پیشرفت در خلاصه: چه باید بنویسید؟ نمونه هایی از نوشتن بخش "دستاوردها" برای خلاصه

خوب نوشته شده، آموزنده، رزومه کاری جالب می تواند تضمین اشتغال موفق در شرکت های معتبر. در میان اجزای یک سند که بسیاری از کارشناسان بر این باورند HR-کلیدی - اطلاعات در مورد دست آوردهای. چگونه به درستی در خلاصه منعکس می کند؟ چه نوع از شواهد باید با ارائه مدارک لازم شامل؟

حقایق اولویت

کارشناسان توصیه می: توصیف دستاوردهای در خلاصه باید تقویت آمار و ارقام قرار داه است. از آن خواهد شد قانع کننده تر از هر یک از کلمات خوب است. نکته اصلی را به درستی به ارتباط پست عملکرد، که در آن زمان برگزار نامزد، به اشتباه هر چیزی نیست. از آنجا که، برای مثال، نوع بسیار عجیب و غریب از رکورد نگاه "برای متخصص پشتیبانی مشتری افزایش بخش فروش 20 درصد برای سال است."

آیا نمی شود خجالتی به طور مصنوعی افزایش تعداد شاهکارهای، منعکس کننده دستاوردهای شخصی در رزومه. این است که، برای مثال، می توان به عنوان آنهایی که فروش در 20٪ (اگر شما واقعا به یک متخصص در آنها!) برای گروه های محصول منحصر به فرد است. چگونه؟ به عنوان یک گزینه - "برای افزایش بخش فروش در بخش لوازم اداری 30٪"، در خط دیگر - "گردش مالی برای اجرای 10 درصد افزایش یافته است." میانگین حسابی باقی خواهد ماند همان است، اما در واقع دستاوردهای بیشتر است.

اصل عدم افشای

در همان زمان، منعکس کننده دستاوردها در رزومه با استفاده از آمار و ارقام، شما نیاز به زمانی که متوقف. واقعیت این است که فعالیت تقریبا هر شرکت دارای یک راز تجاری. او در عین حال، ممکن است در آمار و ارقام بسیار موجود است، او می خواهد به در نامزد رزومه کاری خود را قرار داده است. شاید برای کارفرمای سابق بروز نشتی، داده خواهد شد و نه حیاتی است. اما مدیران این شرکت، که قرار است به یک کار افراد ممکن است این واقعیت است که نامزد را آسان می کند به اطلاعات محرمانه در خارج از شرکت و کارفرما را دوست ندارم. کارشناسان مراقبت های ویژه توصیه می شود کسی که خرده فروشی کار می کند. پیشرفت در CV دستیار فروش، البته، نیاز به تعداد (به عنوان در هر گونه اسناد دیگر از این نوع). اما در بسیاری از موارد، آنها را اسرار تجاری.

به جای شماره - قابلیت اطمینان

اگر به دلیل موقعیت خاص برگزار به حقایق خاص و ارقام می تواند یک نامزد؟ دشوار است، برای مثال، منعکس کننده این نوع از رزومه دستاورد حسابدار. یا، برای مثال، مدیر دفتر. آنها هیچ چیز را نمی فروشد، و انجام یک عملیات کاربردی. چگونه بود؟

در این مورد، کارشناسان توصیه به تمرکز بر روی اجرای روشنی از عملیات کاربردی. این است که، وظایف انتقال با نظر مانند: "بدون خطا انجام شده است." و اگر برخی از کاستی بود، آن است که شاید چیز خوبی است. اگر آنها قادر به رفع این واقعیت خطا کاملا امکان پذیر است به نوبه خود به یک دستاورد. کافی است تنها در یک خط با اطلاعات در مورد کاستی از یک توضیح کوچک مناسب: "تصمیم به چنین مشکلی"

قالب به هر چیزی

پیشرفت در خلاصه - از جنبه های مهم. اما هیچ عامل مهم کمتر - یک شکل از ارائه اطلاعات. اغلب اتفاق می افتد که این دستاوردها در فراوانی، اما مدیر پرسنل، به هر دلیل، آنها را نادیده گرفت. رزومه باید این کار را انجام دهید، به طوری که فرد خواندن آن را میل بود، حداقل، یادگیری حقایق، موجود در آن، و نه تنها در یک نگاه است. چگونه آن را انجام؟

