Rostrud در مطابق با مقررات جدید را بررسی کنید

متخصصان بررسی Rostrud

مقررات اداری تایید شده توسط سفارش از وزارت بهداشت روسیه از 2011 نوامبر 7 № 1325n (در تاریخ 27 مارس 2012 وارد به نیروی).

توجه داشته باشید که قوانین و مقررات جدید می کند فراتر از قانون فدرال 26 دسامبر رفتن نیست، 2008 № 294-FZ "در حمایت از حقوق اشخاص حقوقی ...". در عوض، آن که آن را مکمل ها و روش برای اقدامات از شرکت کنندگان از روش صحه توضیح می دهد در جزئیات.

هدایت توسط مقررات جدید مورد نیاز خواهد بود در هنگام چک کردن چگونه:

• فروخته حقوق کارگران به ارائه برای بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث و بیماری های شغلی.
• منصوب مزایای از کار افتادگی موقت در هزینه از سازمان است.

چه نوع آزمایش می

بازرسی ها برنامه ریزی شده و برنامه ریزی نشده.

بازرسی برنامه ریزی
این نوع از آزمون خواهد شد با توجه به برنامه سالانه انجام شده است. این است که در اساس ساخته شده است:

• حوادث در منطقه، از جمله مرگ و میر؛
• در مورد انواع حوادث و علل آنها.
• در دولت از آسیب های شغلی در افراد فدراسیون روسیه (آمار).
• از کارفرمایان به منظور از بررسی حادثه است.

نتایج حاصل از این داده ها تشکیل برنامه ممیزی سالانه.

علاوه بر این، با توجه به بند 8 ماده 9 قانون № 294-FZ، چندین زمینه را برای بازرسی وجود دارد.

1. ثبت نام امور خارجه از کارفرما.
2. در پایان از آخرین بازرسی برنامه ریزی شده از کارفرما.
3. شروع فعالیت کارآفرین با توجه به اطلاع رسانی های ارائه شده به سازمان های دولتی.

درباره فعالیت های برنامه ریزی از کارفرما برای اطلاع رسانی، و نه بعد از طی سه روز کار قبل از آزمون با ارسال یک یادداشت طریق پست و یا وسایل دیگر. بنابراین، تشخیص می تواند باشد که هم بر اساس محل Rostrud انجام شده، و بازدید.

در صورت لزوم، شرکت می تواند یک درخواست به نمایش ارسال:

• عصاره از قانونی و اسناد اداری و سازمانی ؛
• اوراق بهادار، گواهی از کارفرما به ثبت نام با مقامات مالیاتی؛
• اسناد و مدارک تایید ثبت نام از کارفرما به عنوان گذاران در FSS؛
• اطلاعات در مورد نتایج حاصل از فعالیت های راستی آزمایی در گذشته انجام شده؛
• عمل می کند در این تحقیقات از حوادث و سوانح و
• اطلاعات در مورد کارگران اخراجی در طول سه سال قبل از بازرسی، به عنوان یک نتیجه از مرگ یا معلولیت به عنوان یک نتیجه؛
• اطلاعات در مورد چگونه سازمان انجام آموزش در روش امن و از راه کار.

بازرسان حق نیاز کارفرما از اطلاعات به موضوع چک مستند مربوط نیست، و کپی محضری اسناد را نداشته باشند، مگر اینکه در غیر این صورت برای، توسط قوانین فدراسیون روسیه ارائه شده است.

حوادث برنامه ریزی نشده
طبق ماده 360 از زمینه قانون کار یک بازرسی برنامه ریزی از کارفرما می باشد:

• انقضای حکم اعدام وی توسط کارفرما به دستور Rostrud برای از بین بردن نقض شناسایی؛
• ورود به تجدید نظر Rostrud و اظهارات کارکنان کارفرما نقض الزامات اجباری؛
• درخواست کارمند برای بازرسی از شرایط کار در محل کار؛
• در دسترس بودن سفارشات و یا سفارش Rostrud سر.

درباره آغاز حوادث برنامه ریزی نشده کارفرما باید حداقل 24 ساعت قبل از آزمون به هر شکل ممکن اطلاع دهید.

بازرسی برنامه ریزی همچنین می توانید در فرم یا خروج کاغذ انجام می شود. هنگام انجام بازرسی بازرسان به عنوان:

• درخواست و دریافت از کارفرمایان و مقامات مورد نیاز به منظور بررسی اسناد، توضیحات و اطلاعات؛
• در هر زمان برای انجام اقدامات کنترل؛
• کارفرمایان سفارشات برای از بین بردن نقض شناسایی، عاملان به عدالت؛
• قرعه کشی تا گزارش ها و در نظر گرفتن، در قدرت خود اقدامات اداری و اسناد مربوط به دادگاه مراجعه؛
• به نظر کارشناس در دادگاه ادعاهای نقض کارفرمایان.

