هنجارهای صدور Workwear لباس

با توجه به قانون کار کشور، به طور خاص مقاله 219، هر یک از کارکنان می توانید انتظار برای اطمینان از حفاظت از کار خود را، از جمله ارائه برای استفاده از PPE (مخفف عبارت "PPE")، و همچنین حمایت جمعی. صدور لباس باید از کارفرما آمده است. RF دولت این روش برای ایجاد قوانین مدل در صدور لباس های خاص، و کمک های مالی از حمایت جمعی، شستن و یا زدودن سموم از عوامل، و همچنین کفش های ویژه ای برای آن دسته از کارمندانی که در کار خطرناک و خطرناک کار می کنند. این امر به شرایط درجه حرارت، سر و صدا، ارتعاش، گرد و خاک و سایر عوامل مضر است.

اگر قبل از این که چنین چیزی به عنوان "لباس مسئله استانداردهای صنعت"، در حال حاضر ماده 221 از TC یک فرصت به کارفرما ارائه شده به توسعه بهبود یافته (در مقایسه با استاندارد) هنجارها در مورد این مسئله رایگان لباس و دیگر تجهیزات حفاظتی شخصی در سازمان خود، با توجه به قابلیت های آن، از جمله مالی وجود دارد و تدارکات. در این مورد، آنها باید مورد بحث و بدن انتخاب اولیه از توافق سازمان های اتحادیه کارگری، که افکار است که به حساب بدون شکست گرفته شده است. هدف توسعه این سند است که به بهبود حفاظت از کارگران و کاهش خطر صدمه و یا حوادث در طول کار.

برای این روش، با توجه به که سازمان توسعه جیره لباس، دیدار با الزامات قانونی، و سند به موقع تجدید نظر شده و به روز با توجه به تغییرات در محیط خارجی، که با توجه به موضوعات مورد نیاز از اعمال قانونی و حقوقی در سازمان ایجاد شود آموزش ویژه. مناسب است که شامل بخش های زیر:

• مقررات کلی، که حاوی اطلاعاتی در مورد قوانین و مقررات که اساس دستورالعمل تشکیل می دهند.
• روش طبیعی برای توسعه سازمان؛
• موضوع روش؛
• ذخیره سازی و مراقبت، و همچنین چگونه به استفاده از.
• حذف ناخالصی ها، تعمیر، تمیز کردن خشک؛
• مسئولیت و کنترل داخلی است.

لباس جیره طراحی شده برای هر موقعیت و حرفه ای بر اساس قوانین مدل (لیستی از نام حداقل یا بیشتر، کیفیت بدتر نیست!)، شرایط و ماهیت کار انجام شده و کار. هنجارهای تعیین نوع و ویژگی های دیگر از کت، کت عایق، دمپایی، کفش، polusapog، روپوش، لباس محافظ، چکمه، کلاه، دستکش، دستکش، سپر محافظ و عینک و غیره. برای هر یک از آیتم فراهم می کند جوراب مدت. کارفرما باید با فرکانس و دیگر الزامات استاندارد مطابق، به عنوان ورودی در یک کارت شخصی مشهود برای ضبط صدور PPE. همچنین از کارفرما سازمان یافته ذخیره سازی، تعمیر و شستشو، خشک کردن و جایگزینی.

همه کارکنان این سازمان باید با هنجارهای تحویل لباس منطبق هستند. این است که، کارمند باید آن را به دقت استفاده برای جلوگیری از دست دادن یا آسیب، لازم است تا دیدار با جوراب مهلت. می توان آن را تنها در موارد خاص توسط بخش دستورالعمل های مربوط به استفاده از لباس های محافظ و دیگر تجهیزات حفاظتی و کفش تاسیس کاهش می یابد. به طور معمول، این الزامات مورد نیاز برای وظایف کارمند در رابطه با استفاده دقیق و دقیق از لباس های محافظ، ارائه قرارداد کار است که در اشتغال است. بنابراین، در صورت از دست دادن یا آسیب عمدی به مرتکب ممکن است یک مقدار مشخصی از پول شارژ می شود.

جیره بندی لباس در سازمان باید سالانه مورد بررسی، و در زمان مقتضی به روز می شود زمانی که شما تغییر ساختار، نیروی انسانی و یا فرآیند تغییر که مستلزم شرایط جدید کار و تغییر شغل و یا ماهیت کار. آنها همچنین ممکن است پس از صدور گواهینامه از محل های کار و یا صدور مقامات نظارتی از توصیه های تجدید نظر شود.