کارشناسان توصیه می کنند که، به عنوان یک جایگزین، به تمرکز بر روی بازتاب منحصر به فرد از تجربه قبلی. هنگامی که در حال مشاهده رزومه از نامزدها با سابقه همان بدهید دیدم - که این شخص واقعا کار گذشته چیزی مفید به دست. و در نتیجه به احتمال زیاد او همان در شرکت جدید انجام خواهد داد. چگونه به انجام آن در عمل؟

بسیار ساده است. شمارش محل قبلی از کار و موقعیت (با دستاوردهای)، ارائه نظرات همراه کوچک است. مانند، برای مثال، "هنر از فروش سرد تسلط است." یا می گویند، "من 1C برنامه به دست". کارفرما همیشه می خواهد برای دیدن در صفوف خود حرفه ای کارآمد می باشد. یکی از معیارهای این - تمایل به یادگیری، به منظور توسعه ابزارهای جدید به کار است. با این حال، این کیفیت باید در خلاصه منعکس شده است.

با این حال، منابع انسانی، متخصصان انجام به شدت توصیه به آزمایش با ظاهر رزومه. این اتفاق می افتد که نامزد اطلاعات در مورد خود را در همه آیات مجموعه ای از در قالب تصاویر، و گاهی اوقات. البته، این نوع رزومه می توان ادعا کرد اگر فرد ادعا می کند که در این شرکت در موقعیت مربوطه را از خلاق به کار گرفته شود. البته، این فرمت از ارائه اطلاعات می شود یک عامل مثبت برای نامزد. با این حال، آن است و نه یک استثنا. مدیر منابع انسانی، به عنوان یک قاعده، به موجب محافظه کار حرفه خود. در تاسیسات او همواره حکومت - اگر نامزد شایسته موقعیت مورد نظر است، او یک راه برای ارائه حقایق خود را در چارچوب استاندارد پیدا کنید، اما در همان زمان طرح آموزنده است.

پیشرفت در ساختار رزومه

چگونه به منعکس کننده دستاوردها در رزومه از نقطه نظر ساختار از این سند؟ کارشناسان توصیه به تاخیر اندازد برخی از حقایق همبستگی با الگوریتم ارائه اطلاعات. دستاوردهای شخصی در رزومه باید بلافاصله بعد از اطلاعات در مورد مسئولیت در مشاغل قبلی است. با توجه به محتوا از بخش مربوطه، همانطور که در بالا گفت: - جزئیات، اعداد، حقایق. هیچ عبارات رایج مانند "کردم تجربه ارزشمند، حل وظایف واگذار شده است."

آنچه ممکن است یک سناریو به عنوان مثال که در آن مجموعه های خارج برای رسیدن به در خلاصه شده است؟ معاون فروش به عنوان مثال؟ حقایق را می توان در نتیجه منعکس شده است. اول، بنویسید: "کار بر روی این شرکت و سپس، در طول فلان و کار." خط زیر: "به منظور توسعه یک الگوریتم برای برقراری ارتباط با مشتریان، که مجاز به افزایش فروش گوشی های هوشمند 20 درصد است." حتی پایین تر، "بیش از 300 در iOS-دستگاه به مدت 4 ماه به فروش می رسد، در حالی که این رقم به طور متوسط برای بخش - 100 دستگاه"

اگر کار این است که منعکس کننده دستاوردهای حسابدار در خلاصه، الگوریتم می تواند باشد. اول - محل کار، موقعیت، زمان است. خط زیر، "تضمین می کند اظهارات بدون خطا." حتی پایین تر، "ترجمه حسابداری به طور کامل به قالب الکترونیکی با فعال شدن امضای الکترونیکی." اما آنچه در مورد راه حلی برای مشکلات؟ این هم منعکس: "او تنظیمات به مکانیسم تعامل با خدمات مالیاتی فدرال ساخته شده است، برای جلوگیری از اشتباهات در به رسمیت شناختن از فرمت های فایل."

نوع از دستاوردهای

چه چیز دیگری می تواند نمونه هایی از دستاوردهای در خلاصه؟ گزینه های بسیاری است. به عنوان دستاوردهای بسیار حرفه ای در رزومه کاری، و، برای مثال، کسانی که مربوط به استراتژی کسب و کار این شرکت، کارفرما می باشد شناخته شده است. در دستیابی به این نوع اول ممکن است دوم قبلا تعیین. در مورد اول، شما می توانید بنویسید: "او تسلط سه نفر از یک زبان برنامه نویسی." دوم: "آن را ایجاد محصولات، را فعال کنید که این شرکت برای ورود به بازار بین المللی است."

