که به معنی حق کار. عمومی مفاد قانون کار

این قانون به وضوح هجی کرد، که به معنی حق کار. به طور کلی، اگر شما علاقه مند در این سوال، لازم است که به وضوح برای اشاره به اعلامیه جهانی حقوق بشر، از آن منبع قابل اعتماد ترین است. با این حال، چیزهایی اول اول.

قانون

است چنین سند، به عنوان میثاق وجود دارد. این میثاق بین المللی حقوق اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی. و خلاصه اما به وضوح نشان داد، که به معنی حق کار. و این یکی از اساسی است حقوق اقتصادی انسان است. همچنین، این اطلاعات در این مقاله هفتم 118 قانون اساسی اتحاد جماهیر شوروی (1936) بود، و بعد از آن در چهلمین، اما سند زیر (1977). در نهایت، آن را درست در مقاله مورد تایید قرار گرفت. №37 قانون اساسی فدراسیون روسیه است. این گزارش می گوید که هر شخص می تواند کار کند، اما تنها در شرایط که دیدار با الزامات بهداشت و ایمنی.

اما جزئیات بیشتری را می توان در اعلامیه جهانی بدنام شده است. است که حق را به کار دولت ها، که هر یک از ما رایگان است برای انتخاب یک شغل، کسب درآمد در شرایط منصفانه و رضایت، به در برابر بیکاری محافظت می شود، برای دریافت دستمزد مناسب و معقول و پاداش مطلوب وجود دارد. به طور کلی، به همه چیز شما را برای یک، زندگی راحت خوب نیاز دارید و ورزش حرفه ای خود را با لذت - اگر آن را به زبان ساده توضیح دهد.

تبعیض

صحبت کردن در مورد آنچه بدان معنی حق کار، شایان ذکر است توجه و موضوع است. تبعیض همواره محل بود. و در اینجا در کنوانسیون سازمان بین المللی کار و توصیه به وضوح دولت: نباید وجود داشته باشد. در ورزش از آزادی و حقوق بشر، تنها برابری وجود دارد.

بهترین چیز در مورد آن است که در کنوانسیون №111 گفت. آن را به وضوح می گوید که یعنی حق کار و به همین دلیل باید وجود داشته باشد بدون تبعیض. تماس سند در دولت برای شناسایی و پس از آن پیاده سازی یک سیاست ملی، که هدف آن ترویج برابری فرصت از همه مردم در رابطه با اشتغال و نیروی کار. هدف اصلی - برای از بین بردن تبعیض (جنس، سن، ملیت، فیزیولوژیکی و به دلایل مذهبی).

مقاله 37 قانون اساسی

در این سند، اصلی روسیه نیز مجموعه ای از مقررات کلی قانون کار. در قانون اساسی که کار - داوطلبانه است. هر شخص حق آزادانه به توانایی های خود را دور و انتخاب نوع فعالیت و حرفه ای، که او را دوست دارد. در این مقاله همچنین آمده است که کار اجباری ممنوع است.

حتی در سند این حق را برای جمعی و یادداشت اختلافات کارگری فرد برای حل است که مجاز به استفاده از قانون فدرال مشخص شده است. این، به هر حال، نیز به اعتصاب (بسیار محبوب در روسیه راه حل نیست) اعمال می شود.

در نهایت، و از همه مهمتر - هر کارگر حق استراحت است. فردی که تحت قرارداد کار، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات عمومی، مرخصی با حقوق سالانه ارائه شده است. برنامه زمانبندی آن نیز استاندارد شده است.

سیستم قانون روسیه

همچنین لازم به ذکر است توجه. آزادی به کار، حق آزاد نیروی کار، وضعیت کلی - این و خیلی بیشتر است از برخی از علاقه. اما ما نباید فراموش کنیم این است که یک شاخه طیف جداگانه شامل تمام اطلاعات مهم در موضوع وجود ندارد. و این قانون کار. این مطالعه روابط اجتماعی مربوط به استفاده از نیروی کار استخدام (معمولا زیر قرارداد کار). این است که این شاخه وظایف و حقوق از شرکت کنندگان در این روابط تعریف می کند. که معمولا شامل کارفرمایان، کارگران و اتحادیه های آنها. پایه و اساس این صنعت یک حق قانونی است.

