آموزش های تکراری و غیر برنامه ریزی شده در زمینه حفاظت از کار

تا به امروز، سازمان های دولتی و نظارتی به مسائل مربوط به سازماندهی، ایمنی و حفاظت از محیط زیست در محل کار توجه زیادی شده است. با توجه به این واقعیت که کل مسئولیت این امر بر روی شانه کارفرمایان قرار می گیرد، مسئولیت انجام جلسات را نیز بر عهده دارد.

آنها باید به طور منظم با تمام کارکنان شرکت در قالب فردی یا جمعی برگزار شوند. به طور خاص، یک جلسه برنامه ریزی نشده و هدفمند در مورد حفاظت از کار، که بعدا مورد بحث قرار خواهد گرفت.

چه کسی و کجا نگه دارد؟

زمان و مکان این جلسات عمدتا به هدف و نوع آن بستگی دارد. در شرکت های بزرگ (در سازمان ها) با کارکنان بزرگی از کارکنان، باید یک متخصص در HSE یا TB وجود داشته باشد، که همان کاری است که او انجام می دهد. اگر فردی جداگانه وجود نداشته باشد، دستور کار داخلی را می توان به کارمند دیگری که آموزش مناسب دریافت کرده است اختصاص داده است. به طور مستقیم در دفتر متخصص OT (یا TB)، فقط آموزش مقدماتی داده می شود. در این مورد، وسایل بصری، مواد ویدئویی باید استفاده شود.

جلسات ابتدایی، هدف، تکراری و غیر برنامه ریزی شده در مورد حفاظت از کار همیشه توسط سرپرست واحد سازمانی، یعنی کسی که مستقیما کار را مدیریت می کند (استاد، معلم و ...) هدایت می شود.

جلسات هدفمند

مطابق با GOST قانونی، هدف باید به عنوان آموزش کارکنان، که قبل از انجام کارهای یک بار انجام می شود، به طور مستقیم با وظایف یک کارمند غیرمستقیم، درک شود. به عنوان مثال، ممکن است تمیز کردن خاک (بهار و پاییزهای پاییز) یا کار یک بار در خارج از کارگاه یا سازمانی باشد. علاوه بر این، در جریان انحلال عواقب فاجعه طبیعی، فاجعه، حوادث، سازماندهی رویدادهای جرم (افزایش، مسابقات ورزشی، گشت و گذار و غیره)، و همچنین در تولید کار نیاز به اجازه کار، جلسه غیررسمی فراهم می شود.

هنگام انجام آموزش غیررسمی در زمینه حفاظت از کار

برگزاری یک جلسه بدون برنامه ریزی در شرایط خاص ارائه می شود - GOST یک فهرست جامع فراهم می کند:

1. معرفی و پیاده سازی مقررات اصلاح شده یا جدید، استانداردهای ایمنی و مقررات بهداشتی، به آنها تغییر می کند.
2. نقض توسط کارکنان شرکت و کارآموزان از الزامات ایمنی ایجاد شده به علت آسیب، آتش سوزی، انفجار، تصادف، مسمومیت یا تهدید به وقوع آن.
3. برگزاري جلسات برنامه ريزي نشده در مورد حفاظت از كار در مواردي كه روند تغييرات در حال تغيير است، تجهيزات، ابزار، مواد خام مدرن يا جايگزين و همچنين در مورد عوامل ديگري كه به يكديگر و يا ديگر بر شرايط كار تأثير مي گذارد، ضروري است.
4. اجرای الزامات نهادهای نظارت و نظارت دولتی در صورت نقض توسط کارکنان اقدامات نظارتی در زمینه حفاظت از کار.
5. دستورالعمل های غیر برنامه ریزی شده در مورد ایمنی شغلی اجباری است اگر بیش از 30 روز (تقویم) برای تعطیل در محل کار وجود داشته باشد، به ایمنی که تقاضای ویژه (افزایش) داده می شود، در شرایط دیگر - بیش از 60 روز.
6. دریافت اطلاعات در مورد حوادث و حوادثی که در سازمان های مشابه با تولید رخ داده است.
7. تصمیم کارفرما یا شخص مجاز به انجام این کار.

