چه به شکل دستمزد

اجازه دهید ما در جزئیات در نظر گرفتن انواع و اشکال دستمزد، که در حسابداری استفاده می شود.

دو نوع معمول دستمزد وجود دارد - است نوع اصلی و اضافی پرداخت برای کار انجام شده.

در اکثر موارد، کارفرمایان استفاده از فرم های عمومی دستمزد، که محاسبه شده است برای تعداد ساعت کار کرده، کیفیت کار انجام شده انجام: پرداخت دسته دستمزد، قطعه نرخ، حقوق، انواع مختلفی از پرداخت های اضافی برای انجام کار در شب، برای شرایط مضر کارگر، برای ارشد، نظارت غیره

شکل دستمزد

هزینه های اضافی - پرداخت جداگانه مندرج در قانون. این خدمات عبارتند از تعطیلات پرداخت می شود، ساعت مطلوب در طول اجرای فعالیت های دولت و یا عمومی، پرداخت مزایای قطع و کارمند است.

امروزه اغلب چنین انواع دستمزد ساعتی و پرداخت قراردادی برای کار انجام استفاده می شود. مقدار پاداش برای زمان کار می کرد ساعتی برقرار می کند. برای این کار، زمان شده توسط تعدادی از پرداخت برای یک دوره معینی از زمان ضرب کار کرده است. نرخ ساعتی به عنوان بخش از ارزش مجموعه ای از حقوق و دستمزد بر نرخ ساعات کار محاسبه می شود.

پرداخت ساعتی برای کار انجام شده است در مشاغل که در آن حالت قرار است مورد استفاده قرار گیرد:

- خروجی توده جریان؛

- خودکار تولید،

- فرآیندهای تولید با غلبه سخت افزار.

دستمزد ساعتی سودمند است، زیرا اجازه می دهد تا شما را به زحمت افزایش دامنه کار بدون تغییر پرداخت.

انواع و اشکال دستمزد

مزایای استفاده از دستمزد ساعتی است که پرداخت تعداد ساعت در واقع کار کرده است. این به نفع برای کارآفرینان که وقتی رو به وخامت وضعیت اقتصادی این شرکت، آن را می توانید در زمان کار کارکنان در مقایسه با روز کار عادی را کاهش دهد.

همچنین مانند اشکال از دستمزد به عنوان قطعه (قطعه) و حقوق و دستمزد مبتنی بر زمان وجود دارد. قدر از اول بستگی دارد تعدادی از کالاهای تولید شده و یا کار انجام شده. وابستگی است که با محاسبه قیمت هر واحد خروجی تعیین می شود. اطلاعات برای محاسبه قیمت نیروی کار در روز یا یک ساعت، و نرخ تعدادی از محصولات که کارمند تولید در هر روز یا یک ساعت به طور متوسط می باشد.

نرخ هر محصولات قطعه می تواند به عنوان زیر محاسبه میشود: هزینه ساعتی و یا روزانه کار باید توسط میزان تولید تقسیم شده است.

همانطور که برای piece- دستمزد، به عنوان یکی از انواع اشکال حقوق و دستمزد - در اینجا لازم برای ایجاد اندازه گیری قدرت است (شدت) از کار افسر. این است که با استفاده از انجام سهمیه تولید حجم محصول، که باعث می شود کارکنان برای یک زمان خاص. این سهمیه تولید مقدار مشخصی پرداخت می شود. این است که، سازنده تر کارمند کار می کند و تولید خروجی بیشتر، بالاتر از پرداخت کار خود را.

نسبت به پرداخت کار زمان تشخیص تعدادی از نظریه:

- تئوری عملکرد؛

- بهره وری نهایی.

پرداخت برای کار - قیمت نیروی کار انسان است.

فرم دستمزد:

- اسمی - مقدار پول به دست آمده توسط کارمند برای کار خود را.

- دستمزد حقیقی - وسایل معاش، که شما می توانید در کارکنان خود را خرید پول به دست آورده.