حقوق و دستمزد کارمندان: به عنوان مثال پرداخت در مدرسه و در شرکت صنعتی

حقوق بگیر از شرکت های روسی حقوق و دستمزد باید محاسبه شود و با معیار های را قانون تعیین همبستگی پرداخت می شود. قوانین مربوط حاکم بر نظم پرداخت، برای تعیین اندازه آنها، و کسر های مختلف و خودداری. تفاوت های ظریف قابل توجه ترین قوانین روسیه در خصوص محاسبه و پرداخت غرامت به سازمان های روسیه کار چیست؟

منابع داده برای حقوق و دستمزد

کارکنان حقوق و دستمزد بر اساس منابع متعدد: می توان آن را هر دو مقررات در سطح قوانین و محلی منابع قانون در سازمان. بنابراین، هنگامی که شما را یک کارمند جدید به کار لزوما قرارداد امضا شده است، استانداردهای مربوطه از قانون کار.

به او باید منظور از مدیر همراه باشد، بر اساس که صادر یک کارت شخصی و کارمند این کشف را از حساب بانکی شخصی خود. سند ثابت است که چگونه حقوق کارمند را باید (از طریق مبتنی بر زمان، و یا یک مدار ترکیبی از قطعه) عنوان شده است. منابع دیگر که این روش در درخواست تاثیر می گذارد - ارائه حق الزحمه شرکت، و همچنین به عنوان کارکنان از برنامه این شرکت است.

شاخص های کلیدی در محاسبه دستمزد

کارکنان حقوق و دستمزد در روسیه در مجموعه ای از شاخص هایی مانند قیمت، دستمزد بر اساس، مقدار زمان صرف شده در محل کار، قطعه نرخ قدر، منعکس کننده حجم تولید. و از روی مقاطعه مبتنی بر زمان - همانطور که در بالا اشاره شد، در فدراسیون روسیه از رایج ترین دو طرح از محاسبه دستمزد هستند.

از ویژگی های این اولین بار است که فرد دریافت غرامت برای کار، بر اساس طول خدمت و مدارک. فرم کار از روی مقاطعه پاداش نشان می دهد که کارکنان را بدست آورده در هزینه عملکرد خاص. شرکت های خصوصی خود را انتخاب کنید فرم بهینه از اقلام تعهدی جبران کار. اما کارکنان حقوق و دستمزد در بخش دولتی بر اساس اعمال حقوقی از مقامات دولت و شهرداری است.

یک نسخه که در شرکت های تجاری، کارفرمایان تمایل به میزان بیشتری هستند نسبت به وجود نهادهای بودجه، ساختار شاخص قطعه دستمزد شامل. در واقع، کارگران حقوق و دستمزد در مدرسه است که به ندرت به شاخص های عملکرد خاص کار معلم گره خورده است. اما این جزئیات قابل فهم از معلمان است. به طور مشابه، محاسبه دستمزد کارکنان در مهد کودک، به عنوان یک قاعده است، نیز به پارامترهای ثابت گره خورده است. با این حال، بسیاری از موسسات آموزشی خصوصی نیز شروع به تمرین عناصر محاسبه حقوق و دستمزد، منعکس کننده اثر بخشی کار معلمان در معیارهای مختلف. به عنوان مثال، ممکن است نتایج حاصل از آزمون های مختلف که دانش آموزان هستند.

توسعه سیستم های پرداخت در سازمان

مکانیزم مطابق با که کارمند کار حقوق و دستمزد، یک سیستم مستقل تشکیل می دهد. با توجه به مقاله هفتم 135 از قانون کار، مفاد آن باید تعدادی از معیارها.