این قانون هنوز هم تنیده شده است. و با قانون کار نزدیک ترین به امنیت اجتماعی مربوط، به عنوان کار از قانون کار به معنی شخص دریافت حقوق بازنشستگی و بیمه. علاوه بر این، نکات دقیق وظریف وجود دارد، به عنوان کمک دولت به بیکاران است. این نوع از اجتماعی حفاظت از شهروندان است. و با این حال قانون کار شامل یک آیتم جداگانه در استفاده از کودکان زیر، زنان و افراد معلول.

جزئیات دیگر

بنابراین، آنچه که توسط حق به معنای به کار، روشن است. در حال حاضر آن در مورد چیز دیگری صحبت ضروری است. این است که چگونه قانون کار تقاطع با مدنی است. اینجا، همه چیز آسان است. مهم ترین نکته این - آن بیمه از شهروندان از حوادث که ممکن است در محل کار در طول ورزش را به اشتغال خود رخ می دهد، است. اما نه تنها صدمات ما در ذهن داریم. همچنین، ما در حال صحبت کردن در مورد بیماری های شغلی. برای هر گونه صدمه به اشخاص، مطابق با قانون مدنی، و برای جبران اخلاقی بازپرداخت شود. همین امر به مواردی که در آن وجود دارد اخراج غیر قانونی و یا ترجمه.

همچنین یک قانون کیفری است. کارفرما که نقض قوانین کار حفاظت و یا نامعقول حاضر به استخدام او را که آن مناسب را در تمام جهات، آن است که مسئول و ممکن است مجازات شوند. همین امر به موارد اخراج ناعادلانه است.

به طور کلی، به عنوان دیده می شود، قانون کار بسیاری از روابط اجتماعی تنظیم می کند.

در حفاظت

متاسفانه، تاخیر در حقوق و دستمزد - آن است که غیر معمول نیست. و هر کس حق مقابله با آنها است، این مورد شامل حق کار. حق است به کار می کند؟ این یک فرصت برای متوقف به انجام فعالیت های کار خود دستمزد به مدت بیش از 15 روز پرداخت نشده است. اما قبل از این، کارمند باید کارفرما از قصد خود (در نوشتن تنها) اطلاع دهد. پس از ثبت نام، پرداخت او موظف است به بازگشت به وظایف خود را. بدون نیاز به نگرانی در مورد اخراج - این حق است که در ماده 142 هفتم از قانون کار نوشته شده باشد.

این همه نیست. لازم به ذکر است با توجه به مقاله №91 قانون کار، که اطلاعات مربوط به ساعت کار تعریف می کند. حداکثر - آن 40 ساعت در هفته است. و کارفرما باید یک رکورد از بار کار کرد آن هر یک از کارکنان را نگه دارید. "نگهداری" از انواع مختلف بدون پرداخت غرامت ممنوع است. این مرد در حق حاضر به پردازش یک هنجار.

حقوق

این است که شاید موضوع مبرم ترین، درد و مهم که به طور مستقیم قانون کار تاثیر می گذارد. در دستور، مکان و زمان پرداخت S / N در مقاله 136 هفتم از قانون کار نوشته شده است.

این گزارش می گوید که حقوق و دستمزد شارژ می شود نه کمتر از هر 15 روز. و پرداخت کارفرما باید کارمند در نوشتن اطلاع دهید. و نه تنها حقوق و دستمزد، بلکه در میزان غرامت، پاداش، هزینه های مجازات، و غیره

و در مقاله №191 موقعیت دقیق در پاداش است. این می گوید که کارفرما حق دارد (اما نه، متاسفانه) به پاداش کارکنان خود را، در حسن نیت و بهتر از دیگران انجام وظایف خود هستند. انواع پاداش، به هر حال، در قرارداد نوشته شده است، بنابراین شما باید آن را بخوانید و سوال بپرسید، در غیر این صورت خطر که بدون پاداش سمت چپ وجود دارد.

خوب، که اصول اولیه است که شما باید همه ما می دانیم. پس از همه، ما همه در برخی از راه متصل به موضوع و باید از حقوق خود آگاه باشند.