زمان بازرسی

تأیید می از 20 روز کاری طولانی تر است. استثنا کسب و کارهای کوچک، که تا حد 50 ساعت، و همچنین شرکت های کوچک، یک تست مدت که ممکن است 15 ساعت در سال تجاوز نمی کند.

در برخی موارد، در طول مدت برنامه ریزی شده در محل بازرسی ممکن است توسط 20 روز کاری افزایش یافته است، و نه بیش از 5 ساعت - در مورد شرکت های کوچک و میکرو.

آنچه مجاز است نه چک

در طول این رویداد کارگران خبرگزاری کار باید به الزامات قانون فدرال 26 دسامبر را، 2008 № 294-FZ "در حمایت از حقوق اشخاص حقوقی ...".

به طور خاص، آن دسته از مقررات، یک لیست از آنچه که کنترل ممنوع است. بنابراین، آنها نمی توانند:

• برای انجام رویدادهای برنامه ریزی شده و برنامه ریزی در شرایطی که کارفرما یا شخص مجاز خود؛
• بررسی انطباق با الزامات به قدرت از خبرگزاری کار مربوط نیست؛
• بدست آوردن مدارک و اطلاعات تقاضا، به جسم آزمون مربوط نیست؛
• تجاوز شرایط را بازرسی کردند.
• به انجام فعالیت های در هزینه کارفرمایان؛
• بدون پروتکل مناسب برای تست نمونه از محصولات انتخاب شده، نمونه برداری و انجام اندازه گیری های؛
• انتشار این تجاری، اداری و یا مخفی دولت است.

چه حقوق کارفرمایان انجام

چک کردن کارخانه تولید باید در انطباق با تمام حق و حقوق خود، که توسط قانون ثابت انجام شده است.

در مطابق با مقررات کارفرما حق دارد به:

• در حال حاضر در طول بازرسی؛
• به دست آوردن اطلاعات و توضیحات از مقامات از احزاب فدرال کار لازم؛
• آشنا با نتایج حاصل از آزمون و علامت مخالفت خود را با عمل، در صورت لزوم؛
• تجدید نظر در تصمیم به روش اداری و قضایی.

در این دوره از چک کردن اقدامات کارفرما باید:

• ارائه اطلاعات و اسناد و مدارک لازم.
• دسترسی برای بازرسان انجام بازرسی در محل؛
• سازماندهی حضور مدیران شرکت، و همچنین به عنوان مسئول اجرای چک از افراد؛
• برای پر کردن در یک ثبت نام از بازرسی.

گزارش بازرسی قابل فرجام

پس از اتمام بازرسی باید کشیده شده است.

این نشان دهنده نقض. در این سند همچنین شامل:

• پروتکل یا نتیجه گیری از مطالعات و امتحانات؛
• مقامات توضیح کارفرما افراد؛
• سفارشات برای از بین بردن تخلفات و سایر مربوط به نتایج حاصل از اسناد تایید یا رونوشت آن.

توجه داشته باشید که کارفرما حق را مشخص در عمل از چک کردن مخالفت خود را با او، و همچنین اقدامات فردی از افسران مجاز است برای انجام بررسی است.

این نکته نیز شایان ذکر است که کارفرمایان حق درخواست تجدید نظر گرفته شده در طول تصمیمات بازرسی در جهت پیش از محاکمه است.

برای این کار، اشاره به سر از بدن ارضی خبرگزاری کار مطابق با روش ایجاد شده توسط ماده 361 از قانون کار. این است که پرونده شکایت. باید آن را در نوشتن ساخته شده و باید شامل:

• نام دولت از بدن که به آن شکایت کارگردانی است.
• عنوان شغلی، نام خانوادگی، اول نام و نام خانوادگی از مقام رسمی از خبرگزاری کار، که اقدامات به دادگاه تجدید نظر هستند.
• نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی یک شخص حقیقی یا شخص حقوقی ارسال شکایت؛
• آدرس پستی برای پاسخ.
• امضای متقاضی و تاریخ شکایت؛
• جوهر از اعمال شکایت کرده است.

با در نظر گرفتن درخواست تجدید نظر ثبت شده توسط متقاضی حق ارائه مدارک است و اطلاعات لازم را در خبرگزاری کار.

شکایت دکوراتور همچنین می توانید با اسناد و مواد مربوط به شکایت، اگر آن حقوق، آزادی ها و منافع قانونی از افراد دیگر تاثیر نمی گذارد آشنا می شود.

شکایت است Rostrud ظرف مدت 30 روز از تاریخ ثبت آن در نظر گرفته.

پس از آن اعمال ممکن است غیر قانونی و یا یک تصمیم به اخراج این تلقی شکایت کرده است. چه متقاضی یک پاسخ نوشته شده است.