بنابراین، تدوین منابع محلی از استانداردها، که توسط سازمان تصویب شده و مربوط به ترتیبات پاداش باید ثابت شود با در نظر گرفتن دیدگاه های اتحادیه های کارگری. همچنین، شرایط دستمزد که در قرارداد بین کارمند و کارفرما مشخص شده می تواند بدترین موقعیت کارمند نمی پذیرد، از آن ممکن است در مورد استفاده از معیارهای موجود در قانون کار و دیگر اقدامات قانونی و یا توافق جمعی در سازمان باشد.

بالاترین متناظر قدرت قانونی با تنظیم روابط کار است قوانین فدرال. فرمان رئیس جمهور، تصمیمات دولت و یا بخش های فردی در درون ساختار قوه مجریه - اما تشکیل سیستم پاداش در شرکت را می توان به حساب مفاد قانون دیگر گرفته شده است.

مورد نیاز برای سیستم حقوق و دستمزد

سیستم دستمزد، بدون توجه به در چه منطقه است یک محاسبه دستمزد کارگران وجود دارد - سازمان تجارت، در مهد کودک یا مدرسه - باید آن را با استفاده از روش که توسط آن یک ارتباط بین شاخص های چون اندازه گیری از نیروی کار و میزان غرامت تاسیس تایید شود. در این سند باید مفاد قانونی و نظارتی قانونی در تضاد نیست.

ساختار نظام پاداش

بر اساس این شرکت ثابت در این روش در سوال، سفارش ساخته شده است، که در آن حقوق و دستمزد برآورد کارکنان، و همچنین عناصر تشکیل دهنده مختلف آن است. سیستم پاداش ممکن است شامل شرایط در تعرفه ها، حقوق، پاداش طبیعت جبرانی، پاداش های مختلف، پاداش، کمک هزینه، اقلام تعهدی انگیزه، و همچنین روش برای محاسبه و مسئله خود را به کارکنان. به محض این که این شرکت ساز در درخواست تعیین خواهد کرد، باید آن را در شرایط جمعی و یا در یک شرایط در سطح صنایع فرد ثابت شده است.

تمرین های حقوق و دستمزد

هنگامی که فرم کار از روی مقاطعه پاداش در شرکت باید ساز و کارهای که از طریق آن شمارش عملکرد کارکنان مربوطه. به عنوان مثال، این مشکل ممکن است سرکارگران و یا مدیران حل، شمارش حجم تولید از زیردستان خود. مستند این ارتباطات را می توان در لباس، اعمال، نقشه مسیر ثبت شده است.

با طرح مبتنی بر زمان، به طور کلی ابزار استاندارد مورد استفاده برای ردیابی زمان بر اساس آن کارگران حقوق و دستمزد. نمونه ای از این منابع - به شکل T-12. این سند توسط قانون فدرال №129 «در حسابداری" تایید شده است. همچنین، این شرکت را می توان ثبت شده و یا انواع غیررسمی از اشکال به ویژگی های سازمان تولید اقتباس. با این حال، داده ها از که بعدها به منابع مصوبات تبدیل می شود. همچنین می تواند کارگران حقوق و دستمزد می باشد در قالب 4FSS. این سند توسط صندوق بیمه اجتماعی در سال 2015 تایید شده است.

ویژگی های پرداخت به موقع

در عمل در مورد طرح اجرا حقوق و دستمزد کارکنان مبتنی بر زمان؟ یک مثال از این روش ممکن است مانند نگاه.

فرض کنید، در اسناد داخلی شرکت روزانه نرخ تعرفه برای افسر 800 روبل است. فرض کنید که در ماه مارس، او برای 22 روز کاری کار کرده است. در این مورد، حقوق و دستمزد خود 17 600 روبل است. به منظور ترتیب پرداخت مناسب غرامت به کارمند در دست خود را، شما نیاز به نگه داشتن یک مقدار مشخص از 13 درصد، و همچنین به پرداخت حدود 30٪ از بودجه دولت - صندوق بازنشستگی، صندوق بیمه اجتماعی و HIF. به عنوان یک نتیجه، فرد را در دست دریافت 15 312 ص، و این شرکت به منابع مالی که از سفارش از 5280 روبل پرداخت.

