استانداردهای کار چیست؟

ماده 159 از قانون کار پایه ای برای تضمین حقوق کارگران در تنظیم سیستم کار است. در وهله اول، آن را تضمین پشتیبانی کامل دولت برای ایجاد یک سیستم سازمان هنجارهای کار. استانداردهای کار تعیین شده توسط مقامات دولتی مربوطه - تضمین شده است حداقل پایین تر است که کارفرما حق ندارد.

همچنین، کارکنان تضمین می کنند که تنظیم سیستم کار خواهد شد توسط کارفرما تنها بر اساس ایجاد شده توسط تعیین قرارداد جمعی و یا با حمایت مناسب از بدن اتحادیه های کارگری. این شرح است که اعضای تیم حق کامل برای شرکت در توسعه قوانین و مقررات در رابطه با مقررات کار در شرکت. آنها همچنین می توانند طرح دعوی در دادگاه به ایجاد اعمال غیر قانونی به عدالت بدون قدرت وکیل از کارمند، حقوق شان نقض شده است فایل.

اختصاص استانداردهای کار از انواع مختلفی:

- میزان تولید. این شاخص تعدادی از محصولات که کار توسعه بیش از یک دوره مجموعه ای از زمان در حالی که اطمینان شرایط عادی کار؛

- هنجار از زمان. این شاخص مقدار زمان آن طول می کشد کارگران به تولید یک واحد از خروجی؛

- استانداردهای خدمات. آنها نشان دهنده هنجار خدمات ارائه شده توسط مکانیزم برای هر یک از کارکنان را برقرار کرد؛

- مشخصات از تعداد کارکنان. این شاخص تعداد پرسنل عامل مورد نیاز برای انجام کار داده شده به جلو در سایت تولید آن؛

- هدف تولید نرمال. این است که تنها با قوانین از زمان و نسل نصب شده است، نشان می دهد تعیین میزان کل کار که هر کارگر مورد نیاز برای انجام یک تغییر و یا روز.

استانداردهای کار نیز در دامنه خود را متفاوت و به انواع زیر تقسیم می شوند:

- استاندارد.

- یکنواخت.

- صنعت؛

- متقابل صنعت؛

- محلی است.

استانداردهای کار معمولی باید توسعه یافته و مطابق با روش ایجاد شده توسط دولت تایید شده است. آن است که منحصرا توسط برخی نهادهای فدرال قدرت اجرایی توسعه یافته، و پس از آن به بیانیه وزارت کار حرکت می کند.

استانداردهای معمول توسط دولت حداقل برای هر بخش از اقتصاد است. کارفرما ممکن است از استانداردهای مورد تایید تنها به نفع کارمند ترک.

استانداردهای کار محلی دریافت مستقیم کارفرما مطابق با بدن نماینده نظر جمعی کارگران. نمایندگان مجاز باید حق خواهان لغو مقررات محلی موجود را از طریق دادگاه، اگر آنها ساخت نظر خود بود در نظر گرفته نشده است.

پایبندی روشن و دقیق به استانداردهای تعیین شده از کار - مسئولیت مستقیم از کارکنان است. در این مورد، کارفرما حق دارد درخواست مطابق با استانداردهای تجویز کرده است. اما همه استانداردهای کار را می توان تنها با ارائه کارمند شرایط عادی برای فرایند کار مثمر ثمر ملاقات کرد. برای این حالت از سازه، ساختمان، ماشین آلات و تجهیزات باید ROADWORTHY باشد. همچنین باید اطمینان حاصل شود تحویل به موقع مدارک فنی، و مواد و ابزار برای این کار باید از کیفیت خوبی باشد.

این لیست شرایط باید به قوانین و مقررات مشخص حفاظت کار در شرکت. عدم تطابق با حداقل یک نقطه کارگر حق درخواست تجدید نظر به مقامات و تقاضا برای اطمینان از شرایط لازم برای کار مولد طبیعی است. اگر کارفرما آن را فراهم نیست، پس کارمند می تواند از تعهد آزاد اعمال معیارهای تجویز می شوند. در این مورد پرداخت شده برای زمان بیکاری باید به توجه نیروی انسانی، از تعلیق تولید شد هیچ تقصیر از او وجود دارد.

مقررات ایمنی - این سند اساسی برای تمامی شرکت است، بنابراین لازم است به شدت به نظم پایبند.