قوانین سابقه اشتغال در روسیه

کتاب کار یکی از مهمترین اسناد مربوط به ثبت رابطه بین کارفرما و کارمند استخدام شده است. هنجارهای دست زدن به آن در سطح مقررات قانونی فدرال تعیین می شود. مقررات نگهداری سابقه کار نمونه ای از قوانین نسبتا سخت است. مشخصه آنها چیست؟

حقایق عمومی در مورد مدیریت کتاب های کار

منبع اصلی قانونی که قوانین انجام کتاب های کاری را تنظیم می کند، قطعنامه 225 دولت روسیه است که در تاریخ 16 آوریل 2003 صادر شده است. این به طور مداوم تمام نکات مربوط به مدیریت صحیح این سند را بیان می کند. حقایق کلی درباره مدیریت کتاب های کار را که در قطعنامه آمده است، در نظر بگیرید.

این قانون قانونی نشان می دهد که کتاب کار اصلی سند منعکس کننده اطلاعات در مورد فعالیت و تجربه یک شهروند است. این قطعنامه بیان میکند که کارفرمایان موظفند برای هر کارمند که بیش از 5 روز در سازمان مشغول به کار بوده است (با توجه به این که این کار اصلی است) کتابهای مربوط به کار (و همچنین ادامه کار) را ایجاد کند.

می توان ذکر کرد که در موارد نادر زمانی که کارفرمای فردی است، کتاب کار آغاز نمی شود - این قانون ممنوع است.

اطلاعات کلیدی که در کتاب کارشناسی منعکس شده است: اطلاعات شخصی در مورد کارمند، ماهیت کاری که او انجام می دهد، اطلاعات در مورد انتقال بین کارفرمایان مختلف، حقایق در مورد جوایز برای دستاوردهای مختلف. هرگونه مجازات انضباطی در سند متناسب نیست، مگر این که اخراج شود.

کتابهای کار در روسیه پر شده و در جمهوریهای ملی روسیه امکان استفاده از زبان های محلی وجود دارد که دارای یک زبان رسمی هستند.

ثبت نام كتاب ها

قوانین نگهداری دفتر ثبت کار، ما می توانیم از نقاط منعکس کننده جزئیات تکمیل سند را بررسی کنیم. بیایید مهمترین حقایق مربوط به این فرایند را لیست کنیم:

- اگر کارمند برای اولین بار استخدام شده باشد، کارفرمای شرکت باید ظرف یک هفته پس از شروع فعالیت کار خود، دستور کار خود را صادر کند ؛

- اطلاعات مربوط به یک کارمند براساس یک گذرنامه یا سایر منابع هویتی که از لحاظ قانونی شناخته شده است در سند مورد نظر وارد شده است؛

- اطلاعات مربوط به آموزش و پرورش دریافت شده توسط کارمند، و همچنین در تخصص های آن، استخدام از دیپلم ها و سایر اسناد و مدارک مورد تایید صلاحیت گرفته می شود؛

به محض این که کتاب کارنامه رسمی شود، کارفرما متعهد می شود که آن را به درستی انجام دهد. اما به عنوان یک واقعیت، همه چیز که یک شرکت می تواند با یک رکورد کاری انجام دهد، آن است که ورودی ها را در آن ایجاد کند و تنظیمات را انجام دهد. بنابراین، بسیار مهم است که بدانید که چگونه به درستی در سند مربوطه ثبت کنید.

ضبط

قوانین نگهداری از سوابق کاری، فرض بر این است که تمام مطالب در آن (به عنوان مثال، ترجمه ها، مدارک، اخراج ها، جوایز و غیره) براساس دستورالعمل تعیین می شود که باید توسط یک شخص صالح از مدیریت شرکت کارفرما امضا شود. معرفی اطلاعات در کتاب کار باید بدون استفاده از اختصارات انجام شود. اسناد باید با شماره سریال همراه شوند. هرگاه خدمات پرسنلی یک شرکت یک کارت رکورد کارمند را تصحیح کند، باید او را از تغییرات امضا مطلع سازد.