هنگامی که دستاوردهای هنوز پیش رو

البته، ممکن است که نمونه هایی از دستاوردهای در نتیجه خلاصه مشکل ساز است به دلیل کوچک تجربه و یا به دلیل این واقعیت است که در حالی که هیچ چیز ویژه ای به رخ کشیدن. در این مورد، کارشناسان توصیه حداقل منعکس میل صادقانه به سند اعداد، که ارزش صحبت کردن با صدای بلند هستند. به عنوان مثال، وقتی که می آید برای توصیف دستاوردهای در شبکه رزومه فروشنده خرده فروشی، آن را مجاز به اظهار نظر در تجربه قبلی شرح زیر است: ". به طور منظم تمرین فروش توسط SPIN روش Rekhema نیل" در خود، تمایل به یادگیری یک روش موثر می تواند برای آینده کارفرما تقریبا مزایای بیشتری نسبت به نتیجه موفقیت آمیز کاربرد آن. بنابراین، اگر یک فرد هنوز تصمیم نگرفته است که می توان دستاوردهای به طور خلاصه، چه بنویسید، به عنوان یک جایگزین منعکس کننده، ما اکنون می دانیم.

دقت - معیار اصلی

در ارائه حقایق، به ویژه کسانی که با لباس شاهانه یا فاخر مقابله، نامزد موظف است به ارسال به حقیقت است. حتی اگر وسوسه ای است که pririsovat چهره متورم، برای مثال، فروش وجود دارد. و یا از لحاظ اجرای چنین تصمیم گیری است. کسانی که در خود مدیر رزومه فروش منعکس کننده، رسیدن به تجربه HR-متخصص قادر بدون هیچ مشکلی خواهد بود را بررسی کنید. بنابراین، کارشناسان توصیه نامزدها: بهتر است برای فراموش کردن به ارسال برخی از حقایق از نشان می دهد نادرست است.

مغالطه از زبان

کارشناسان اشاره می کنند یک واقعیت جالب. بسیاری از نامزدهای اشتباه اصطلاحات، با فرض صحت بازتاب در خلاصه ای از اطلاعات در مورد دست آوردهای. چه نوع از موارد به طور منظم تری هستند؟ بسیاری از منابع انسانی، متخصصان آن یا تعویض آگاهانه یا بی خبر از مفهوم «موفقیت» از سوی دیگر، که برای تلفن های موبایل مانند "وظایف رسمی" اعتقاد دارند.

اجازه دهید ما برخی از نمونه های مطالعه است.

بسیاری از نامزدهای انتخابات رزومه نوشتن نظر مانند: "کار با کیفیت در ارتباط با اجرای به موقع کالا." یا به عنوان مثال، "پایدار وظایف مربوط به تلفیقی از نرم افزار انجام دهد." در واقع، بازتابی از مواضع خود است. این بسیار مهم است، بنابراین، برای تمایز بین وظایف، توابع، دستاوردها در رزومه. ذهنیت در تعیین معیارهای عملکرد شغلی نامطلوب است. لازم است که مدیر پرسنل چشم انداز از نامزد به اثر است که مانند یک واقعیت اشتراک گذاشته شده - آن را یک دستاورد، نه شرح کار است.

دیگر نکات جالب توجه از این دیدگاه بر این جنبه وجود دارد. برخی از کارشناسان، برای مثال، بر این باورند که یکی از معیارهای برای به رسمیت شناختن دستاوردهای بشر می تواند به عنوان زمان فراسوی کار رفتن. البته، اگر ما در این مورد آن نقض مستقیم از دستورالعمل ساخت. یک مثال خوب: اگر یک فرد در حال کار، به عنوان مثال، مدیر دفتر، مهیج همکاران به تصویب دوره های آموزشی و کمپین مشترک سازماندهی آنها را بعد از کار. این نیز ممکن است به کارفرمای جدید تجدید نظر شود. این واقعیت ممکن است به خوبی در رزومه کاری خود را منعکس شود. دستاوردها از این طبیعت به طور قابل توجهی ممکن است یک تصمیم مثبت در انتخاب نامزد شرکت کارفرما تاثیر می گذارد.

