پیشرفته - این ... چه درصدی از حقوق و دستمزد یک پیشرفت؟

فعالیت های کار در این شرکت از هر نوع ملک باید پرداخت شود. امروز، با توجه به قانون کار، دستمزدها دو بار صادر ماه است.

قوانین روسیه در آن از اصطلاح "پیشرفت" و بیشتر از آن می کند که نرخ بهره و بازپرداخت شرایط تعیین استفاده نمی کند. اما به وضوح می گوید که پرداخت از فعالیت های کاری کارکنان دو بار در یک ماه تقویم باید ساخته شود.

تصور قبلی

محیط های مالی در نظر گرفته می شود پیش پرداخت اولین بخش از دستمزد ناخالص و حقوق. در توصیه شفاهی وزارت کار و توسعه اجتماعی توصیه می شود به آن پرداخت توسط 16 از ماه جاری است. چه کسی تعیین چه درصدی از حقوق و دستمزد یک پیشرفت؟

محاسبات مناسب

زمان بندی پیش پرداخت و بقیه سهم دستمزد، و همچنین روش محاسبه خود را باید به ساخته مقررات دستمزد، که تجویز به هر سازمان، صرف نظر از مالکیت.

شرکت های تجاری کسب و کارهای کوچک و بخش پیش از حقوق و دستمزد بدون هیچ فرمول حسابداری پرداخت می شود. این یک تخلف آشکار از قانون کار، که به وضوح تصریح می دارد: یک پیشرفت به عنوان بخش اول از حقوق و دستمزد باید متناسب به ساعت کار می کرد هم واقعیت است. با این حال، پیش - یک درصد از حقوق و دستمزد؟

Rostrud نشان می دهد که میزان پرداخت اول به مدت یک ماه تقویم نمی تواند کمتر خاص را به یک نرخ تعرفه کارمند خاص. بنابراین، پرداخت حداقل - حقوق و دستمزد هر کارگر در ماه، تنظیم برای ساعت پس از واقع، تعداد پیش پرداخت کار کرده است. بنابراین، یک حسابدار، محاسبه بهره چقدر باید پیش از حقوق و دستمزد، به عنوان نیمی از کارکنان آن را به دست آورده اند تعریف.

پایه ای برای محاسبه

در اغلب سازمان های مدرن پرداخت بخش کوچکی از دستمزد. قابل توجه به عنوان سهم خود را از تولید پاداش و پاداش های مختلف. حسابدار، انجام محاسبات، خلاصه اجزای دیگر موجود در یک بخش ثابت از درآمد: اضافه بهایی برای شرایط سخت کار، پاداش ممکن است، پرداخت برای جایگزینی کارکنان، ضرب، پاداش برای ترکیبی از حرفه یا شغل.

هنگام محاسبه پیش از همه نوع از پاداش و پاداش به حساب نمی آوریم. این هنجار در نامه ای از وزارت توسعه اجتماعی و بهداشت و درمان در 25 فوریه سال 2009 تحت شماره 22-2-709 تصریح شده است. دلیل آن ساده است. حق بیمه است که در نتیجه از کار انجام شده (خدمات) و یا تعدادی از محصولات تولید شده محاسبه می شود. در برخی از موارد، حق بیمه به اتهام برای اجرای تعهدات طرح افزایش یافته است، به عنوان نیز در پایان ماه شناخته شده است می شود. در حسابداری، محاسبه درصد از حقوق و دستمزد از یک پیشرفت، به نفع پرداخت کند سهم، و همچنین مبلغ پرداخت شده به کمک های مالی و مزایای اجتماعی را شامل نمی شود (آنها در این رده از دستمزد شامل نمی شود).

چندین تکنیک وجود دارد

برای کسب پیشرفت (این است که چه درصدی از حقوق و دستمزد)، شما نیاز به برخی از محاسبات. آنها بر اساس برگه های اندازه گیری زمان کار می کرد برای هر کارمند و ورود به سیستم از کار و یا خدمات به اتمام انجام می شود.

اول

یکی از روش های توصیه می شود به طور خلاصه تعداد روزهای کاری از روز اول تا روز پیش پرداخت. سپس حقوق و دستمزد تعیین شده توسط قرارداد استخدام تقسیم بر نرخ های حسابداری از ماه تقویم کاری و تکثیر شده توسط تعدادی از محاسبه روز کار کرده در طول ماه.