اگر لازم باشد شامل اطلاعات مربوط به خاتمه در سند باشد، فرمولاسیونها باید به طور کامل با آنهایی که در قوانین RF و دیگر قوانین فدرال مشخص شده است، مطابقت داشته باشند. اگر قرارداد کاری با توجه به ماده 77 قانون کار فدرال فسخ شود، سپس در کتاب کار ضروری است که از بخش اول آن مورد اشاره قرار گیرد. اگر شخصی بر اساس مقررات ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه رفته باشد، لازم است که زبان مورد تجدید نظر در قانون را منعکس کند. اگر قرارداد کار به علت شرایط فراتر از کنترل کارفرما و کارمند متوقف شود، مرجع باید به مفاد ماده 83 LC RF باشد.

اگر کارمند بخواهد، اطلاعات در مورد کار نیمه وقت (از جمله اخراج از او) می تواند در دفتر کار ثبت شود. اما برای این کار، کارمند باید یک سند را به کارکنان پرسنل ارائه کند که روابط کاری خود را با یکی دیگر از کارفرمایان تأیید کند.

در میان پرونده های محبوب دیگری که قوانین نگهداری سابقه کار را فراهم می کنند، اطلاعات مربوط به خدمات نظامی (و همچنین در مورد کار در ادارات امور داخلی و دیگر ساختارهای دولتی و امنیتی) می باشد. همچنین در سند می توان اطلاعات را ثبت کرد، که نشان دهنده این واقعیت است که کارکنان دوره های آموزشی پیشرفته ای را تحت پوشش قرار می دهند.

در کتاب کار، همانگونه که در بالا ذکر شد، اطلاعات مربوط به جوایز کارمند به دلیل موفقیت های کار او ثبت می شود. این می تواند اطلاعاتی درباره جوایز دولتی، عناوین افتخاری، تحویل نامه ها، مدالها، دیپلم ها و سایر نوع انگیزه ها باشد که توسط قوانین فدراسیون روسیه و قوانین محلی کارفرمایان تعیین می شود.

تغییرات و اصلاحات

قوانین برای نگهداری رکورد کار نیز مجاز به تغییر و اصلاح این سند هستند. چگونه باید تولید شوند؟ اگر این موضوع تغییر نام، تاریخ تولد، اطلاعات در مورد آموزش و پرورش باشد، پس از آن اقدامات خدمات پرسنل باید توسط اسناد مربوط به حقایق که به روز می شود پشتیبانی شود.

اگر معلوم شود که کارکنان یک اشتباه در ساخت یک رکورد در کتاب کار انجام داده اند، پس می توان آنرا تصحیح کرد. در عین حال، اگر بخشی از کارفرما قبلی را تأیید کند، تنظیم مناسب نیز می تواند توسط بخش منابع انسانی انجام شود.

اگر این مسئله اصلاحاتی در بخش هایی است که منعکس کننده حقایق در مورد کار و یا در مورد جوایز است، داده های نادرست را نمی توان حذف کرد: باید یادداشت برداری کرد که آنها نامعتبر هستند و اطلاعات صحیح بعدی است.

یک سناریو ممکن است که در آن یک سازمان که اشتباه در ثبت یک رکورد کار کرده است، وضعیت قانونی خود را تغییر داده است. در این مورد، شرکتی که به جانشین قانونی شرکت تبدیل شده است، باید در سند تعدیل کند. هنگامی که یک سازمان تخریب می شود، یک کارفرمای جدید تغییراتی را به کتاب کار تبدیل می کند. یک سناریو مشابه - اگر کارفرمای یک IP باشد، وضعیت خود را از بین می برد.

