سازمان پرداخت

سازمان از پرداخت هر شرکت متشکل از سه جزء که نزدیک به یکدیگر مرتبط هستند. این خدمات عبارتند از مقررات کار، سیستم تعرفه ها، و همچنین به اشکال مختلف از پاداش پرسنل درگیر در تولید کالا.

حقوق برای کارکنان یک عامل تحریک کننده که به نفع کارکنان به بیشترین بهره وری از روند افزایش می دهد. پاداش مناسب و معقول از سهم کارکنان پتانسیل خلاق از هر یک از کارکنان و تاثیر بر شتاب توسعه اجتماعی و اقتصادی جامعه افزایش می دهد.

دستمزد سهمیه بندی کمک می کند تا به ایجاد ارزشهای هزینه آن است. این مقادیر برای تجزیه و تحلیل نتایج کار استفاده می شود. استانداردهای قابل اجرا معیار می باشد. آنها به منظور پاداش و انگیزه های پولی برای کارگران استفاده می شود. این مقادیر را به حساب آورد سهم هر یک از اعضای تیم در نتایج کار به طور کلی. از لحاظ اقتصادی سهمیه بندی سازمان موجه و دستمزد کمک می کند تا به ایجاد غرامت عادلانه برای سهم هر یک از کارکنان در تولید محصولات به پایان رسید.

گزارش دقیق تری از کیفیت و کمیت مشارکت کارکنان در فرایند تولید مورد استفاده در حقوق و دستمزد نظم خاص است. این است که برای دسته و گروه های کارگری با توجه به سیستم های توسعه یافته و اشکال پاداش های مختلف استفاده می شود.

سازمان دستمزد در شرکت در شرایط بازار است تحت شرایط تعدادی از اصول اساسی انجام می شود:

- وابستگی دستمزد در کیفیت و کمیت مشارکت نیروی کار، سرمایه گذاری، به شرطی که بودجه در نظر گرفتن زمان کار باید توسط شرکت به دست آورده است.

- تشویق کارکنان به صورت انفرادی در قالب انگیزه های مادی؛

- افزایش در پرداخت غرامت جمعی در عملکرد رشد؛

- افزایش اهمیت پاداش بسته به اندازه درآمد به دست آمده توسط شرکت؛

- بهبود رویکرد به مدیریت کار و کارشناسان، که باید در نسبت مستقیم به ابتکار خود، زمان بندی وظایف، و همچنین اثربخشی تصمیمات باشد.

- دستیابی به نسبت بهینه از سطح دستمزد کارگران و کارمندان، و همچنین دولت این شرکت؛

- در دسترس بودن درک درستی از ساخت و ساز جبران زیان های وارده زمان کار کرده است.

سازمان پرداخت در حضور روابط بازار تظاهرات پتانسیل بسیار زیادی از استقلال اقتصادی برای هر شرکت. شرکت های با اشکال مختلف مالکیت، ممکن است یک سیستم تعرفه که خود به خود توسعه یافته معرفی می کنیم. تنها محدودیت حداقل دستمزد، مجموعه ای در سطح دولت است. هزینه تعرفه هر شرکت باید این مقدار تجاوز نمی کند.

سازمان پرداخت یک کسب و کار باید:

- تعیین و شکل دادن به نظام پاداش برای زمان کار می کرد.

- شامل اضافه بهایی برای پست تراز (معاملات)، و همچنین گسترش مناطق سرویس؛

- برای هر دسته بندی منحصر به فرد از کارکنان شامل پاداش؛

- برای تنظیم برای، مدیران، مسئولان و متخصصان حقوق؛

- برای تعیین جهت منافع و استفاده از جامعه محور حقوق و دستمزد ؛

- برای توسعه و تولید این بیانیه از مقررات مربوط به تعهدی از پاداش به کارکنان.

سازمان دستمزد برای بهبود بهره وری از این شرکت است از اهمیت برخوردار است. باید هدف قرار دادن جمعی کار بر روی عملکرد نهایی این روند، حفاظت از منابع و به حداکثر رساندن کیفیت محصولات.