حقوق و دستمزد - سیم کشی. مجوز های ارسال و حقوق و دستمزد

حقوق و دستمزد - این بدان معنی از نظر پول بدهکار به یک فرد برای کار انجام شده. مقدار آن منبع اصلی وجود انسان است و تحقق نیازهای خود. سطح دستمزد بستگی به عوامل بسیاری، مانند تجربه، مدارک تحصیلی، تعداد ساعت کار کرده و یا نتیجه مستقیم کار می کنند. مقدار تعلق شامل چند مرحله. نوع اصلی از دستمزد و روش برای حسابداری برای در نظر بگیرید.

اشکال دستمزد

در تعیین میزان با توجه به کارکنان برای انجام کار، آن را باید اساس که در آن حسابدار تکیه می کنند در هنگام ساخت محاسبه می شود. در روسیه، یکی از دو مورد استفاده قرار : اشکال دستمزد و یا از روی مقاطعه مبتنی بر زمان. ارزش بر اساس اولین واقع در محل کار و با کیفیت در زمان خود انجام تعیین می شود. در این مورد، کارفرما ممکن است اعمال شوند نرخ ثابتی ساعتی یا پرداخت هفتگی، و یا مجموعه ای از مقدار حقوق ماهانه. هنگام محاسبه پرداخت برای هر یک ساعت از هفته و یا مقدار کل دستمزد در هر ماه ممکن است کمی متفاوت باشد. این است با توجه به شماره های مختلف از روز کاری. میزان حقوق و دستمزد بدون تغییر باقی مانده است.

فرم کار از روی مقاطعه مستقیم پاداش بستگی به نتیجه و اثر عملکرد کارکنان. در این مورد، پرداخت برای یک واحد مجموعه ای از محاسبات بدون تغییر باقی بماند حتی با پویایی مثبت تولید. یک شخصیت مشابه دارای یک سیستم یک خاموش، اما پرداخت در حجم کامل تولید و / تجارت سازمان یافته ساخته شده است. این روش ها به طور عمده مورد استفاده برای ایجاد انگیزه کارکنان، که از آن بستگی دارد فعالیت های مالی شرکت می باشد. صرف نظر از شیوه ای که در کارفرما می سازد حقوق و دستمزد، اجزای سیم کشی یکسان هستند.

حقوق و دستمزد و کمک هزینه: شارژ، پرداخت، سیم کشی، مشخصه

هر یک از فرم پاداش، با توجه به شرایط ممکن است برای یک سیستم پاداش در هنگام ملاقات و یا حتی بیش از تحویل به طرح کارمند فراهم می کند. و کمک هزینه های دیگر ممکن است در هر شرکت برای ارائه:

• ارشد انباشته شده توسط این شرکت؛
• شرایط مضر.
• پیچیدگی وظایف؛
• تحریک؛
• اضافه کاری، سفر؛
• اضافه بهایی دیگر.

کمک هزینه مجموع در حقوق و دستمزد گنجانده شده است. ارائه شده است، یک یا بیشتر، اگر پرداخت های اضافی بعد ساخته شده است. هنگام محاسبه هزینه حقوق و دستمزد اعتبار، و پس از پرداخت - بدهکاری است که این روش برای موضوع حقوق و دستمزد به کارکنان تکرار می شود.

حقوق و دستمزد فرآیند

تشکیل مقادیر با توجه به کارکنان می گیرد در چند مرحله است. نخست حسابدار با استفاده از داده ها بر روی خصوصیات عملکرد وظایف شغلی، محاسبه مقدار کل دستمزدهای اسمی. سپس یک کسر مالیات، و کارمند بودجه در دوره تجویز دریافت می کند. ارزش دستمزد اسمی و واقعی در نشان ورق محاسبه شده است.

زمان از دریافت مقادیر به دلیل وابسته به مقررات داخلی یک واحد تجاری است. به طور معمول، این هفته اول از ماه جدید است. اغلب، در پایان از سازمان فرصتی برای پیشرفت فراهم می کند.

واحد های مصنوعی و تحلیلی دستمزد حسابداری

برای جمع آوری اطلاعات در پرداخت پول به دست آورده جدول استاندارد حساب ارائه شده توسط 70. با توجه به تعادل آن را به یک ساختار منفعل و ارزیابی است که در وام، که بدان معنی است که بدهی های شرکت به کارکنان بر دستمزدها انجام شده است.

پس از پرداخت وجوه و یا حساب کسر بدهکار. برای هر کارمند، یک حساب تحلیلی جداگانه که بیش از حقوق و دستمزد. ارائه است به طور کلی شرح زیر است: در 70 subsch. "ایوانف I. I." CR 50/51.

سازند دستمزد واقعی: کسر مالیات

اولین پرداخت اجباری به بودجه - مالیات بر درآمد اشخاص فیزیکی. برای محاسبه آن با استفاده از مجموع دستمزدهای اسمی، که به دور از مقدار کسر مالیات بدهکار است. با توجه به قانون روسیه آنها می توانند انتظار:

• غیر فعال از دوران کودکی؛
• پدر و مادر از کودکان تا 18 سال در تدریس در آموزش عالی تا 24 سال (برای هر کودک ارائه شود).
• شرکت کنندگان در این حادثه هسته ای چرنوبیل؛
• والدین کودکان معلول گروه I و II؛
• کارکنان در شرایط خاص تجویز، قانون است.