صنعت پرداخت مقاطعهکاری

در صنعت، قطعه سرعت گسترش. هنگامی که آنها در محاسبه تعرفه متناظر با انتشار یک واحد محصول خاص گرفته شده استفاده می شود. به عنوان مثال، هنگامی که آن را به مواد غذایی جمع آوری شده در خطوط صنعتی می آید، تعرفه ممکن است پرداخت 300 روبل باشد. یک دستگاه آماده است. اگر یک فرد جمع آوری 3 از دستگاه سرکار خود، اما تنها در ماه 22 روز کاری، آن مبلغ درآمد مقاطعه به 19800 روبل.

یک نکته مهم در مورد یک روش مانند کارگران حقوق و دستمزد وجود دارد. به عنوان مثال ما در بالا در نظر گرفته را به حساب مورد نیاز LC RF از حداقل دستمزد است.

قانون حداقل مشخص

در حال حاضر آن 5965 روبل است. این مقدار به به کارکنان پرداخت می شود کار بر روی تمام وقت، حتی اگر از آن است، نسبتا صحبت کردن، هر پردازنده مواد غذایی را در یک خط جمع آوری نیست. بنابراین، در عمل، مدارات جبران نیروی کار در RF ممکن است در یک شکل خالص قطعه باشد.

توجه داشته باشید که محاسبه دستمزد کارگران در مسکو می تواند وابستگی و حتی بیشتر از جبران نیروی کار از مقدار ثابت مربوطه فرض کنیم. این واقعیت که در پایتخت روسیه قرار است بسیار بیشتر از در سطح فدرال، حداقل دستمزد - 15 هزار روبل است.

کارکنان حقوق و دستمزد، نمونه ای که ما در نظر گرفته اند، بسیار ساده است. بسته به دامنه عمل محاسبه غرامت کار ممکن است در نظر گرفتن کمک هزینه های مختلف، پاداش، پاداش باشد. به عنوان مثال، حقوق و دستمزد کارگران آموزش ممکن است بر اساس تجربه و صلاحیت معلمان بستگی دارد.

دستمزد ویژگی در مدارس

به طور خاص، معیارهای زیر ممکن است در ساختار جبران کار کارکنان مدارس:

• حقوق و دستمزد ارزش؛
• بار واقعی؛
• عملکرد مدرسه در شرایط مضر کار؛
• طول خدمت.
• جبران خسارت (به عنوان مثال، برای نوت بوک چک کردن، کلاس مدیریت)؛
• محل منطقه در رابطه با شمالی دور و مناطق معادل
• عوامل تکثیر مختلف (به عنوان مثال، درجه علمی، موقعیت، ویژگی های موسسه آموزشی).

در نتیجه، حقوق معلمان که انجام کار بسیار شبیه می توانید تا حد زیادی متفاوت است.

کسر

مهم ترین جنبه از محاسبه و پرداخت غرامت کار در فدراسیون روسیه - استفاده از کسر مالیات. قوانین روسیه تعداد زیادی از گونه های فراهم می کند. دریافت کسر مالیات شهروندان ممکن است در دو مکانیسم. گروه اول شامل درخواست تجدید نظر به خدمات مالیاتی فدرال برای دوره گزارش - معمولا یک سال مالیاتی - به منظور بازگشت به مقدار مالیات بر درآمد شخصی قانونی ذکر شده دولت است. اما یک مکانیسم دوم وجود دارد. او نشان می دهد که کارفرما به موجب احکام قانون ممکن است از حقوق و دستمزد کارکنان مالیات بر درآمد شخصی در مقادیر مشخص در یک دوره خاص کسر نیست.

