فرم ها و سیستم دستمزد

دستمزد انگیزه اصلی از کار کارکنان در هر شرکت می باشد، و بخش قابل توجهی از هزینه است. بنابراین، حق انتخاب فرم ها و سیستم های پاداش تاثیر مستقیم بر عملکرد شرکت.

در تئوری، تحت شکل دستمزد درک قابل پرداخت به هدف از مقررات کار که می تواند یک زمان به طور مستقیم کار کرده و یا مقدار کار انجام شده است. در حالی که نظام دستمزد مجموعه ای از محاسبه پرداخت از ابزار نظارتی است. این ممکن است تعرفه، بدون تعرفه، بر اساس حقوق و دستمزد شناور و یا یک کمیسیون. با این حال، در عمل به شکل و سیستم دستمزد اغلب با یکدیگر شناخته می شود و نشان می دهد که سیستم مشترک از پرداخت در شرکت استفاده می شود.

علاوه بر جسم حسابداری برای تعیین نوع نظام پاداش به حضور پرداخت های تشویقی اضافی، منظور از توزیع درآمد بین کارگران مهم است. بسته به این عوامل متمایز فرم اصلی و نظام دستمزد. این معمولا شامل مبتنی بر زمان، از روی مقاطعه و وتر، و همچنین به عنوان زیر گونه ها: قطعه مترقی، povremenno- و قطعه پاداش، به طور غیر مستقیم، از روی مقاطعه.

سیستم فاز زمان

وقت بر اساس سیستم در مشخص که اگر حقوق و دستمزد در شرکت است که با توجه به تعداد ساعات انجام کار کرده است. با این حال، باید تاکید کرد که این فرم همچنین لازم است برای انجام وظایف به طور خاص. همان واقعیت که یک کارمند در محل کار می کند او را حق دریافت حقوق و دستمزد نمی دهد. به طور معمول، مقدار اتلاف وقت بیان شده در ساعت، با این حال، شرکت ممکن است انتخاب و در هر زمان نقطه عطفی دیگر (به عنوان مثال، روز یا هفته).

شکل زمان پاداش اجازه می دهد تا پرداخت های تشویقی در صورت بیش از حد یا نتایج حاصل از موارد خاص به عنوان ابزاری برای حفظ روح شرکت های بزرگ (به عنوان مثال، در روزهای تعطیل یا تاریخ های مهم). پاداش می تواند یک بار و یا به طور منظم، و ممکن است یا به وضوح در دستاوردهای خاص بستگی دارد (به عنوان مثال، وقتی n درصد طرح overfulfillment)، و یا یک بار تصمیم گیری (سفارشات) کتابچه راهنمای تعیین می شود.

سیستم مقاطعه

سیستم پرداخت مقاطعهکاری این است که اگر هدف از کار به حساب مقدار کار در نظر گرفته. ساده (یا جلو) قطعه بسته به تعداد از محصولات (خدمات) در نرخ تاسیس محاسبه شده است.

دستمزد مقاطعه پاداش اجازه می دهد پاداش، دلیل است که می تواند برخی از پیشرفت در کار، بیش از تحقق سهمیه تولید، تعطیلات و یا دیگر تاریخ های مهم.

سیستم قطعه مترقی شامل افزایش نرخ برای هر بیش از سهمیه تولید.

به طور غیر مستقیم قطعه شکل مشخصه پرسنل وابسته پاداش، که حقوق و دستمزد به عنوان نسبت درآمد کارکنان کلیدی تعیین می شود.

سیستم مقاطعه

جوهر آن در این واقعیت است که کل تیم در این کار از کارکنان و جو در زمان اختصاص داده شده است یک دروغ حقوق و دستمزد به جز تعرفه یا نرخ قطعه. استفاده از این فرم و نظام دستمزد کارآمد در مورد که در آن مقدار پول حقوق و دستمزد است در هر واحد از تولید اختصاص داده، و برای کل حجم تولید (و یا برای یک مرحله تولید). در این مورد، امکان اساسی حسابداری دقیق از میزان کار هر یک از کارکنان، و همچنین تعیین کیفیت آن است. برای این کار اغلب با استفاده از به اصطلاح نرخ مشارکت نیروی کار.

اولویت برای یک یا شکل دیگری، و نظام دستمزد توسط ویژگی های فرایند تولید تعیین می کند، امکان تعیین حوزه های مسئولیت پرسنل، تابع انگیزه هر یک از سیستم برای انواع مختلف تولید است.