ویژگی ها

طبق الزامات، آموزش غیررسمی در زمینه حفاظت از کار، مسئولیت مدرسان، مدیران واحدهای واحد های ساختاری، کارشناسی ارشد و همچنین مدیریت و مهندسین است. این می تواند یک درس فردی یا گروهی باشد.

پس از انجام این جلسه، شخص مسئول موظف است که مطالب مربوط به مجله نمونه انتخاب شده را وارد کند. افسر مسئول باید در یک ستون مشخص شماره تلفن (پیام، نامه) مربوط به حادثه رخ داده یا شرایط لازم را که شامل سفارش آموزش غیررسمی در زمینه حفاظت از کار است یا لیستی از الزامات ایمنی در شرایط تغییر یافته کار را تغییر دهد. علاوه بر این، امضای شخصی از دستورالعمل و دستورالعمل این که کارمند مجاز به ادامه کار باشد، اجباری است.

تاریخها

زمان بندی بستگی به دلیل آن دارد که نیاز به یک جلسه (بدون برنامه ریزی) وجود دارد. لیست جامع آنها در بالا ارائه شده است. بنابراین، اگر یک واقعیت نقض الزامات امنیتی ایجاد شده در شرکت وجود داشته باشد یا اطلاعاتی درمورد یک حادثه مشابه در یک محصول مشابه دریافت شود، جلسه بدون برنامه ریزی باید طی سه روز انجام شود. روزها باید از زمان دریافت پیام یا تشخیص نقض، تقویم باشد.

اگر شرکت انتظار دارد یا قصد دارد فرایندهای تکنولوژیکی را تغییر دهد، قبل از کار در شرایط جدید، تعویق کار، جایگزینی تجهیزات و سپس جلسات برنامه ریزی نشده در مورد حفاظت از کار انجام شود.

سفارش نظرسنجی برنامه ریزی نشده

برای اطمینان از این که سازمان های بازرسی و نظارتی سوالات ندارند، تمام اقدامات کارفرمای باید به طور صحیح به صورت کتبی اجرا شود. بسیار مهم است که در سازمان و یا در شرکت، به ویژه با تولید خطرناک، حفاظت از کار به صلاحیت سازماندهی شود.

دستورالعمل برای انجام یک جلسه برنامه ریزی نشده بلافاصله قبل از آن برگزار می شود. این باید با تمام استانداردهای حسابداری مطابقت داشته باشد - حاوی نام سازمان، تاریخ و شماره، نام است.

نظم نمونه

ترتیب بخشی از بخش اصلی نظم بستگی به این دارد که برنامه ریزی برای برگزاری یک جلسه است. به عنوان مثال، این می تواند به شرح زیر باشد:

در ارتباط با ترافیک سنگین جاده ها، به منظور جلوگیری از حوادث، با مشارکت کارکنان شرکت

من سفارش دادم:

1. Pugovkin SS مجهز به مکانیک تا ژوئیه 05، 2014 برای رانندگی با رانندگان یک برنامه منظم برای پیشگیری از حوادث، رفتار ایمن در جاده، رعایت دقیق قوانین ترافیکی.

2. نتایج این جلسه باید در دفترچه یادداشت با امضای اجباری مربی و معلم منعکس شود.

3. به رئیس بخش کارکنان N. Verevkina برای درک رانندگان با این نظم در دوره تعیین شده توسط قانون.

4. برای اختصاص به متخصص در DP Igolkin P. P. کنترل بر اجرای نظم.

بنابراین، یک جلسه برنامه ریزی نشده در مورد حفاظت از کار، نمونه ای از دستور که ما در بالا ذکر کردیم، پس از صدور قانون نظارتی محلی صادر شده و برنامه در دسترس است، مطابق با هدف اعلام شده.