کسر حقوق و دستمزد به

یک مثال در نظر بگیرید. یک فرد شاغل در این شرکت "رفیق مهاجم آهنگر"، یک آپارتمان برای 1.5 میلیون خریداری شده است. روبل. با توجه به قانون، او ممکن است 13٪ از این مقدار بازگشت، یعنی 195 هزار روبل. از پرداخت این نوع جبران خسارت است که توسط مرجع به درآمد یک شهروند انجام - اجازه دهید فرض کنیم که این فقط حقوق و دستمزد است. اجازه دهید فرض کنیم که یک فرد را بدست آورده 30 000 ص در هر ماه. اگر چنین است، این سازمان که انجام کارگران حقوق و دستمزد - UAB "مهاجم آهنگر رفیق" به طور کلی باید حفظ حقوق و دستمزد از 13 درصد، در این مثال - 3900 روبل است. اما به عنوان شخصی به کسر مالیات تحت عنوان، پس از آن این مقدار از نظر قانونی نمی تواند توسط کارفرما باقی می ماند.

چگونه بسیاری از ماه متوالی، کارمند می تواند بدون کسر هزینه های پرداخت شده به خزانه؟ تقسیم 195 هزار در 3900، آن را تبدیل - 50 ماه می باشد. با این حال، یک فرد در هر سال با توجه به قانون لازم است در خدمات مالیاتی فدرال حق به کسر تایید شود. اگر او استعفا می دهد و می رود تا برای یک سازمان دیگر کار، کسر مناسب نیاز به صدور دوباره در ارتباط با تغییر محل کار.

شما همچنین می توانید توجه داشته باشید که کسر مالیات در ارتباط با خرید یک آپارتمان می تواند باشد که ساخته شده، و پس از انقضای دوره مالیاتی - این است که، در همان زمان، بر اساس مقدار محدوده قانونی و تخصیص ذکر شده توسط کارفرما در قالب مالیات بر درآمد شخصی از حقوق و دستمزد کارمند است. بسیاری از گزینه مانند شهروندان ترجیح به نظر می رسد.

به غیر از جبران خسارت مربوط به خرید آپارتمان، ارائه انواع دیگری از مشوق های مالیاتی برای کارکنان حقوق بگیر: کسر استاندارد آن است که برای کودکان ساخته شده، و همچنین پرداخت های مربوط به بازپرداخت بخشی از درمان و یا مطالعه هزینه می باشد. هنگامی که حقوق محاسبه نیز محاسبه می، اما به شرط این که شهروند حق جبران مناسب تایید کرده است.

نگهداری

جزء مهم دیگر از فرمول محاسبه دستمزد کارکنان استخدام - احتباس. آنها را می توان متصل است، برای مثال، ضرورت پرداخت کارکنان تعمیر و نگهداری، جریمه و دیگر مبالغ مطابق با ورق های اجرایی. بسیاری از سازمان ها می تواند به کارمندان وام های خود را با شرایط ترجیحی ارائه - در این مورد، آنها بازگشت اغلب نیز در قالب کسر انجام شده است.

شرایط پرداخت غرامت کار

با توجه به قوانین کار از فدراسیون روسیه به حقوق و دستمزد کارکنان پرداخت می شود کمتر از 2 بار در ماه است. اگر کارکنان حقوق و دستمزد در این شرکت، متعلق به اجرا افراد خصوصی، فواصل خاص بین پرداخت غرامت تعیین شده توسط سازمان است. در مورد حوزه بودجه - مدت مناسب در مقررات دولتی یا شهرداری ها تعریف شده است.

در این منابع قانون ممکن است توسط فرکانس تعیین که با آن مربیان حقوق و دستمزد، مقامات دولتی، نهادهای عمومی کارکنان، حل مشکلات در مناطق دیگر. اگر کارفرما خواهد انتقال وجوه به تاخیر می اندازد، کارکنان تحت عنوان جبران خسارت مربوط به 1/300 از نرخ بهره توسط بانک مرکزی برای هر روز تاخیر در انتقال دستمزدها را تعیین می کند.