موقعیت - آن است که فقط یک واحد به طور منظم، و مشخصه اصلی این مسئولیت نمی

با این تعریف، موقعیت - یک نوع از ویژگی های یک کارمند، مسئولیت ها و حوزه مسئولیت خود را تعیین می کند. اگر ما نیروی انسانی به طور کلی در نظر گرفتن، و سپس این مفهوم مفهومی عام تر است.

موقعیت برگزار متفاوت از این حرفه است

گرفتن آموزش و پرورش، یک دانش آموز، به عنوان یک قاعده، قصد ادامه کار در تخصص خود. با این حال، اغلب وضعیت بازار کار به مدت 5 سال در حال تغییر است. بنابراین بسیاری از دانش آموزان سابق به کار است کاملا در پست آنها را اشغال انتظار می رود در سال اول نه. اما حتی زمانی که یک متخصص جوان را می جای مناسب در زندگی من، که او به مدت 5 سال آرزو، موقعیت خود را همیشه به حرفه مطابقت دارد.

به عنوان مثال، در حالی که تحصیل در موسسه یا نهاد دیگر در دانشکده حقوق و دریافت دیپلم از قانون مدنی، فارغ التحصیل بعید است برای پیدا این شرکت با یک موقعیت مشابه در جدول نیروی انسانی است. به احتمال زیاد، او منصوب خواهد شد وکیل (شاید جوان تر، به علت عدم تجربه). به طور مشابه امور و در زمینه های دیگر. و این اتفاق می افتد به دلیل عدم هماهنگی بین لیست حرفه های است که می تواند در گواهی مشخص شده، و موقعیت معرفی به نیروی انسانی و در کارنامه تنظیم شده است. در واقع، این تفاوت در این است اصل است. پس از همه، اگر شما به دنبال منطق، و در قانون مدنی کارشناس و مشاور حقوقی - یک و همان است. به عبارت ساده تر، حرفه ای - این چیزی است که شما آموخته اند، و پست - این چیزی است که آن را در واقع می کند. اولین متناسب با دیپلم، دوم - در کتاب کار.

موقعیت عدم تطابق توابع انجام

متاسفانه، وضعیت نه چندان نادر که در آن نیروی انسانی شرکت یا سازمان اجازه نمی دهد که برای ورود به یک دیگر، و نیاز واقعی برای آن وجود دارد. برای این کار در این صورت ممکن است، دستیابی به معرفی آن و یا در نظر گرفتن کارکنان به موقعیت دیگری. به عنوان مثال، در دفتر منطقه ای از یک شرکت بزرگ است تنها یک واحد از دبیر (در سر) وجود دارد. معاون او نیز نیاز مرجع و یک کارمند نمی تواند مقابله با همه مسئولیت. دفتر مرکزی صراحت حاضر به معرفی یک مرجع موقعیت اضافی، ایجاد انگیزه پس انداز در دستمزد. سپس معاون (با رضایت سر) طول می کشد کارمند به موقعیت، برای مثال، یک متخصص IT، اما به شرط که او را به عنوان وزیر خدمت می کنند. به نظر می رسد این است که هیچ تفاوتی وجود ندارد، به دلیل موقعیت - آن است که مهم نیست. کارمند از سطح پرداخت، مهم تر برنامه کار ، و عملکرد. اما داشتن در این روش برای برخی از زمان کار می کرد، یک دستیار قانونی صورت تمایل به تغییر شغل. در این وضعیت، آن را کاملا دشوار است برای اثبات تجربه در زمینه مدیریت اسناد. پس از آن او به عنوان منشی کار می کرد، تنها به او و مدیریت مستقیم شناخته شده است. کارنامه پست خود - حرفه ای فناوری اطلاعات است. و یک مرجع خوب در موقعیت جدید به سادگی ممکن است حاضر (به دلیل رهبری او علاقه ای به از دست دادن یک کارمند نیست).

چند راهنمایی به متقاضیان

گرفتن یک کار جدید و یا در حال حرکت در همان سازمان، شما باید علاقه مند در نه تنها در سطح پرداخت، نحوه عمل و شرایط کار (که قطعا مهم است) باشد. آن ضرری ندارد برای روشن کردن نحوه موقعیت جدید نامیده می شود و چگونه از آن خواهد شد در آینده در کتاب کار ثبت شده است.