عملکرد ... فرمول عملکردی است

عملکرد اندازه گیری عملکرد است. در این مورد، این شاخص از هر دو برای ارزیابی عملکرد وظایف تعیین شده توسط پرسنل شرکت یا سازمانی و همچنین برای بهره برداری از ماشین آلات، رایانه های شخصی، اجزای آنها و نرم افزارهای شخصی استفاده می شود. معمولا عملکرد به میزان محصولات و یا میزان اطلاعات پردازش شده در هر ساعت، دقیقه یا ثانیه اشاره می کند. مقدار معکوس - شدت کار - نشان دهنده زمان صرف شده در خروجی یا تجزیه و تحلیل داده ها است.

پایه کسب و کار موثر است

موضوع اصلی در دستور کار هر سازمانی، رشد بهره وری کار است، یعنی کاهش زمان صرف شده برای تولید محصولات و افزایش حجم بدون هزینه های اضافی استخدام کارگران جدید. بنابراین، استراتژی و اهداف و اهداف مبتنی بر آن بایستی توجه اصلی ذخایر افزایش و عوامل موثر بر آن را داشته باشد که کارکنان را به کارایی بهتر در شرایط کیفی و کمی تحریک کند. بدون این، هیچ مزیت رقابتی نمی تواند شرکت را رهبر صنعت باشد.

فرمول برای بهره وری

آمار اقتصادی مربوط به مطالعه کارآیی سازمانی با استفاده از تعدادی از شاخص ها است. اصلی، توسعه و شدت کار است. بهره وری واقعی فقط مقدار تولید تولید شده در شرکت برای مدت زمان مشخصی است. اگر Q را به عنوان خروجی کالاها نشان دهیم، T مقدار کار در ساعت است، سپس ما می توانیم یک فرمول را تعریف کنیم. بنابراین، بهره وری محصول Q و T است، یا P = Q x T.

نتیجه نشان دهنده کارایی واقعی شرکت است. برای پیش بینی، خروجی نقدی محاسبه می شود. این اجازه می دهد تا مدیران و مدیران درک کنند که حداکثر میزان تولید یک شرکت در این مرحله از توسعه فن آوری می تواند باشد. هزینه های اضافی و احتمال خرابی در این فرمول در نظر گرفته نمی شوند.

راه های دیگر برای ارزیابی اثربخشی

در اقتصاد شاخه، ارزیابی بهره وری کار (PT) با استفاده از دو روش مستقیم و فاکتور انجام می شود. برای روش اول، شاخص های زیر مورد نیاز است: خروجی در دوره های فعلی (O1) و پایه (O0)، و همچنین تعداد مربوط به پرسنل (P1 و R0 به ترتیب). به این ترتیب

ПТ = (О1 х Ч0 / О0 х Ч1) х 100-100.

هنگام استفاده از حساب عامل، عملکرد یک شاخص است که در چند مرحله محاسبه می شود. در ابتدا، پارامترها طبقه بندی می شوند. عوامل به دو گروه تقسیم می شوند: سازمانی - فنی، حجم و ساختاری. اولین پارامتر مربوط به آزادی کارکنان است و برابر با نسبت تعداد پرسنل در دوره جاری است و تفاوت در مقایسه با قبلی در درصد است.

بهره وری کار از طریق فاکتور حجم، به وسیله محصول رشد در تولید و نسبت کارگران دائمی (در مجموع) در درصد، تقسیم بر 100، تعیین می شود. مولفه ساختاری برابر با افزایش ضریب کار با وزن ویژه این محصول در کل تولید است. مجموع بهره وری با افزودن رشد برای هر یک از سه عامل تعیین می شود.

افزایش بهره وری کار

مبنای اجرای هر گونه کسب و کار، استفاده منطقی و موثر از منابع موجود، از جمله کار است. منطقی است که مدیریت به دنبال افزایش تولید محصولات بدون هزینه های اضافی برای استخدام کارکنان است. کارشناسان شناسایی عوامل متعددی که عملکرد را بهبود می بخشد:

1. سبک مدیریتی (وظیفه اصلی مدیر، ایجاد انگیزه کارکنان، ایجاد یک فرهنگ سازمانی است که در آن فعالیت و سعی و کوشش ارزشمند است).
2. سرمایه گذاری در نوآوری فنی (خرید تجهیزات جدید که مطابق با نیازهای زمان می باشد، می تواند هزینه های هر یک از کارکنان را بطور قابل توجهی کاهش دهد).
3. آموزش ها و سمینارها در مورد ارتقاء صلاحیت (دانش خاصی از تولید اجازه می دهد که پرسنل برای شرکت در بهبود روند تولید).

ذخایر کارکنان کارکنان

همانطور که فرمول بهره وری نشان می دهد، این شاخص بدون تغییر است و می تواند با تعدادی از عوامل تنظیم شود. در میان آنها، مکان اصلی توسط پیشرفت تکنولوژیک و سازمان صحیح کار مشغول است. بهبود اجزای فنی تولید، اتوماسیون پیچیده فرایندهای عملکردی و ایجاد ارتباط بین واحدهای واحد می تواند هزینه های زمان را برای تولید کاهش دهد. از سوی دیگر، رشد بهره وری کار را می توان با استفاده از روش های مدیریت علمی به دست آورد. با این حال، مهم است بدانید که افزایش این شاخص همیشه به بهبود بهره وری شرکت به طور کلی کمک نمی کند. این به خاطر این واقعیت است که طبق نظریه اقتصادی کلاسیک، عوامل تولید در کنار کار، مواد خام (سرزمین) و سرمایه است.

ویژگی های ملی

تولید در اقتصاد، هدف اصلی مطالعه در سطح بین المللی است. از آنجا که پیری جمعیت در بیشتر کشورهای توسعه یافته جهان مشاهده می شود، راه گسترده ای برای گسترش آن غیر ممکن می شود. بنابراین، مدیریت به افزایش شدید بهره وری کار اشاره دارد. روسیه از لحاظ رشد بهره وری پیشتر از کشورهای G7، اروپای مرکزی و شرقی است. این شاخص برای فدراسیون روسیه به طور متوسط 4 درصد است. با این حال، در حال حاضر سرعت به تدریج کاهش یافته است، که به دلیل مدل کاملا انتخاب شده از رشد اقتصادی است.

در سالهای 2003-2008، بازدهی کار با 6 درصد بهبود یافته و در سال 2014 تنها 0.8 درصد افزایش یافته است. در عین حال، بهره وری در صنایع مختلف ناگهانی در حال رشد است، بنابراین کارشناسان نشان می دهد که بیکاری بالا می تواند عامل در غلبه بر بحران باشد. این به این دلیل است که اخراج کارگران در صنایع کم درآمد منجر به سرریز نیروی کار در بخش های کارآمدتر اقتصاد ملی خواهد شد.