دوم

هنگامی که از روی مقاطعه سیستم دستمزد پیش تعیین شده است به شرح زیر است اساس تولید واقعی کالا، آثار انجام و یا خدمات و نرخ تعرفه توسط این شرکت در یک ماه خاص اتخاذ شده است. در اینجا لازم است بدانید که نه تنها پیش (این درصد از حقوق و دستمزد)، بلکه آن است که از درصد مالیات بر درآمد شخصی کم است. بنابراین آن را به را به حساب که بخش باقی مانده خواهد شد تا حدودی کمتر از دستمزد ضروری است.

سوم

یک روش، که تعطیلات عمومی و تعطیلات آخر هفته را شامل نمی شود وجود دارد. محاسبه کاملا ساده است (به حساب تعداد روز از روز اول پیش پرداخت). نرخ تعرفه (یا بخش حسابدار) به هزینه اضافی و اضافه بهایی اضافه شده و ضرب پنجاه درصد. این روش پرداخت یک نقطه ضعف بزرگ. پیشروی خواهد شد برای همه آخر هفته یا تعطیلات نمایش داده شود. و اگر آن را ماه مه است و یا، برای مثال، در ماه ژانویه، آن را کاملا سودآور است.

چهارم

یک راه است که به نظر عادلانه تر است. یکی می شود این تعرفه (یا به اشتراک گذاری حسابدار) با پرداخت های اضافی و کمک هزینه. مجموع حاصله توسط هنجار از زمان کار در ماه تقویم تقسیم و ضرب در نرخ از زمان از روز اول تا روز پیش پرداخت کار کرده است.

و در مورد پیشرفت عملکرد جزئی - است که چه درصدی از دستمزد؟ اگر یک کارمند در مرخصی یا به دلایل دیگر، یک ماه دور از میز خود بود، پس از پیشبرد آن اتهام نشده است. اگر غیبت جزئی هستند، ممکن است به محاسبات زیر را. محاسبه مقدار پیش پرداخت برای نیم ماه، آن را تقسیم بر ساعات کار عادی (همچنین برای نیمی از ماه) و ضرب در ساعات پس از این واقعیت کار کرده است.

برای به حداقل رساندن این اظهارات را در مالیاتی و حسابداری چک های مختلف لازم به ثبت نام در مقرره حق الزحمه کارکنان بند توضیح میدهد که چگونه برای محاسبه پیش در دستمزد. چه آن را آسان به از نظر دهان در مورد این مسئله از وزارت کار و توسعه اجتماعی یاد بگیرند. پیش پرداخت - پرداخت برای کار در بخش اول از ماه تقویم.

روش محاسبه و پرداخت دستمزد

تصویب یک کارمند جدید نیاز به دو برابر امضای اسناد، از جمله قرارداد کار، که باید تجویز شود پرداخت دستمزد (زمان، سفارش) و دیگر پاداش های پولی. بخش اصلی از حقوق و دستمزد - تعرفه یا حقوق و دستمزد. خود را بر اساس اجزای دیگر از پاداش محاسبه شده است.

حقوق و دستمزد - پاداش برای کارکنان در واقع زمان کار می کرد، نرخ - پرداخت بر اساس میزان کار انجام شده، خدمات و یا محصولات.

بقیه حقوق و دستمزد، ایجاد انگیزه، ممکن است شامل انواع منافع، مانند جایزه. آن است که یا یک بار در ماه و یا یک بار یک چهارم یا برای تحقق این طرح و یا سایر شرایط مندرج در قرارداد کار محاسبه می شود. پرداخت پاداش ها در اسناد به عنوان یک درصد و یا یک مقدار خاص تجویز می شوند.

در همان بخش از درآمد شامل همه جور عوامل. به عنوان مثال، این منطقه است. منطقه، منطقه و غیره: او یک اداره محلی و منطقه ای خاص است. 15٪ - در مسکو و منطقه، این نسبت وحدت و در منطقه سوردلوفسک است. او باید در هنگام محاسبه حقوق و دستمزد است. در مناطق شمالی کشور ما هستند به اصطلاح کمک هزینه های شمالی.

حقوق و دستمزد یک کارمند در هر منطقه نباید کمتر از حداقل دستمزد است. این مهم است که برای روشن است که مقایسه باید قبل از محاسبه منطقه و یا ضریب شمال. آخرین افزایش حداقل دستمزد صورت گرفت 2016 ژوئیه 1 و به مبلغ 7500 روبل. افزایش بعدی است در تاریخ 1 جولای سال جاری برای 300 روبل ارائه شده است.

در 1 ژانویه سال 2017 به سازمان از هر نوع از مالکیت، پرداخت دستمزد کمتر از حداقل دستمزد، خواهد شد به مسئولیت های اجرایی به ارمغان آورد. مجازات ممکن است 50 000 روبل، برای نقض مکرر کارگردان و یا چهره حسابدار تعلیق رئیس تا سه سال تجاوز کند.