چگونه به تصویب مصاحبه و این کار از رویاهای خود را

شما در روزنامه، آژانس استخدام آنلاین و یا اعلام در جایی دیگر از دیده استخدام در یک شرکت که کارکنان است رؤیا برای تبدیل شدن به. بنابراین شما در رزومه کاری برای بخش منابع انسانی، ارسال و پس از چند روز شما را برای مصاحبه دعوت. چه باید بکنید و چگونه به انجام مصاحبه با موفق ترین؟ بعد، ما به شما نشان دهد که چگونه به موفقیت مصاحبه عبور کنید و سعی کنید برای پاسخ به سوالات رایج در مصاحبه.

مدیران منابع انسانی، منجر به مصاحبه برای پر کردن یک موقعیت خاص در این شرکت، آنها می گویند که اولین چیزی که شما به لحن نیاز در - این بدان معنی است که نگرش کلی به کار می شود، اما نمی شود عصبی، فقط می خواهم به احساس خودم هم آرام .

وزیر امور خارجه، تماس گیرنده و دعوت برای مصاحبه، اغلب در پیش می گوید زمانی که یک قرار ملاقات با نامزدها. سعی کنید برای حفظ یک بازه زمانی مشخص - این بدان معنی است که اواخر غیر قابل قبول است، در همان راه به عنوان آمده 30-40 دقیقه در اوایل. اگر تاخیر، همه چیز روشن است، از ورود زود هنگام ممکن است مدیریت از اجرای امور برنامه ریزی شده است که کاملا تاثیر منفی بر نگرش خود را نسبت به آینده شما را منحرف.

یک عنصر مهم در کمک به موفقیت عبور مصاحبه، یک شکل از لباس است. اگر شما در حال برنامه ریزی به یک شرکت بزرگ، بهتر است آن را بپرسید در چه فرم از لباس گرفته شده از کارکنان خود را. به طور کلی، قوانین می گویند که ساز و برگ خود باید به موقعیت که شما در حال استفاده از مطابقت دارد. بنابراین، اگر او انتظار دارد که گزینه برای قرار دادن در شبکه تجاری، لازم است تا در یک کت و شلوار کسب و کار گران آمده، فقط شلوار جین را غیرقابل قبول و ژاکت ضرب و شتم برای متقاضی برای یک موقعیت مدیریتی.

بیا به مصاحبه به عنوان ولی شما این کار رو: شجاعانه به مسائل مربوط به مدیریت پاسخ، حل وظایف پیشنهادی و دریغ نکنید برای پاسخ به سئوالات در صورت لزوم. نامزدهای خارجی برای موقعیت باید دوستی، تفاهم و علاقه در امور یک شرکت جامع پرتو افکندن. ممکن است که شما به طور مستقیم در مصاحبه خواسته خواهد شد که به تلاش برای حل یک مشکل به طور مستقیم به امور این شرکت مربوط می شود. برای چنین احتمالی آماده شده است.

ارتباط با مدیر پرسنل، که اغلب انجام مصاحبه، سعی کنید برای روشن و قابل فهم برای بیان افکار، سنجیده پاسخ دادن به سوالات. همچنین باید ابتکار عمل را در یک مکالمه - به یاد داشته باشید، ویولن منجر شده است کارفرمای بالقوه خود را ایفا کرده. به منظور موفقیت عبور مصاحبه، لازم است به صحبت در مورد جزئیات سال از مطالعات خود و مشاغل قبلی. به یاد بیاورید که قبل از دریافت دعوت نامه برای مصاحبه شما رزومه خود را به یک شرکت فرستاده اند، به طوری که مصاحبه گر در حال حاضر موفق به با نقاط عطف اساسی از تبدیل شدن به زندگی حرفه ای خود آشنا می شود.

هر دو قبل و بعد از مصاحبه، متقاضی می تواند پیشنهاد به تصویب آزمون خاص، که هدف از آن خواهد بود برای شناسایی مهارت های انسانی دانش عمومی خود، نوع خلق و خو، توانایی به اندازه کافی به شرایط استرس زا واکنش نشان دهند. ترس از این آزمون است که ارزش آن نیست، زیرا چنین رویکردی نشان از جدی بودن رویکرد از کارفرما به انتخاب کارمند است.

این احتمال وجود دارد که به منظور تصویب مصاحبه و گرفتن یک نتیجه مثبت، به شما خواهد شد ارائه شده برای دیدار سرپرست واحد فوری که برای یک کارفرما در پی است. در این مورد، به سوالات در مصاحبه با این فرد ممکن است کاملا متفاوت از آن داده شده در طول ارتباط اولیه. سرپرست فوری خواهد بود علاقه مند مهارت های عملی خود را از حل مسائل مختلف. پس چه می تواند در نظر گرفته شود یک موفقیت است که شما را به دور دوم مصاحبه دعوت شدند.

در پایان مصاحبه، مطمئن شوید که برای تشکر از مصاحبه برای گرفتن وقت بر شما، و به آرامی بپرسید، چگونه به زودی ما می توانیم یک تصمیم نهایی در موقعیت که شما در حال استفاده می باشد.