مقاله: اخراج به دلیل از دست رفتن اعتماد

ختم رابطه اشتغال دلیل از دست دادن اعتماد به نفس در بخشی از کارفرمای سابق خود - یک روش قانونی برای، توسط قوانین ارائه شده، به عنوان یک راه موثر برای خلاص شدن از کارمندان ناراضی خلاص شوید. موارد اخراج در ارتباط با از دست دادن اعتماد به نفس در حال حاضر اغلب در عمل کار پیدا شده است. استفاده از این پایه و اساس قانونی، مهم است که به درستی ترتیب هر مرحله از اخراج، به عنوان هر نقض حقوق بشر در این دوره از این روش، ممکن است زمینه را برای دادخواهی با یکی از کارکنان سابق. نتیجه محاکمه ممکن است به رسمیت شناختن عمل کارفرما غیر قابل قبول و غیر قانونی، با عواقب ناشی از بهبود در همان محل کار و (یا) تغییرات در کتاب کار کارمند را رد کرد. چگونه می شود از روش اخراج به دلیل از دست دادن اعتماد به نفس انجام شده است؟ چه کسی می تواند و که نمی تواند از کارکنان بر این اساس را رد کرد؟

پایه و شرایط را برای اخراج

به عنوان یک قاعده، که آن را به می آید فسخ قرارداد اشتغال با توجه به اعتماد از دست رفته، دلیلی برای این بند 7 ماده 81 از قانون کار است. لطفا آگاه باشید که اخراج یک کارگر به علت از دست دادن اعتماد به نفس در شرایط زیر مجاز است می باشد:

• شواهد روشنی که کارمند متعهد عمل گناه که باعث از دست دادن اعتماد به نفس وجود دارد. توسط چنین اقداماتی ممکن است شامل سرقت، فساد اثبات شده است، غفلت از دارایی های مادی سپرده به کارمند، خودداری از اطلاعات مربوط به درآمد و یا سابقه کیفری برای جرایم اقتصادی و غیره. لیست کل شامل عمل می کند قانون کار (کار. ص 7.1 و بند 7، مورد 81). اخراج به دلیل از دست دادن اعتماد به نفس لازم است تا ثابت کند در این دوره از یک بررسی رسمی. تعامل با کارکنان در مورد اداری (جنایی) لازم نیست.

• چنین پایه و اساس، مقاله "اخراج به دلیل از دست دادن اعتماد به نفس" را می توان تنها به شخص کارکنان خدمت (انجام عملکرد ذخیره سازی، حمل و نقل، دریافت، صدور، و غیره) دارایی های ملموس، به خصوص پول نقد استفاده می شود. این وضعیت باید برای کارمند به سند محفوظ، بر اساس نقاط خاص از قرارداد کار (شرایط)، شرح شغل، قراردادهای مورد کامل مسئولیت (دسته جمعی یا فردی) و دیگر. این اصل برای موارد اخراج بر این اساس برخورد با در این مقاله است که شاید در اغلب نقض معتبر است. به عنوان نمونه: اخراج "هفتم بند" متصدیان در موقعیت های مانند حسابدار ارشد، اقتصاد دان و حسابدار. وکلای با تجربه توصیه به استفاده از "از دست دادن اعتماد به نفس" را در رابطه با این دسته از کارگران بسیار با دقت، تمرکز بر این واقعیت که آیا کارمند اختصاص داده مسئولیت برای تماس مستقیم با پول نقد، قابلیت صندوقدار یا حسابدار، برای مثال. نبود چنین تعهدات را رد کرده "حسابداران" اغلب به این واقعیت است که یک کارمند سابق دادگاه سرعت و به راحتی توسط کارفرما در موضع خود را ترمیم و یا دریافت غرامت مورد نیاز منجر می شود.

• اگر از دست دادن کارفرما اعتماد است به عنوان یک نتیجه از فعالیت های مربوط به انجام وظایف کار رخ داده است، اخراج یک کارمند در ارتباط با از دست دادن اعتماد به نفس نیز به عنوان یک اندازه گیری از تحریم انضباطی در نظر گرفته شود. به همین دلیل، یک پیش نیاز برای فسخ اشتغال بر این اساس خواهد بود انطباق دقیق با تمام مراحل روش تنبیه انضباطی در شرایط برای این منظور تاسیس شده است.

اخراج از خدمات ملکی یا نظامی

لطفا آگاه باشید که اخراج به دلیل عدم اعتماد به نفس می توان نه تنها بر اساس مقاله بالا، و در استفاده از قوانین از قانون فدرال مربوط به یک حرفه خاص ساخته شده است. به عنوان مثال، این امر به افراد شاغل در بخش خدمات عمومی، اجرای قانون، و یا نهادهای حرفه ای نظامی است.

