روان شناسی مدیریت

روانشناسی مدیریت - آن شاخه ای از روانشناسی است که به مطالعه شخصیت و گروه های اجتماعی در سیستم مدیریت نیروی کار است، آن طراحی شده است به تجزیه و تحلیل عملکرد فردی و گروه به منظور از کار.

روانشناسی مدیریت به عنوان یک شی از مطالعه به بررسی اشکال مختلف از فعالیت های مردم در زمینه اشتغال، همکاری با یکدیگر برای تولید مادی و معنوی ارزش ها، که نیاز یک مدیریت متمرکز.

موضوع این شاخه از دانش علمی مجموعه ای از روش ها و تکنیک های افراد یا گروه از کنترل، حالات ذهنی، خواص و فرآیندهای از مردم، که در درجات مختلف و به روش های مختلف به بیان خودشان به عنوان افراد در روند تعامل به طور کلی.

موضوع مطالعه روان شناسی مدیریت می ایستد سر و تمام حامل های کاربردی دیگر.

روانشناسی مدیریت دانش است که برای حل مشکلات کار مدیریت تولید از کارکنان.

حالا شخصیت کارمند مورد مطالعه توسط بسیاری از رشته های روانی: روانشناسی عمومی، روانشناسی کار، روانشناسی مهندسی، اجتماعی و روانشناسی آموزشی. در این مورد، متمایز از ویژگی های روانشناسی مدیریت است که هدف از مطالعه خود را در فعالیت های سازمان یافته ای از افراد تمرکز دارد. بر اساس این فعالیت به این معنی نه تنها کار با هم و به هم بر منافع مشترک بر اساس، ارزش، دوست، گل در یک گروه واحد، موضوع به قوانین و مقررات سازمان است.

مردم در این گروه انجام کار مشترک با توجه به نیاز اقتصادی، تکنولوژیکی، حقوقی، سازمانی و شرکت های بزرگ است. هنجارهای نیاز روابط خاص روانی در تیم بین اعضای آن - روابط مدیریت.

روابط مدیریت هماهنگ مشترک فعالیت های افراد، و آن را یک منطقی و سازمان یافته، کمک می کند که برای دستیابی به نتایج بهتر تولید. روانشناسی مدیریت هر یک از کارکنان در نظر فرد را به عنوان بخشی از یک گروه اجتماعی، تنها در آن برای درک رفتار او.

در روانشناسی، مدیریت است مناسب مربوطه مشکل حرفه ای کارکنان انتخاب شده، و مشکل با کارمند خاصی از سازمانی که در آن کار می کند و یا می خواهد به کار نمی کند. بنابراین، هدف از این رشته انجام فقط روابط میان مردم در این تیم، و رابطه مردم به عنوان بخشی از خود را متعلق به یک سازمان خاص، است که، در چنین شرایطی، وقتی اقدامات افراد تجویز می شوند و موضوع را به نظم عمومی. بخشی از روانشناسی مدیریت روانشناسی مذاکرات، که به طور قابل توجهی کمک می کند تا برای بهبود روابط بین کارکنان این شرکت است.

هدف از این روان شناسی مدیریت افرادی که در شرایط مالی و حقوقی در سازمان، که فعالیت ها در دستیابی به اهداف مفید شرکت های بزرگ با هدف گنجانده شده است.

در این منطقه از روابط تجاری بین مردم و تیم بررسی و مختصات روانشناسی تجاری. این نظم و انضباط در حال مطالعه وضعیت احساسی و روانی از معامله گران در حالی که تجارت، تجزیه و تحلیل چگونه آنها آگاهانه فکر می کنم و تصمیم گیری عاقلانه.

بیشتر مربوط به سازمان از مشکلات روانی عبارتند از: افزایش صلاحیت تصمیم گیرندگان در تمام سطوح، بهبود بهره وری از آموزش و بازآموزی مدیران، جستجو برای منابع انسانی سازمان، انتخاب کارکنان مدیریتی برای شرکت، بهبود فضای روانی در سازمان تیم.