فسخ قرارداد اشتغال بند 3 ماده 77 LC RF: استعفای

ترک کار "خود به خود" - شایع ترین علت برای اخراج. در اینجا، دو نقطه جالب وجود دارد:

1. خیلی اوقات شرایط که در آن کارکنان به سادگی مجبور به نوشتن بیانیه خود به خود، به طوری که برای هر گونه دعوی قضایی در آینده ای نه وجود دارد.
2. موارد معمول در مورد "اخراج نادرست است."

اولین مورد تجزیه و تحلیل در جزئیات بعد. همانطور که برای دوم، دلیل اصلی یک برنامه نادرست بعضی از مقررات قانون کار است.

بند "مناسب"

با وجود اصول بنیادی اولیه اعمال حقوقی، یعنی - "وضوح مطلق در جمله بندی" اغلب سوء تفاهم است. در چه نوع کاغذ را به اخراج؟ ص 3 قاشق غذاخوری. 77 یا هنر. 80 LC RF؟

اما در واقع هیچ مشکلی در درک وجود دارد. یکی نظر گرفته می شود رویه ای (به عنوان نظر قانونی تغییر شغل صحیح)، و 3 ماده. 77 TC RF - هنجاری، یعنی این به این واقعیت اشاره می کند.

تقریبا همه می دانند که لازم است به کار کردن 2 هفته قبل از سازمان شما را ترک. بلافاصله مشخصات یک نکته بسیار مهم است.

اخراج (ص 3 هنر. 77 از LC RF) هیچ بازداشت ارائه نمی دهد.

شما فقط نیاز به اطلاع کارفرما در آخرین. البته، در این دوره باید برای انجام توابع svoie در شرکت. از این رو تصور غلط. اما توضیح است که یک کار اجباری دو هفته اختیاری است.

شما می توانید در مرخصی استعلاجی و یا تعطیلات بروید، هشدار در مورد اخراج آینده از کارفرما. در این مورد، هیچ معدن نمی تواند باشد.

A3 هنر. RF 77 LC: ورود در کارنامه

اشتباه رایج ترین - رکورد اشتباه است. خیلی اوقات کارمندان اشتباه این مقاله را در کارنامه نشان می دهد. پس از آن، بسیاری از کارمندان سابق یک مشکل در طول یک کار جدید چهره و یا زمانی که شما یک حقوق بازنشستگی. کارمندان تمبر "بر اساس هنر بخوره. 80 LC RF ".

اما این قانون برای خاتمه دادن به وظایف بر اساس این مقاله ارائه نمی دهد. این مهم است که برای دیدن دستور لغو قرارداد. اگر آن را در همان مقاله بر اساس، کارمند است از نظر قانونی به دلیل رد آن قانون روش را حفظ کند.

از این رو مشکل برای کارمند سابق: یک موقعیت جدید آن را نمی تواند بگیرد. شما همیشه باید به سازمان سابق را تصحیح کنید. در این مقاله باید ورود ایستاده: این P1 3 V .. 77 TC RF (فسخ اشتغال توسط کارمند).

اما حرکت بر روی خطای رایج است.

ص 3 قاشق غذاخوری. RF 77 LC: کار ورودی. نمونه نوشتن

اغلب کارمندان و مدیران با مشکل مشابه مواجه شده است. مقاله به نظر می رسد به دقت مشخص خواهد شد و رکورد همچنان معتبر است. واقعیت این است که جمله بندی به شرح زیر است: "ص 3 قاشق غذاخوری. 77، اخراج از اراده خود را. "

اما با توجه به قوانین از ورود پر کردن باید به طور کامل با قانون کار را رعایت کنند.

در نتیجه، نمونه نوشتن خواهد شد. "اخراج شده توسط بند 3، ماده. 77 TC RF - فسخ اشتغال توسط کارمند "

ضبط اساسا اصلاح شده، با وجود این واقعیت است که دلیل اصلی همان است.

رضایت طرفین: چه تفاوت است؟

مواقعی وجود دارد که یک کارمند را مجبور به ارسال بیانیه ای در اخراج از اراده خود را. دلایل، البته، بسیار منحصر به فرد. مدیر جدید فیلم را، کارمند متوقف به ترتیب، تنظیم مجدد، اغلب به آن زنان باردار، و غیره مجبور دو نکته از 77 مقاله در قانون کار، که شهروندان عادی به نظر می رسد معادل وجود دارد:

• با توجه به شرایط.
• در درخواست خود را.

بسیاری از متخصصان قانونی که در اختلافات صنعتی می دانید که فسخ قرارداد در مورد دوم می تواند در دادگاه به چالش کشید. به اندازه کافی استدلال به ثابت کند که کارمند از دولت از این شرکت را تحت فشار روانی قرار گرفت. در نتیجه، حکم دادگاه برای ختم خواهد شد ضبط و کارمند ابقاء با تمام حقوق.