اگر ما اخراج یک سرباز در نظر در ارتباط با از دست دادن اعتماد به نفس، پس از آن از انتشار سفارش در این مورد باید توسط مقررات خدمت سربازی، یعنی نقطه سفارش سرباز اخراج هدایت می شود. ادعاهای است. 1 د، 2 قطعات از 3، یک تعمیر کار ممکن است با جمله بندی "با توجه به از دست دادن اعتماد به نفس" اگر اخراج:

• آیا آگاهانه توسط ارائه نشده است (و یا ارائه ناقص، نادرست) اطلاعات مربوط به درآمد و اموال متعلق به کارگر، همسر و فرزندان صغیر.

• یک سرباز انجام هر گونه فعالیت کسب و کار.

• یک سرباز که در مدیریت سازمان تجاری در ازای پرداخت پول نقد، و همچنین در مورد فعالیت های در زمینه دولت و یا نهادهای دیگر از سازمان های غیر انتفاعی خارجی است. این زمینه را برای اخراج تعدادی از استثنا، که همه آنها توسط قانون فدرال (نسخه واقعی) تعریف "وظیفه نظامی و خدمات نظامی."

• یک مورد عدم حل و فصل (پیشگیری) تضاد منافع، یکی از طرفین که در آن او یک سرباز است. همچنین ممکن است رد شود، و فرمانده، که در واقع منافع شخصی تابع آگاه بود، هیچ اقدام گرفته شده است.

مقررات مشابه حاکم بر اخراج از پایه به دلیل از دست دادن اعتماد به نفس، است که قانون فدرال "در دفتر دادستانی"، "در پلیس" و "در خدمات مدنی دولت" و غیره وجود دارد. به طور کلی، با این حال، نیاز به اثبات گناه به کارگران آتش و پایبندی به مهلت و روش اخراج باقی مانده است.

هنگامی که آن را غیر ممکن به اخراج است؟

حتی با یک سوء رفتار به طور کامل ثابت، به اخراج در ارتباط با از دست دادن اعتماد به نفس مجاز نیست:

• با توجه به یک زن باردار.

• در طول دوره غیبت موقت از کارمند (اجاره و یا بیمارستان). در این مورد، شما نیاز به صبر کنید تا کارکنان به وظایف کار خود باز می گردد.

• همچنین یک محدودیت در اخراج یک جزئی: اخراج به دلیل عدم اعتماد به نفس نیاز به با گروه محلی از بازرسی کار و نماینده کمیسیون امور نوجوانان.

مراحل روش اخراج

همانطور که در بالا ذکر شد، در ارتباط با اخراج از دست دادن اعتماد به نفس برای جرائم مرتکب در انجام وظایف مستقیم، قانون کار در مورد اقدام انضباطی (ماده 192). در ارتباط با این فسخ اشتغال بر اساس در نظر گرفتن باید مطابق با روش در ماده 193 از RF LC ارائه برگزار شد. این بدان معنی است که منظور از اخراج در ارتباط با از دست دادن اعتماد به نفس:

• پیدا کردن و تثبیت اقدامات کارکنان گناه.

• انجام یک بررسی رسمی.

• دریافت توضیح نوشته شده از کارمند (شکست یادداشت رسمی از توضیح).

• قانون بر نتایج (نتایج، خروجی) از تحقیقات رسمی.

• سفارشات شماره.

• اخراج.

خرما برای اخراج بر این اساس از دست دادن اعتماد به نفس

شرط مهم برای حاکمیت قانون روش اخراج خواهد بود که ختم قرارداد کار در مهلت تعیین شده برای این قانون کار.

درخواست اخراج در ارتباط با از دست دادن اعتماد به نفس مجاز در عرض یک ماه از زمانی است که سوء رفتار کارکنان نازل شده است. در طی این مدت شامل نمی شود:

• زمان مورد نیاز برای چین تصمیم در اخراج اتحادیه های کارگری (اگر بدن نماینده وجود دارد).

• دوره غیبت از کارمند گناه در محیط کار (روز بیمار و ایام تعطیل).

باید به خاطر که غیر ممکن است برای اعمال اقدامات انضباطی (در این مورد اخراج) ظرف شش ماه از آن روز که اعمال گناه انجام شده است. - بعد از دو سال زمان در این مورد نیست: استثنا گسل نشان داد توسط ممیزی یا تایید مالی و اقتصادی هستند.

تحقیقات داخلی: پایه، اسناد

کارمند عملیات که ناشی از آسیب یا خطر آسیب به ارزش های مادی از کارفرما ایجاد، باید در یک سند رسمی ثبت شود: عمل موجودی، گزارش کارکنان (رسمی) توجه داشته باشید که سرپرست فوری، عمل در کمبود شناسایی و به همین ترتیب. هم اعلام گناه کارمند، و یا برای ایجاد بی گناهی خود را - این سند مبنایی برای آغاز تحقیقات رسمی، که هدف از آن است.