هنگام سازماندهی کار در شرکت در حفاظت از کار، مهم است که درک کنیم که قانون برای اقدامات بسیار سختگیرانه مسئولیت نقض در این منطقه را فراهم می کند. و همه چیز با الزامات ابتدایی قانون کار آغاز می شود. در زیر مقالات اصلی قانون اداری فدراسیون روسیه است که باید به یاد داشته باشید.

ماده 5.27. قانون اداری فدراسیون روسیه

این مقاله مسئولیت کارفرمایان را برای نقض مفاد قانون کار فراهم می کند، نه قرارداد کاری با فردی که در واقع پذیرفته شده به کار است، به طور نامناسب رسمی یا غیرقانونی جایگزین یک قرارداد حقوق مدنی یا برای پرداخت حقوق و دستمزد به طور کامل و یا به طور جزئی.

دو نوع مجازات وجود دارد: هشدار و جریمه. مقدار تحریم های پولی متفاوت است. بنابراین، برای جایگزینی یک قرارداد مدنی، ممکن است جریمه ای از ده تا بیست هزار روبل اعمال شود. مقامات و از 50 تا 100 هزار - سازمان ها. اگر یک جرم مشابه در گذشته اتفاق افتاده باشد، اقدامات شدیدتر خواهد بود. در این مورد، این به معنای رد صلاحیت (از یک سال به 3 سال) و از 100 تا 200 هزار جریمه است.

ماده 5.27.1 قانون اداری فدراسیون روسیه

ماده 5.27.1 قانون مجازات های اداری اقدامات پیش بینی شده برای نقض الزامات قانونی در زمینه حفاظت از کار را تنظیم می کند که عمدتا در قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی فدراسیون روسیه قرار دارد.

بخش سوم نزدیک به موضوع مورد بحث است، که ارزش توجه به آن را دارد. در این بیانیه آمده است که کارکنان نباید مجاز به انجام وظایف مستقیم کار باشند، در صورتی که منافع وجود دارد و همچنین در صورتی که از طریق روش تأییدیه، آموزش و آزمایش بعدی دانش در مورد الزامات حفاظت از کار و معاینه پزشکی اولیه یا دوره ای، معاینه روانپزشکی انجام نشود.

مجازات برای این جرم، جریمه برای اشخاص حقوقی است. افراد (در روبل) - 100-130 هزار، رسمی - 15-25 هزار.

موافق است، استدلال بسیار متقاعد کننده ای وجود دارد که به موجب آن لزوما آموزش های غیررسمی در زمینه حفاظت از کار انجام می شود، در حالی که دلایل مستقیم برای این کار وجود دارد.

در صورتی که حقایق تخطی از قانون کار (در زمینه حفاظت از کار و امنیت، به ویژه) وجود داشته باشد، مقامات اجرایی می توانند دوره ای برای حذف آنها در نسخه ارائه دهند.

کارفرما که نتوانسته است الزامات را برآورده کند یا آن را نادرست تحت ماده 19.5 قانون مجازات های اداری فدراسیون روسیه قرار داد. مجازات یک مقام ممکن است دو نوع باشد:

1. جریمه بین سی و پنجاه هزار روبل.
2. رد صلاحیت، که مدت آن از یک تا سه سال ثابت است. برای این نقض اداری، اشخاص حقوقی با جریمه ای از صد تا 200 هزار روپیه مواجه هستند.

مسئولیت جنایی

برای عدم برآورده شدن الزامات قانونی در زمینه حفاظت از کار، فردی که این وظیفه را بر عهده دارد، ممکن است به اتهام جرم شناخته شود. با توجه به ماده 141 قانون مجازات فدراسیون روسیه، اگر نقض منجر به آسیب رساندن به سلامتی (قبر) شود، مرگ یک فرد یا گروهی از افراد نه تنها اعمال جریمه بلکه رد صلاحیت، کار اجباری و در موارد جدی تر محرومیت از آزادی.