کار آخر هفته فراهم می کند افزایش دستمزد؟

قانون و واقعیت دو چیز متفاوت در کشور ما هستند. با این وجود، توسعه جامعه و دولت نیاز به دانش شهروندان از حقوق خود و توانایی حفاظت از آنها.

با توجه به قانون اساسی و قانون کار، هر فرد، یک کارمند به یک روز در هفته از بقیه برخوردار است. اجازه یک یا دو روز، بسته به کار در هفته (پنج یا شش روز). قانون کار از فدراسیون روسیه روز یکشنبه به عنوان یک روز استراحت در قاعده اصلی در هنگام تاسیس کار در هفته به 6 روز است. اگر روز کاری در هفته پنج، تعطیلات آخر هفته باید به راست. کار آخر هفته به عنوان یک رویداد استثنایی محسوب می شود. اما این بدان معنا نیست که در روز یکشنبه، کار را به خدمت کارگران مترو، آمده است ابزار عمومی و یا پزشکان. در مواردی که غیر ممکن است برای متوقف کردن فرایند تولید، در تعطیلات آخر هفته کارمند، اما این طرح ویژه ارائه شده است. شرایط خروجی برنامه ریزی ثابت در قرارداد جمعی، و او با کمیته های اتحادیه های کارگری به توافق رسیدند.

شرایطی وجود دارد که کار می افتد در تعطیلات آخر هفته. چه حقوق کارگر اگر به جای دو روز، او استراحت فقط و فقط در این هفته؟ در مرحله اول، از جمله کارمند زمان بیرون دادن، استراحت در یک روز دیگر از هفته به جای به سر برد. در این مورد، قانون اصلی دیده می شود: کارمند دو خروجی است. اگر خاموش زمان داده شد، سپس پرداخت برای کار در طول تعطیلات آخر هفته در نرخ دو انجام شده است. همین قاعده در امر اگر کار را به خود جلب تعطیلات مانند مه 9 یا مارس 8.

اجازه دهید ما وضعیت در یک کار خاص را مورد بررسی قرار برنامه. کار در تعطیلات آخر هفته در این صورت ممکن است، و بنابراین لازم و جبران خسارت است. تغییر خروجی نمودار هنوز روز پیش ترتیب که در آن کارگر در حال استراحت است و در حل مشکلات خود را درگیر خواهد کرد. بنابراین، آوردن او به نقض برنامه های شخصی، و بنابراین نیاز به یک جبران پولی.

اگر کارمند هیچ حقوق و دستمزد در نرخ و مقاطعه، اقدام، این قانون را دریافت می کند. کار آخر هفته باید پرداخت شود بیشتر است. به عنوان مثال، یک جعبه جمع آوری شده در یک روز هفته با قیمت 400 روبل، به طوری که همان کار در تعطیلات آخر هفته، خواهد شد در مقدار 800 روبل پرداخت می شود. در قانون تنها حداقل پرداخت در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات عمومی، که می تواند بر اساس توافق جمعی قابل تنظیم است.

از آنجا که قانون اجازه زمان جبرانی خاموش اگر کار آخر هفته انجام شد، کارفرمایان اغلب استفاده از دقیقا این روش محاسبه، از آن سود آور است و بدون نیاز به هزینه های اضافی. لازم به ذکر است که اضافه کاری نیز در نرخ بالاتر پرداخت می شود.

حقوق بالا مقرر در قانون، همیشه در عمل اجرا نشده است. این است که با مجموعه ای از دلایل است. نخست، کارگران قانون را نمی دانند. دوم، ترس از دست دادن شغل خود، آنها را از سوال از پرداخت های اضافی را افزایش نمی دهد. کارفرمایان نقض هنجارهای قانون کار، احساس مصونیت کامل آن است.

اجازه دهید ما به یاد داشته باشید که قانون کار طراحی شده است برای حفاظت از منافع همه شرکت کنندگان در قرارداد کار. دانستن حقوق خود، کارگر مزدی می توانید با خیال راحت آنها را در پیشبرد ادعا می کنند.