دستاوردها باید مناسب باشد

از جنبه های مهم - ارتباط و فوریت از حقایق را که در اسناد مربوطه از نامزد تعیین شده است. همچنین مهم است به نظر در شرایط چگونه به درستی به ارائه دستاوردها در رزومه. چه به ارسال به نامزد به HR-مدیر اطلاعات مربوطه در نظر گرفته و به روز است؟

اول از همه، شما نیاز به پرداخت توجه به زمان. بنابراین بسیاری از مهارت های تمایل به طول زمان فراموش می شود. برای مثال، اگر یک فرد می تواند 1C برنامه استاد، برای مثال، 4 سال پیش، اما رزومه کاری خود را به این حقیقت که آن را تا این اواخر لذت منعکس نمی کند، مدیر منابع انسانی می تواند مهارت مناسب کسر نیست. به طور مشابه مهارتهای لازم برای توسعه ایمن که لزوما طول می کشد عمل است. به این معنا که اگر یک فرد است، نسبتا صحبت کردن، به یادگیری دوره های برنامه 1C یک ماه قبل از سر گرفته، آن است که به احتمال زیاد به سادگی آن را در یک محیط تولید واقعی استفاده نمی کند. در این مورد، ارتباط از مهارت کم است. بدهید احتمالا برای او حساب نمی آید.

البته، اطلاعات در مورد دستاوردهای باید به عنوان با پست ارائه شده، ادعا شده توسط نامزد همراه است. این است که، بخش مربوطه از رزومه باید به هدف قرار دادند. به هر حال، توانایی نامزد صحیح لهجه را در ارائه حقایق مربوط به تجربه - قابل توجه علاوه برای مدیر استخدام. حتی اگر، شاید، برخی از اطلاعات در مورد دستاوردهای منابع انسانی، متخصصان به نظر می رسد و نه متوسط، این واقعیت که آنها به سایت اعمال می شود، این احتمال وجود دارد یک نقش مثبت برای نامزد بازی کند. به نوبه خود، نتایج غیر قابل انکار مجلل، اما نه در کار نمایش، کاملا احتمالا، موجب خواهد شد مدیر پرسنل شک فرد استخدام چشم انداز، که اطلاعات مربوط در خلاصه منعکس شده است.

اثبات واقع گرایی

اجازه دهید ما نکات دقیق وظریف ظریف مطالعه است. پیش از این در مورد این واقعیت است که آن را غیر قابل قبول است نشان می دهد در حقیقت خلاصه صحبت کردیم. با این حال، تنظیم اطلاعات نادرست است که از نزدیک تاکتیک های منعکس شده در حقایق مربوط به دستاوردهای است که ممکن است مدیران منابع انسانی سوال برانگیز به دلیل عملکرد شگفت انگیز خود را به نظر می رسد هم مرز است. و این با وجود این واقعیت است که نامزد حقیقت می نویسد. بله، و دیگر اجزای - مسئولیت ها، توابع، دستاوردها - در خلاصه به خوبی ساخته شده است. این چگونه ممکن است؟

در اینجا همه چیز بستگی به ذهنیت درک حقایق است. این واقعیت که یک کار فرد، برای مثال، یک مدیر فروش، برداشت پویایی تحقق برخی از این کالاها است 20٪، و 320٪ نیست. و اگر او را به عدد دوم نشان می دهد، پس از آن ممکن است که منابع انسانی، متخصصان به سادگی او را باور نمی. اگر این نوع موفقیت - است، نه؟ کارشناسان توصیه: متوسط در هر صورت لازم نیست. حقایق از این نوع می تواند از دستاوردهای کار نمی توان حذف. که، حداقل برای به تعویق انداختن نیست رزومه کنار حاوی اطلاعات به وضوح ساختگی یک مدیر استخدام را به عنوان - اما آنها باید توسط پایه شواهد اولیه همراه باشد.

چه چیزی ممکن است وجود ندارد؟ این قابل قبول است، برای مثال، به همراه یخ، که در آن ارقام در نوع 320٪ از تفسیر منعکس شده است: "به عنوان یک نتیجه از معرفی موفقیت آمیز از تکنیک های فروش در ترکیب با استفاده از SPIN-روش ها و استراتژی های شرکت استیو Shiffman موفق به افزایش گردش مالی 320٪" این امر می تواند قابل قبول تر است.

یکی دیگر از گزینه های بزرگ - اسکورت خلاصه ای از توصیه های. در حالت ایده آل - از مافوق سابق و یا متخصص شناخته شده در بخش، خواهد شد که تحسین برای نامزد به عنوان زمان برای کسانی همان 320٪ منعکس شده است. سپس هر HR-متخصص، حتی بیشتر محافظه کار، باور در خلاصه نوشته شده است. توصیه ها، توسط روش - علاوه بر بزرگ به سند مربوطه در همه موارد. بنابراین ضرری ندارد به سهام تا در آنها به هیچ وجه.