شماره یک کپی از کار سخت

بیایید یکی دیگر از جنبه های مهم را، که شامل قوانین انجام کتاب های کاری، در نظر بگیریم. قطعنامه 225 از دولت فدراسیون روسیه اجازه می دهد تا صدور مجوز آنها را صادر کند. دلایل متعددی برای این روش وجود دارد. بیایید مطالعه کلید که شامل قوانین نگهداری کتاب کار باشد. کارمند باید چه کار کند اگر، مثلا، به طور تصادفی سند مربوطه را از دست داد؟

اول از همه، شما باید این واقعیت را به کارفرمای خود گزارش کنید. طبق قانون، شرکت باید در این مورد یک نسخه از کار سخت را برای 15 روز صادر کند. هنگام تکمیل این سند، کارفرما باید اطلاعاتی را که منعکس کننده طول مدت خدمات (مستند) و همچنین اطلاعات مربوط به جوایز است را اضافه کند.

ممکن است به جای یک رکورد کار معتبر، که شامل یک رکورد نامعتبر از اخراج و یا واقعیت انتقال به محل کار دیگری است، یک نسخه تکراری صادر کنید. در این مورد، نسخه جدید سند حاوی تمام اطلاعات لازم است، به جز موارد نادرست.

قوانین نگهداری و نگهداری کتاب های کار، فرض می کنند که کارفرمایان باید اطمینان یابند، از آسیب جلوگیری کنند و نباید اسناد مربوطه را از دست بدهند. اما اتفاق می افتد که به دلایل مختلف شرکت هنوز یکی از این قوانین را نقض می کند. به عنوان مثال، به دلیل اضطراری اگر چنین اتفاقی افتاد که کتابهای کار به وسیله کارفرمایان به شدت از بین رفته بود، پس از آن، رکورد کار کارمندان ثابت شده توسط کمیسیون ویژه ایجاد شد. این متشکل از نمایندگان صالح شرکت های کارفرمای، سازمان های مختلف اتحادیه های کارگری و سایر سازه های مجاز می باشد.

کمیسیون مستندات را بررسی می کند که کارمند - مراجع یا، برای مثال، مربوط به فعالیت اتحادیه - بلیط ها، کارت های ثبت نام، پرداخت کتاب ها. اگر منابع مربوطه برای کارمند وجود نداشته باشد، حقایقی که او برای چنین و چنین شرکتی کار می کرد، می تواند بر اساس شهادت دو یا چند نفر که یک بار همکارانش برای یک فرد بود، تأیید شود. پس از کار کمیسیون، تکرار اسناد صادر شده به موجب دستورالعمل به کارکنان صادر می شود. همچنین ممکن است کشتی ها را به روند تأسیس مدت خدمات متصل سازد.

انتشار کتاب به اخراج

مقررات متعددی وجود دارند که به نحوی با مقررات ارتباط دارند، که قوانین مربوط به نگهداری کتاب کار را ایجاد می کند. بطور خاص، طبق قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است که پس از اخراج، سند مربوطه را در دست بگیرد. این عمل در عمل انجام می شود؟

در فرایند اخراج رکورد، که خدمات پرسنل کارفرمایان در رکورد کار کارکنان کمک کرده است، باید آنها را به ترتیب قانونی تأیید کنند. همچنین، امضای باید توسط کارمند خود قرار گیرد. اگر اطلاعات در کتاب کار نه تنها در روسیه، پس زبان نیز در یک زبان دیگر تایید شده است.

دکوراسیون لاینر

کتاب کار نیز می تواند با یک درج در دستورالعمل همراه باشد. این شناسه های منحصر به فرد - سری و شماره دارد. این امر اعمال می شود اگر تمام یا بخشی از یک صفحه در دفتر کار پر شده باشد، در نتیجه هیچ جایی برای نوشتن اطلاعات جدید وجود ندارد.

درج با توجه به قوانین مشابه کتاب کار، و بدون این سند، نامعتبر است. هرگاه سرويس پرسنل يک برگ شل تهيه کند، لازم است که تمبري را که اين حقيقت را در کتاب کاري نشان مي دهد قرار دهيد.

