استخدام پرسنل ارشد و مديريت مديريت

انتخاب کارکنان مستلزم تعدادی از اقدامات هدفمند است که هدف اصلی آن استخدام نامزدها با کیفیت لازم برای دستیابی به اهداف تعیین شده توسط سازمان است.

به عبارت ساده، استخدام شامل پیدا کردن، ارزیابی و استخدام متخصصانی است که مایل و قادر به کار هستند و صلاحیت لازم را دارند و می توانند ارزش های شرکت را به اشتراک بگذارند.

انتخاب کیفی پرسنل سود شرکت را افزایش می دهد، بهره وری و "روحیه" تیم کارکنان را افزایش می دهد. همه این ها به شرکت اجازه می دهد تا به صورت پویا توسعه یابد.

انتخاب غیر حرفه ای یا نامناسب کیفیت، عدم موفقیت در دستیابی به اهداف، خرابی ها، شکست در فرآیندهای کسب و کار و طرح های تجاری شرکت است. به عنوان یک نتیجه، سر نیز مجددا نیاز به پول در یافتن و انتخاب یک تیم جدید دارد. لازم به ذکر است که خطاهای سیستمیک می تواند منجر به افزایش چشمگیر هزینه های شرکت شود.

خدمات استخدام در سطح حرفه ای توسط شرکت های تخصصی ارائه می شود. در همان زمان، نتایج کار یک سازمان ثالث قطعا شرکت مشتری را نه تنها کیفیت کار، بلکه نتایج مثبت کار تیم ایجاد خواهد کرد.

استخدام در سه روش شناخته شده انجام می شود:

1. غربالگری جستجو و انتخاب نامزدها بر اساس الزامات رسمی مانند موقعیت، تحصیل، حقوق، تجربه کار، جنسیت، سن و غیره انجام می شود.

2. استخدام جستجو و انتخاب پرسنل در عمق انجام می شود، با توجه به ویژگی های رسمی که توسط شرکت تعریف شده است. برای انجام این کار، هر یک از کاندیداها توسط متخصصین یک سازمان ثالث مصاحبه می شود. هدف آنها یافتن معیارهای کسب و کار، دانش و مهارت متقاضیان و ویژگی های شخصی آنها است. همچنین سازگاری آنها با فرهنگ تجاری قراردادی، مهم است.

3. جستجوی اجرایی متقاضیان به واسطه موقعیت، وظیفه کسب و کار مشتری، طبقه بندی نمی شوند. این روش بیشتر شبیه یک کار پروژه بر اساس یک تحقیق بازار عمیق است که با توجه به ویژگی های کسب و کار مشتری است. همچنین در نظر گرفته شده است، شرایط کار، کسب و کار و شخصیت نامزد است. این تکنولوژی انتخاب مؤثرترین، اما کارآمد ترین و در نتیجه گران است.

مزایای اصلی استفاده از آژانس های استخدام تخصصی عبارتند از پایگاه گسترده ای از رزومه دقیق متقاضیان. بنابراین، زمان استخدام کننده خلاصه ای از حداقل را ارائه می دهد. بسته به پیچیدگی و فوریت کارهای مورد نظر، فریم زمان ممکن است متفاوت باشد. به طور معمول، متوسط زمان برای حرفه ای ها 5-7 روز کاری است.

لازم به ذکر است که سازمان های تخصصی یک مصاحبه شخصی را ارزیابی می کنند که مزیت اصلی همکاری با چنین سازمان هایی است. مصاحبه به شما اجازه می دهد تا به درستی ارزیابی کیفیت حرفه ای، شناسایی انگیزه و ارزیابی ویژگی های شخصی نامزدها بپردازید.