهنگی بین همکاران. چنین یک کارمند در تلاش است برای حمایت از رهبر تیم و در صورت لزوم، می تواند مسئولیت خود را.

داستان در مورد درگیری در تیم و راه های حل و فصل، نتایج و درسهای آن برای آینده خود را در مفید آمده است.

یک کارفرمای بالقوه ممکن است آماده و برخی بی اهمیت، برخی از سوالات جالب برای مصاحبه.

5. بررسی سطح هوش

برای کارفرما بسیار مهم نه تنها به درجه ای از رشد فکری کارکنان آینده است، اما تمایل خود را برای بهبود بیشتر است. روشن فکر می تواند به عنوان کسی که از نتیجه گیری استادانه درست شده، باز به ایده های جدید، به حفر کردن به مشکل و تجزیه و تحلیل رابطه خود می دانستند. اشاره ای به این مورد از عمل خود را، هنگامی که آن را فوری به پردازش بسیاری از اطلاعات و به ارائه یک نتیجه گیری تحلیلی بود، یک مثال خوب است.

بنابراین، سوالات مصاحبه می تواند بسیار متفاوت است، و همه آماده به سادگی غیر ممکن است. بنابراین، صداقت و نگرش مثبت خواهد بود یک دستیار خوب در دستیابی به این هدف است.