فسخ قرارداد استخدام - یک موضوع جدی

کسی که یک کار مالی محافظت می شود. او اعتماد به نفس در آینده است. اما ختم قرارداد کار اغلب نگران کننده است. بنابراین به طور جدی درمان این موضوع و نیاز به نیاز به دانستن ویژگی های این فرایند، برای جلوگیری از اشتباه، که پس از آن می تواند بسیار سخت به تعمیر.

فسخ قرارداد اشتغال است توسط قانون خاص طراحی شده برای تنظیم رابطه و محافظت بالاتر از همه، منافع کارکنان اداره، اما از حقوق کارفرما را نادیده بگیریم. و چرا از آن اولویت می دهد به حقوق کارگر؟ از آنجا که آن ذاتا ضعیف، حزب آسیب پذیر به مورد است. کارفرما محدود به طرح های تولید است و می تواند فسخ قرارداد انجام نمی کند آن خشنود است. عدم صداقت است یا با کارمند و یا توسط کسی که کار انسان فراهم می کند مورد تایید نیست. توازن منافع - سنگ بنای این فرآیند است. ابطال و یا خدشه حقوق هر کسی در این مورد غیر قابل قبول است. کارمند باید احساس اعتماد به نفس در انجام یک کار، و کارفرما - علاقه مند است به انجام وظایف خود به شیوه ای مناسب. سپس فسخ قرارداد کار، اگر وضعیت به طور ناگهانی می آید، خواهد بدون درد برای هر دو یک و در طرف دیگر باشد.

قانون کار از فدراسیون روسیه بیش از 40 موارد که در آن می توان فسخ ساخته شده ارائه قرارداد کار. محبوب ترین در میان آنها است افزونگی داوطلبانه، اخراج توسط شرایط دو طرف و اخراج در زمینه افزونگی. همچنین، اشتغال قرارداد فسخ اغلب به دلیل از انقضای قرارداد کار به علت غیبت و عملکرد نادرست از وظایف کارمندان، و غیره رخ می دهد موارد باقی مانده ندرت استفاده میشود، و گاهی اوقات کارفرمایان مشکوک نیست که از جمله زمینه وجود داشته باشد. اما حتی موارد رایج ترین اخراج کارگران اغلب با نقض فاحش، که گاهی اوقات به سمت دادخواهی منجر ساخته شده است.

در میان اشتباهات رایج ترین، به اندازه کافی عجیب، آن است که به سفارش در ختم قرارداد کار با یک کارمند بدون بیانیه ای نوشته شده است. بیانیه کارکنان - سند اصلی فسخ قرارداد توسط کارمند آغاز شده است.

علاوه بر این، آن را به رعایت دوره از اطلاع لازم است. او باید با تاریخ چسبیده به اخراج این بیانیه، نوشته شده توسط دست خود را رعایت کنند. اگر از تاریخ اخراج یک کارمند در بیانیه ای مشخص نشده است، فسخ قرارداد می تواند زودتر از دو هفته پس از بیانیه ثبت نام کنند.

یک کارمند می تواند در حالی که در درمان اخراج می شود. اگر او تا به یک گواهی پزشکی، سپس آن را پایه ای برای گسترش قرارداد کار در روز مشخص در این سند است. با این حال، در اینجا لازم به تصریح می کند که در مورد که در آن یک کارمند بیمار در روز که در آن ختم برنامه ریزی شده از شرایط اشتغال، توسط قانون کارفرما حق دارد به تمدید قرارداد نیست می شود است.

در مورد نوشتن نامه استعفا توسط کارمند: به خصوص آن را به توجه به آنچه که ما پیش از این در گذرا به آن اشاره لازم است. این را به عنوان پایه ای برای سفارش که او نمی تواند در دادگاه می گویند برای انجام خدمت امتحانات دست خط. در صورت ممکن است چرخش غیر منتظره و کارفرما متهم به در یک مرد استعفا تحت فشار قرار بگیرد.

پیچیدگی های خاص، به عنوان ما می بینیم، به اندازه کافی است. بنابراین، ما باید به دقت بررسی قانون کار از فدراسیون روسیه، به منظور جلوگیری از درگیری های غیر ضروری و به انجام کسب و کار در انطباق با قوانین به تصویب رسید.