اخراج غیر قانونی

به سختی اخراج ناعادلانه می تواند یک رویداد فوق العاده به نام. این پدیده در حال حاضر تقریبا در هر ثانیه رخ می دهد.

کارفرمایان بی وجدان به نفع خود و نه وضعیت پیچیده در بازار کار هستند استفاده کنید، سوء استفاده از موقعیت خود و صرفه جویی در نیروی کار است. این امر منجر به کاهش در دولت کارکنان، کاهش دستمزدها، انتقال به کار پاره وقت و، البته، ظهور درگیری ها و تعداد فزاینده ای از ناراضی.

بسیاری از کارمندان هیچ ایده از حقوق خود ندارند و حتی نمی دانند که چگونه اغلب در تولید با این قانون منطبق نیست منظور از اخراج از محل کار. در نتیجه، هر کس نمی جرات به چالش کشیدن اخراج غیر قانونی خود اگر بدون هیچ دلیل دیگر، او نمی داند که چه اقدامات در این وضعیت باید انجام شود.

ابتکار عمل فسخ رابطه اشتغال ممکن است دو طرف: کارمند و کارفرما. در ابتکار عمل خود همه، در اصل، آن قابل درک است. اگر پیشنهاد اخراج باید توسط کارفرما دریافت می شود، و برنامه های کارمند گنجانده شده است، ما باید سعی کنید به اشتباه و بر روی مورد کارفرما نیست.

اول از همه، شما هرگز نباید بیانیه ای در مورد پارگی رابطه اشتغال از توافق خود را ارسال. هیچ میل وجود دارد - و هیچ بیانیه. کارفرما چنین نتیجه مطلوب است، چرا که آن را تغییر ابتکار عمل را بر شانه های یک کارمند ناخواسته، آزاد خود در نتیجه از همه تعهدات مربوط به پرداخت از پرداخت های مختلف، پرداخت مجزایی ، و غیره. اما هیچ مزایای کارکنان وجود دارد. اگر قدرت یک فرد را تقریبا مجبور به رها کردن کار، داشتن هر گونه اثبات عدم رعایت خود یک پست یا دلیلی قانونی دیگر، آن است که کاملا بی فایده به طور داوطلبانه به قضاوت خود مشترک، در نتیجه خود از تمام حقوق از دفاع محروم.

و به دفاع و چالش های غیر قانونی اخراج لازم است و باید باشد. و به عنوان عمل نشان می دهد، موثر ترین راه برای حل بسیاری از اختلافات کارگری در دادگاه. شما مطمئنا می توانید سعی کنید به آدرس و بازرسی کار، با این حال، محتمل است که این شکایت در این مورد بسیار کم است. بر خلاف دادگاه، بازرسی کار کاملا در توانایی های خود محدود، و در نتیجه قادر به مطالعه در جزئیات تمام جزئیات از این موارد است.

بنابراین، بهترین راه برای به چالش کشیدن اخراج و بازگشت برای رسیدن به - به رفتن به دادگاه. پرونده های حقوقی در چنین مواردی به عنوان اخراج غیر قانونی، معمولا توسط دادگاه منطقه در نظر گرفته.

هنگامی که پر ادعا نباید فراموش کرد که در اقدامات کارفرما درخواست تجدید نظر قانون می دهد در کوتاه مدت - در ماه است. شمارش معکوس از روز زمانی که کارمند دست من بر روی یک کپی از رو آغاز می شود که منظور از اخراج و یا کتاب کار. اگر این مهلت از دست رفته است، اما به دلیل خوب، دادگاه حق را به مورد است. به همین دلیل است آن توصیه نمی شود برای به تاخیر انداختن پر کردن از این ادعا.

قبل از رفتن به دادگاه به جمع آوری به عنوان بسیاری از اسناد و شواهد نشان می دهد نقض حقوق کار از کارمند توسط کارفرما ضروری است. با جمع آوری اسناد و مدارک لازم که باید جدی گرفته شود، چرا که نتیجه مورد می تواند گاهی اوقات حتی در مرجع به ظاهر ناچیز بستگی دارد. بهتر است برای جلب حمایت از کارکنان و علت آنها را به عنوان شاهد در دادگاه. شما می توانید برای کمک و به وکیل بپرسید، چرا که یک شخص واجد شرایط ممکن است پشتیبانی واقعا با کیفیت بالا به موجب از دانش و تجربه خود را دارند.

اگر دادگاه اخراج غیرقانونی می یابد، خواهان حق دارد برای دریافت غرامت نه تنها ماده، بلکه اخلاقی، و همچنین به بازیابی در همان محل کار می کنند.