مقررات کار در شرکت

بخش قابل توجهی از هزینه های عملیاتی از هر شرکت هزینه های متحمل شده در پرداخت نیروی کار هستند. بنابراین، استفاده منطقی از عنصر اقتصادی پیش نیاز مهم برای بهره برداری موثر یک نهاد کسب و کار است. موفقیت در این کار در محاسبه دقیق هزینه های نیروی کار نهفته است. نقش این رقم به افزایش با توسعه روابط بازار است.

مقررات کار در شرکت با توجه به رابطه از کیفیت این هزینه ها با بهره وری از فرایند تولید. در این دوره از افزایش سطح فنی و سازمان از نهادهای کسب و کار، توسعه و گسترش اجزای فرایند کار است. در این مورد، افزایش یافته است ارتباط بین مدیریت و کنترل توابع وجود دارد. به عنوان مثال، در ارتباط با ظهور فن آوری های جدید است که اجازه کارمند برای خدمت به بیش از یک قطعه از تجهیزات، مشکل از تقریب از نسبت تعداد تجهیزات سرویس، به کارگیری است. سازمان از روند کار را با استفاده از اشکال جمعی برای محاسبه ترکیب کمی از تیم های، و همچنین ساختارهای تشکیل کارکنان خود لازم است.

با توجه به حداکثر کار از تصمیم گیری های اداری موثر نیاز به محاسبه دقیق سرمایه گذاری منابع کاری کالا در هر مرحله از خروجی تولید و مراحل ساخت و ساز انواع مختلف برنامه.

در تنظیم زمان کار در این شرکت ارائه شده در قالب یک سیستم است. این نشان دهنده جنبه های مختلف استفاده از نیروی کار. به عنوان رایج ترین استانداردهای شاخص استفاده می شود:

- دست زدن به.

- زمان؛

- تعمیر و نگهداری؛

- نسل؛

- تعداد.

واحد زمان قوانین است از انسان ساعت (شخص دقیقه). این شاخص برای تعیین سهم از روز کار، که برای تولید یک واحد محصول مورد نیاز است استفاده می شود.

در تعیین سهمیه تولید عبارتند از: شاخص های کمی تولید، انتشار آن کارمند، عضو یا گروه باید در یک دوره معین از زمان تولید محاسبه می شود. اندازه گیری از عنصر اقتصادی واحد طبیعی است.

هنگامی که ایجاد استانداردهای خدمات محاسبه تعداد مورد نیاز از تجهیزات، وسعت منطقه تولید، و غیره، که باید به یک کارمند و یا گروه خاص اختصاص داده است. شاخص کنترل شناسایی تعداد کارکنان، که وابسته به یک سر است. بنابراین، تعدادی از استانداردهای توسعه یافته برای انجام یک کار خاص. این نشان می دهد تعدادی از کارکنان که قادر به درستی انجام وظیفه خود.

همه کار استاندارد در شرکت بر مورد نیاز وقت گیر است. سطح خود را اجازه می دهد تا به انجام تمام مراحل این فرآیند است.

سازمان ها و مقررات نیروی کار در شرکت دارای وزن قابل توجه در بهره وری تولید. این فعالیت ها در اتصال منطقی پرسنل و تجهیزات، و همچنین بهینه سازی استفاده از نیروی انسانی است. مقررات کار در شرکت، و همچنین سازمان مناسب آن را ترویج تیم حفاظت از سلامت. این امر موجب افزایش رضایت شغلی، تغییر محتوای آن است. فعالیت انجام شده توسط سازمان کار، شامل اقدامات با هدف اجرای پژوهش های علمی که به استفاده از کارآمد ترین انسان ساعت کمک می کند.

به عنوان پاداش به کارکنان برای مشارکت آنها در فرایند تولید در حال حاضر حقوق و دستمزد پرداخت می شود. او یک فرد برای جبران کار خود را، که او به عنوان یک نتیجه از تولید و فروش محصول لازم به مصرف کننده متحمل شده است. مقدار دستمزد بستگی به مقدار و کیفیت کار و همچنین اثربخشی آن است. مقدار پاداش مشخص شده در قرارداد استخدام نیروی کار است.

بنابراین، سازمان، سهمیه بندی و دستمزد در شرکت عناصر اقتصادی مهمی است که عملکرد کارآمد از نهاد کسب و کار را تحت تاثیر قرار است.