نگه داشتن کتاب ها

قطعنامه 225 نه تنها قوانین اساسی کتاب کار را نشان می دهد. همچنین گفته می شود که چگونه این اسناد را ذخیره و ثبت می کنند. می توان اشاره کرد که کارفرمایان باید رویه های مربوطه را نه تنها با توجه به کارهای کاری و درج، بلکه فرم ها نیز انجام دهد.

برای اطمینان از ثبت صحیح اسناد، شرکت باید چند اسناد داشته باشد:

- کتاب هزینه های درآمد، که اطلاعات را در مورد اشکال کتاب های کاری و برگ های سست را ثبت می کند.

- کتاب حسابرسی حرکت اسناد.

اشکال اسناد مربوطه در قوانین قانونی صادر شده توسط سازمان های اجرایی فدراسیون روسیه تعیین می شود. در مورد کتاب پرداخت درآمد، اطلاعات در مورد تمام مراحل که منعکس کننده دریافت یا مصرف فرم های مورد نظر می باشد باید در آن ثبت شود. هنگام ثبت نام لازم است که سری و شماره هر سند مشخص شود. در كتاب ضبط حركات كتاب ها و درجهاي متصل به آنها، لازم است ثبت اسنادي كه از كاركناني كه در محل كار وارد شده اند، و نيز كتاب هاي كار و مكمل هاي اضافي ثبت نام كنند. در اخراج کارمند شرکت در هر دو کتاب ثبت نام می کند.

فرم های کتاب های درسی و لاینرها به عنوان اسناد مسئولیت سختگیرانه ذخیره می شوند. آنها فقط به صلاحیت کارکنان شرکت در صورت درخواست صادر می شوند. یک متخصص مشخصات مناسب باید به اداره حسابداری خود گزارش بدهد که چگونه با تعداد فرمها، مقادیر پولی که برای کتابهای کار و درج آنها دریافت می شود، صورت می گیرد.

جنبه های تولید و خرید کتاب های کار

این کتاب مهم ترین سند است و بنابراین در دستور کار است که در سطح مقامات رسمی تایید شده است. فرم های كتاب های كار، و همچنین كلاس ها دارای عناصر مناسب حفاظت هستند. شرکت استخدامي خود باید انواع اسناد مورد نظر را بدست آورد، اما در عین حال، این حق را دارد که از پرداخت هزینه های متقاضی از سوی کارکنان جبران شود.

کتاب کار در روسیه: تکامل قانون

جالب ترین واقعیت ها نشان دهنده تکامل قانون است که قوانینی را برای مدیریت کتاب های درسی ایجاد می کند. روسیه یک دولت با قوانین غالبا تغییر در بسیاری از زمینه ها است. طبق گفته های بسیاری از وکلای، حوزه قانون کار و صنایع وابسته، نمونه ای واضح از این است.

اول از همه، ما یادآوری می کنیم که قوانین نگهداری کتابچه تا سال 2003 و آنچه که در حال حاضر در آن قرار دارد، توسط قوانین اساسا متفاوت تنظیم می شود. علیرغم این واقعیت است که تا سال 2003، حکومت مدرن روسیه کاملا به اتمام رسیده بود، قوانین شوروی در تنظیم بازده کتاب های درسی بود. بدین ترتیب، روند پر کردن اسناد مربوطه با قطعنامه شماره 656 در 1973/06/09، که توسط شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی و همچنین شورای مرکزی اتحادیه های اتحادیه های کارگری به طور مشترک - "در پرونده های کارگران و کارکنان" صادر شد، تنظیم شد. مطابق با این منبع قانون، دستورالعمل نیز صادر شد که بر طبق آن، کار کتابهای شرکتهای اتحاد جماهیر شوروی به حساب میآمد. تصویب این سند، به نوبه خود، فرمان کمیته امور خارجه اتحاد جماهیر شوروی بود. یکی از منابع قابل دسترس ترین، با کمک آن امکان پیدا کردن قوانین شوروی برای نگهداری کتاب کار برای مرجع - "مشاور". اما این سند نیز در سایر سیستم های مرجع و قانونی یافت می شود.