اگر کارمند است که قرار نیست برای کاهش پایه مالیاتی، محاسبه پس از تشکیل دستمزدهای اسمی با ضرب نرخ ثابتی بلافاصله شروع می شود. فرض کنید یک کارمند درگیر در تولید اولیه است. معاملات را داشته به ترتیب زیر:

1. ایجاد ثبت حسابداری: حقوق و دستمزد نقدی "تولید اولیه" KT "حقوق و دستمزد".
2. کسر ساخته شده از مالیات بر درآمد شخصی: در 70 کیلومتر 68 (subsch "مالیات بر درآمد".).

انتقال مالیات به صورت ماهانه ساخته شده با تمام مقدار تعلق به وضع می شود. اطلاعات دقیق در مورد میزان کسر، نرخ مالیات و انواع درآمد موجود در پایگاه داده در قانون مالیات موجود است.

مجوز های ارسال و حقوق و دستمزد به کمک های امنیت اجتماعی

علاوه بر این، پرداخت مالیات و پرداخت های اجباری به صندوق های اجتماعی، که شامل وجود دارد:

• صندوق بازنشستگی RF در نرخ 22٪؛
• صندوق های پزشکی الزامی است. بیمه در مقدار 5.9٪؛
• صندوق تامین اجتماعی با نرخ 2.9٪؛
• صندوق بیمه حوادث 0.2-8.5٪.

کمک های ساخته شده توسط کارفرما، در هنگام محاسبه میزان درآمد اسمی خود را کارمند. مجوز های ارسال و حقوق و دستمزد، با توجه به پرداخت های اجتماعی در بودجه خواهد شد مثل این:

• DT "اولیه تولید" KT "حقوق و دستمزد" - دستمزد کارمند مغازه تولید پایه؛
• DT "حقوق و دستمزد" KT "گودال" - نکردن مالیات بر درآمد شخصی؛
• DT "تولید اولیه" KT "پرداخت به صندوق بیمه اجتماعی" - ارزیابی شده در FSS؛
• DT "تولید اولیه" KT "پرداخت به صندوق بازنشستگی" - نشان دهنده مقدار برای پرداخت به صندوق بازنشستگی؛
• DT "تولید اولیه" KT "پرداخت FFOMS" - مقدار تعلق به حفظ صندوق بیمه درمانی.

سیم کشی "کارکنان حقوق و دستمزد" به صورت ماهانه همراه با تکالیف حساب ثبت نام از مالیات از اشخاص حقیقی و حقوقی.

تهیه پیشنویس ارسال به تعهدی و پرداخت حقوق و دستمزد از "A" به "Z"

یکی از استاندارد و روش یکسان برای همه کسب و کار حقوق و دستمزد است. سیم کشی، نمونه ای از آماده سازی که بحث خواهد شد، کمک خواهد کرد که برای تحکیم مواد نظری در عمل. تنظیم شرایط: حسابدار کورابلیوا NA از 10 سال تجربه در شرکت "ها Promsvyaz". با توجه به قرارداد کار، هر ماه او متکی پاداش ارشد، است که 25٪ از حقوق و دستمزد از 15 هزار نفر است. روبل. کردن بیش از حد و به Korablevoy N. A. دستمزد در حق بیمه، و همچنین به تمام پرداخت لازم است.

ما به آدرس شروع:

1. در ابتدا ما نیاز به محاسبه مقدار کل پرداخت می شود. 15 000 × 25٪ = $ 3750: برای این کار، ما مقدار از کمک هزینه را محاسبه کند. دستمزد خواهد بود: 15000 + 3750 = 18 750 روبل. سیم کشی: در 26 کیلومتر 70-18 750 روبل.
2. گودال بدون کسر مالیات می گذرد: 18 750 × 13٪ = P 2438، ( "گودال" subsch.) در 70 کروم 68-2438 ص .. دستمزد واقعی خواهد بود: 18 750 - 2438 = 16312 ص

3. بالغ 69.2 18 750 × 22٪ = 4125 P در 26 کروم: مجموع متعلق به به PD پرداخت می شود.
4. تخصیص به FSS: 18 750 × 2.9٪ = 544 ص - AM 26 کیلومتر 69.1.
5. مقدار به FFOMS پرداخت می شود: 18 750 × 5.9٪ = 1107 ص - AM 26 کیلومتر 69.3.
6. Korablevoy N. A. صادر شده از دستمزد نقدی: در 70 کروم 50-16 312 ص

پرداخت در غیر این صورت

70 در یک ردیف، نه تنها لغو و یا حقوق و دستمزد است. سیم کشی با استفاده از آن می تواند کشیده شده و پرداخت:

• مشکلات اجتماعی، برای مثال، مزایای (با مکاتبات 69.1)؛
• تعطیلات و سفر.
• برای جبران آسیب های فیزیکی، و در نتیجه عملکرد از وظایف رسمی؛
• برای جبران حمل و نقل خصوصی استفاده و هزینه های دیگر.

علاوه بر این، این شرکت حق دارد به کسر از حقوق و دستمزد میزان آسیب مواد آورده شده توسط کارمند، و یا مطالبات یعنی پاسخگو باشد.

حقوق و دستمزد - منبع اصلی معیشت انسان است. شما می توانید آن را به انجام کارهای ایجاد انگیزه و ایجاد شرایط مطلوب برای توسعه شرکت و اقتصاد ملی استفاده کنید. شاخص دستمزد به ما اجازه قضاوت استاندارد زندگی و ثبات هر دو فرد و کشور به عنوان یک کل.