بند 1، ماده. 77 قانون کار می کند برای چنین یک راه گریز ارائه نمی دهد. او به تازگی از این واقعیت است که کارمند و کارفرما هر گونه درگیری ها و اختلافات شرح زیر است.

به عنوان یک قاعده، کارمند سابق پرداخت شود هر "غرامت" به معنی مسالمت آمیز و بدون عواقب برای هر دو طرف به فسخ رابطه اشتغال. در دادگاه، تمام استدلال بی فایده خواهد بود. بازیابی حقوق کار عملا غیر ممکن است.

چگونه به ترک

برای انجام این کار، کارفرما باید 2 هفته اطلاع دهید. اگر رابطه از اعتماد، می توان آن را به صورت خوراکی انجام می شود. اما آن را اثبات کند و سپس آن را برای دادگاه دشوار در مورد درگیری باشد. بنابراین، به منظور جلوگیری از سوء تفاهم به باید بیانیه ارسال.

نمونه نوشتن

در شرایط خاص و آموزش های حقوقی مورد نیاز نمی باشد. شما می توانید زیر به سر ارسال: "با توجه به هنر. 80 LC RF درخواست به من از دفتر رد می کنند. "

پایین - تعداد، امضا. پس از دریافت یک سرپرست یا دیگر افسر مجاز از این نرم افزار به دو هفته شمارش معکوس.

هر کس باید بداند

این مهم است که به دانستن دو چیز بسیار مهم:

• اعمال هنجاری در نوشتن چنین بیانیه ای اختیاری است.
• هیچ کس حق منع افزونگی داوطلبانه است.

هنوز برنامه را امضا نکند. چه کاری انجام دهید؟

نسبتا عمل مشترک زمانی که مردم می خواهید به تغییر شرکت به یک دلیل یا یکی دیگر، و او شروع به قرار دادن یک سخن گفت در چرخ، "هیچ مدیر در محل"، "اجازه دهید ما، پس از آن من امضا،" و غیره و پس از مدتی با کلمات رد "هیچ کس به کار،" "من نمی رضایت برای اخراج شما می دهد." بعضی از آنها تا متقلب که ممکن است به شنیدن پاسخ، و غیره "من بیانیه خود را دیده اند، نیست".

برای جلوگیری از این و مشکلات دیگر، به اندازه کافی انجام شده توسط یکی از دو سناریو:

1. ارسال یک برنامه نوشته شده و ثبت آن با وزیر یا دیگر افراد مجاز.
2. ارسال نامه ثبت.

سریع تر اولین تجسم، از دوره دو هفته ای در روز پس از ثبت نام شروع می شود. کارفرما پس از آن نمی توان گفت که "دیده نمی شود و نمی دانم." وظیفه وزیر یا دیگر افراد مجاز در اسرع وقت به اطلاع مقامات.

با گزینه ارسال از طریق سرویس "ایمیل روسیه" همه چیز خواهد بود کمی طولانی تر. دوره دو هفته از روز شروع می شود و زمانی که کارفرما دریافت نامه، نه از تاریخ اعزام. هنگامی که برنامه دریافت کننده رسیده است، از آن خواهد شد در اطلاع، به این معنی که کارمند خواهد از تاریخ دقیق دریافت مطمئن شوید مشخص شده است.

پس از آن مدیر باید به اجازه رفتن از یک کارمند است. A3 هنر. 77 TC RF موظف به انجام.

اگر او تغییر ذهن خود - چه کاری انجام دهید؟

این موارد نیز نادر است. دلایل متفاوت است: در کار جدید موافقت نکرده است، مدیر متوجه شدم که کارمند واقعا می خواهد به ترک، و شرایط کاری بهتر، و بیشتر.

برای لغو در حال حاضر با صدور بیانیه ای، شما نیاز به ارسال و همچنین به طور رسمی ثبت نام از تمام قوانین جدید. مهم نیست که چقدر خوب است، آن را به عنوان کارمند به نظر می رسید، و نه به رابطه بین او و کارفرما، مهم است که بدانید قانون اصلی: بیانیه سلب مسئولیت در برابر اخراج باید رسمی گذارند، به عبارتی در نوشتن، از طریق دبیر و یا از طریق پست.

چه کاری انجام میدهد؟

موارد وجود دارد که کارفرما در برابر چنین اخراج نمی شود. اما دلیل آن را انجام خود، او نداشته است. و پس از آن کارکنان به ارمغان می آورد چنین بیانیه ای در اخراج ادعا. 3 قاشق غذاخوری. 77 RF LC.