چه حقایق جالب آیا قوانین شوروی کتاب کار شامل؟ روسیه خیلی تغییر کرده است؟ در اصل، بسیاری از مفاد قانون حقوقی صادر شده در اتحاد جماهیر شوروی مشابه آنچه که ما در قوانین مدرن مشاهده می کنیم. بنابراین، به عنوان مثال، در یکی از مقررات سند شوروی گفته شده است که کارکنان باید با واقعیت های ایجاد هر گونه تغییر در کتاب کار و یا درج آن در آن آشنا. تقریبا همان عبارت، همانطور که در بالا ذکر شد، حاوی قوانین نگهداری کتابهای کار در سال 2014 است.

همچنین در میان هنجارهایی که شخصیت شبیه به شرایط مدرن را دارند، پیش بینی می شود که با هر رکورد در کتاب کار، که نشان دهنده این واقعیت است که یک فرد به کار، اخراج یا انتقال به محل کار دیگری اعمال می شود، پرسنل باید کارمند را با امضا آشنا کند.

در عین حال، در سطح مقررات فوق، تفاوتهای قابل توجهی بین رویکردهای شوروی و روسیه با مدیریت کتابهای درسی وجود دارد. بنابراین، برای مثال، در اقدامات قانونی منتشر شده در اتحاد جماهیر شوروی، گفته شد که یک کارمند باید امضاء کند که این اصلاحات دیگر را در سند در قالب های خاص تایید کند. در حالی که قوانین نگهداری دفترچه های کار در سال 2014 اعتراف می کنند که شخصی نیز می تواند در کتاب خود عضو شود.

تفاوت در نسخه ها

یکی دیگر از جنبه های تاریخی مهم، که منعکس کننده مشخصات کتاب های روسی است این است که آنها در مجموعه های مختلف منتشر شده است. اکنون 5 نفر از آنها وجود دارد. اولین سری از سال بعد پس از معرفی قوانین جدید برای نگهداری از کتاب های کارگاهی مدل روسی که جایگزین هنجارهای شوروی شد، منتشر شد. این مجموعه شاخص TC را دریافت کرد. در مقایسه با نسخه های قبلی کتاب، فرم کمی کاهش یافته است، رنگ تغییر کرده است.

سری TC با چند درجه حفاظت مشخص می شود. بنابراین، برای مثال، در تمام صفحات کتاب کار عبارت "کتاب درسی" قابل مشاهده است در اشعه ماوراء بنفش ، و همچنین به عنوان watermarks در شکل اختصارات TC وجود دارد. ورق اسناد سری جدید با کمک موضوع "Bicolor"، که از دو رنگ تشکیل شده است، دوخته می شود.

همانطور که در بالا ذکر شد، از سال 2004، 5 سری کتاب های کار وجود دارد. در سال های 2004-2005، TC استفاده شد، در سال 2006-2007، یک گوگرد دیگر استفاده شد - TK-I، از 2008 تا ژوئن 2010، بعدی، TK-II، و سپس - TK-III، تا سال 2012 معتبر است. در سال 2013، جدیدترین سری کارنامه ها - TK - IV.

چه این که ارزش عملی؟ واقعیت این است که trudknizhki متعلق از یک سری ممکن است تحت تاثیر، برای مثال، برای تعیین صحت آن است. اگر سند سری 2012 شامل داده، حتی اگر تمام قوانین کتاب کار، در سال 2010، آن را، اعتبار ندارد. شاید کارفرما به سادگی موفق به نظارت بر تبعیت کتاب سال انتشار در آن زمان آن پر شده بود، اما قانونگذار ممکن است آن را به عنوان یک درمان جعل. شما همچنین می توانید این واقعیت است که کارفرمایان ملزم به مطمئن شوید که trudknizhki توسط کارکنان از شرکت های قبل آورده توجه داشته باشید، واقعی - و نه فقط با چک کردن انطباق با اطلاعات ارائه شده در سند، موضوع مجموعه خود را.