تعهدی بیمارستان

بیمار، متأسفانه، همه چیز. اما در هر صورت لازم است برای قرار دادن کارفرما از بیماری خود آگاه قادر به ماندن در خانه قانونی است. به عنوان سند مستدلی در این مورد به عنوان ورق بیمارستان عمل می کند. این اجازه می دهد ما را نه تنها برای رفتن به کار، بلکه برای این دوره پرداخت می شود. چگونه به اتهام بیمارستان؟

اولین و مهمترین آن شایان ذکر است که مرخصی استعلاجی می توانید انتظار برای دریافت غرامت دستمزد. این می تواند یک فرد کار تحت قرارداد کار را دریافت کنید. و پرداخت مرخصی استعلاجی، اگر کارمند است ظرف سی دوره پس از عمل است قرارداد فسخ شده است از کار اخراج شده، به دنبال آن شروع ناتوانی. تعهدی از بیمار در وهله اول بستگی به تجربه، کارمند موجود است. اگر بیش از هشت سال است، پرداخت باید در صد در صد، به طول پنج تا هشت سال ساخته شده، آن حدود هشتاد درصد است، و در مدت خود را به پنج سال، شما فقط می توانید در شصت درصد تکیه می کنند. در صورت معلولیت کارمندان را به کمک هزینه در محل کار دریافت خواهید کرد. در صورتی که برای یک شهروند بیش از یک محل کار، و چند او می تواند انتظار برای دریافت مزایای در صورت بیماری با هر یک از آنها وجود دارد. تعهدی مرخصی استعلاجی در اجرای مراقبت از کودکان متفاوت است: لازم است را انتخاب کنید تنها یک سازمان موظف به ارائه مزایای. حالا ممکن است به نظر این موضوع با جزئیات بیشتر.

بیمارستان تعهدی به دلیل بیماری، و همچنین در دوران بارداری و یا مراقبت از کودکان است که بر اساس پرداخت کارمند متوسط انجام داد. این است که به حساب برای محاسبه دو سال تقویمی قبل از یک جریان، که در آن ناتوانی از کار توسط کارکنان دریافت شده است گرفته شده است. همانطور که متوسط درآمد در نظر گرفته شود کلیت حقوق و پاداش، مزایا، پرداخت غرامت، پاداش دریافت شده توسط کارکنان. برای تعیین متوسط پرداخت روزانه از کل مبلغ دریافت باید توسط 730 تقسیم می شوند، که شده است، تعداد روز در دو سال.

این روش برای پرداخت ورق های بیمارستان بستگی به دستمزد به طور متوسط. برای انجام این کار، شما باید اول مقدار تمام اتهامات عنوان شده برای تنهایی دو سال تعیین می کند. باید بیش از 415 000 در هر سال، به عنوان این مقدار حداکثر موجود برای هزینه سالانه است. پس از آن، اطلاعات به دست آمده خلاصه و سپس به 730. تقسیم گام بعدی این است برای پیدا کردن یک محصول از خارج قسمت در یک ضریب بسته به زمان. حالا ممکن است برای تعیین مقدار سود، محاسبه شده توسط این محصول از متوسط درآمد روزانه برای روز ناتوانی شهروند در تقویم.

به نفع ممکن است تعیین می شود و بعد از از SMIC. برای این کار، شما نیاز به تعیین که متوسط حقوق روزانه حداقل دستمزد، و سپس شما باید یک عامل از قزاقستان در مورد استفاده، کار پاره وقت. حاصل جمع نهایی از ضرب دستمزد متوسط روزانه به دست آمده، و تعداد روز های موجود در گواهی پزشکی.

در سال 2012، دستورالعمل جدید مورد استفاده قرار گرفت برای محاسبه بیمارستان، و همچنین کمک هزینه برای مراقبت از کودکان و زنان و زایمان. ویژگی های ارائه شده برای منافع برای بارداری و زایمان. در این وضعیت به حساب نیز گرفته در دو سال گذشته، اما این دوره لازم است به حذف بیمار و تعطیلات، و مجموع حاصل می شود باید با تعداد روزهای سپری شده در این واقعیت است تقسیم شده است. مجموع نتیجه است که همیشه با صد در صد ضرب، است که، در این مورد، به حساب نمی تجربه از زنان کار نمی کند.

بیمارستان مراقبت حق مسلم کارمند، که او می تواند در صورت بیماری و استفاده است. تعهدی از بیمار در این وضعیت است که در تطابق کامل با قانون روسیه انجام شده است.