سپس، بعد از مدتی، کارمند می گوید که او عوض شد. مدیرعامل، دانستن قانون، با شادی در چهره اش می گوید که "همه متوجه به کار بر روی."

در پایان دو هفته از تاریخ نوشتن بیانیه ای صادر نظم برای اخراج با توجه به آیتم 3 ماده 77 از قانون کار - خود به خود. برای رفتن به دادگاه بیهوده است. مدیر حقوقی همه چیز را درست انجام داد. در اینجا بار یکی از اصول قانون است: «اکثر اصول اخلاقی تبدیل هنجارهای حقوقی، اما نه همه."

است یک چیز بسیار مهم در امتناع از نرم افزار خود به خود وجود دارد. اگر پس از ارسال اخراج کارمند به امتناع خود را به شخص دیگری دعوت نامه پذیرش برای موقعیت فرستاده می شود، پس از آن لغو آن غیر ممکن خواهد بود.

در اینجا، قانون است در کنار یک کارمند بالقوه، یعنی کسی است که در حال حاضر دعوت شده است. زیرا حالا هیچ کس حق او امتناع نماید.

بنابراین، شما نیاز به وزن همه چیز به خوبی قبل از نوشتن یک نامه استعفای. مواقعی وجود دارد که به هیچ وجه mobratnoy وجود دارد.

که در آن به دفاع از حقوق کارگران

اگر روش اخراج و یا هر رویداد دیگری که در طول رابطه اشتغال رخ داده است، از حقوق خود را، و سپس آنها نیاز به دفاع از یکی از روش های زیر نقض شده است:

• تماس با بازرسی برای حفاظت از حقوق کارگران.
• این بیانیه از ادعا در دادگاه.
• درخواست تجدید نظر به دفتر دادستان.

شهروند روسیه که حقوق آنها نقض شده است، ممکن است به طور همزمان به تمام مقامات ذیصلاح اعمال می شود. این مجازات اداری برای مجرم فراهم می کند. اما شهروند حق ندارد برای شروع شخصا مانند مورد در دادگاه است. این را می توان تنها و یا دفتر دادستان و یا بازرسی کار انجام می شود. برای این کار، شما باید شکایت خود را در این ساختارها را ارسال کنید.

به موازات، کارمند حق شکایت برای جبران آسیب های اخلاقی، و یا هر پرداخت های دیگر از یک کارفرما است، اگر آن را توسط قانون مقرر به دلیل تحریم های اداری ارائه نمی دهد. همه جریمه صادر دفتر دادستان خواهد به دولت. بنابراین بهتر به درخواست به مقامات نظارتی به منظور جذب مجرمان به دست عدالت و به دادگاه برای اخلاقی یا سایر پرداخت های دیگر است.

موارد معافیت معدن

قانون کار، دلایل است که اجازه می دهد تا کارکنان به ترک قبل از آنها به علت در 14 روز وجود دارد. باید بگویم که این گزارش روز پس از تسلیم اطلاع مربوطه آغاز می شود.

اینها عبارتند از:

• کارکنان مطالعه.
• رضایت متقابل.
• نقض حقوق نیروی کار است.
• در غیر این صورت.

با دو مورد اول بیشتر یا کمتر روشن. با توجه به نقض حقوق کار، منظور ما از نظر ذهنی از کارکنان است. این اشاره به دخالت رسمی مسئولیت کارفرما. و آن را باید لزوما خاص به کارکنان، که تصمیم به ترک وضعیت اولیه.

هنگامی که محاسبه؟

پس از سفارش رسمی از همه پرداخت برای زمان کار باید در روز اخراج ساخته شده است. و این است که یک "هدیه" از شرکت نیست، این وظیفه با توجه به قانون کار است. نقض این قانون - دلیلی برای دفاع از حقوق خود و به درخواست به مقامات نظارتی. علاوه بر حقوق و دستمزد کارکنان پرداخت برای مرخصی استفاده نشده است. محاسبه می شود آن را خود شما، اگر شما می دانید به طور متوسط درآمد ماهانه و تعداد دقیق روز کار کرده است. بازپرداخت آن نیز باید یک روز از سفارش اخراج کند.

تنها استثنا در این قانون در نظر گرفته شده پرداخت بیمار. از آنجا که ارائه یک گواهی پزشکی حسابداری ظرف مدت 10 روز دوباره حساب و پرداخت دستمزد روزانه خود را در کار.

اگر روز کارمند از حساب نمی خواهد در سایت (سفر کسب و کار، تعطیلات، مرخصی استعلاجی) به نظر می رسد، همه پرداخت ها باید بعد از یک روز پس از درمان انجام شود.