اقتدار به انجام تحقیقات رسمی سپرده به یک کمیسیون ویژه. برای بررسی، کمیسیون منظور از سازمان، که شامل دلایل بهره برداری از تحقیقات داخلی، اطلاعات در مورد اعضای کمیسیون (نام کامل، عنوان، لیستی از قدرت)، مدت زمان و غیره است. این کمیسیون از اعضای که علاقه مند هستند در نتیجه تحقیقات شخصا نیست، اما با شایستگی کافی به درک شرایط از ارتکاب جرم.

کمیسیون در به موقع موظف است، در صورت لزوم، برای ایجاد یک موجودی، و همچنین به درخواست و آماده سازی اسناد که به عنوان اثبات گناه کارمند خدمت می کنند. هر اقدامی در این دوره از یک بررسی رسمی باید در اعمال مربوط و یا رسمی ثبت شود یادداشتها، گواهینامه ها، پروتکل ها است. علاوه بر این، وظیفه این کمیسیون - برای دریافت توضیح از کارمند.

توضیح یا امتناع از توضیح کارگر

میزان نیاز به کارمند به ارائه توضیحات در واقع از جرم توصیه می شود به یک سند رسمی در سازمان و ارائه یک امضا کارمند. در موارد خاص، مانند اگر یک کارمند به ثبت نام امتناع، تایید دریافت درخواست، امتناع باید یک بیانیه. میزان نیاز به یک کارمند در همان زمان شما نه تنها می تواند شخصا، و همچنین برای ارسال ایمیل، ایمیل ثبت شده است.

با توجه به روش به طور کلی ارائه شده برای انتصاب یک تحریم انضباطی، ارائه کارمند توضیحات باید دو روز کاری داده می شود. اگر به دست آمده است، عمل (به اعطای نه یا امتناع از دادن کارکنان توضیح) باید تا در پایان این توضیح از مدت کشیده می شود.

نتایج حاصل از کمیسیون

نتیجه این کمیسیون باید عمل در نتایج این تحقیقات است. این سند باید شامل:

• پایان از تحقیقات رسمی.

• اطلاعات در مورد اعضای کمیسیون.

• برای کارگران درگیر در تحقیقات رسمی.

• بیانیه از شرایطی که به عنوان بهانه ای برای یک بررسی رسمی خدمت کرده است، با در نظر گرفتن درجه گناه و بار گناه.

• مدارک و شواهد از اقدامات گناه کارمند (یا مدارک تبرئه) به عنوان یک لیست از برنامه های کاربردی.

• امضا از اعضای این کمیته.

اخراج برای اقدامات به پیاده سازی توابع کار مربوط نیست

ختم رابطه اشتغال با کارمند، در مورد زمانی که دلیلی برای از دست دادن اعتماد به نفس اقدامات با انجام وظایف شغل خود متصل نشده، قانون به اقدام انضباطی اعمال نمی شود. به همین دلیل، ختم روش اشتغال تا حد زیادی ساده: بدون نیاز به انجام تحقیقات داخلی و چارچوب زمانی است که در آن باید در اخراج از تاریخ تصمیم تا یک سال و زمانی که کارفرما است کارمند جرم مطلع شده است. استدلال برای اخراج می توانید یک کپی از سند تایید این واقعیت کارگر سوء رفتار عمدی خدمت می کنند، به عنوان مثال، یک کپی از قضاوت.

در این مورد، فسخ اشتغال نیز باید مطابق با روش ایجاد شده توسط قانون کار ساخته شده است

سفارشات

اگر به عنوان یک نتیجه از یافته های این کمیسیون، تصمیم گرفته شد به اخراج به دلیل

اخراج به دلیل عدم اعتماد به نفس ساخته شده از انتشار دو دستور:

• سفارش در استفاده از اقدامات انضباطی. این سند نه تنها حاوی اطلاعات مورد نیاز در مورد کارمند (نام، نام خانوادگی، موقعیت، و غیره)، اما همچنین اطلاعات در مورد ارتکاب جرم، تعیین مفاد قرارداد جمعی و نیروی کار و دیگر اسناد و مدارک حقوقی از سازمان، شکسته عنوان یک نتیجه از سوء رفتار کارکنان، شرایط و درجه گناه است. نه بعد از سه روز، کارمند باید امضا تحت سفارش ارسال کنید. در صورت شکست از کارمند به ثبت نام، قرعه کشی یک بیانیه امتناع، است که توسط امضای اعضای کمیسیون تایید شده است.

• منظور از اخراج. انتشار با اشاره به جزئیات از سفارش از اقدام انضباطی. دلیل اخراج در انطباق با بند 7 ماده 81 از قانون کار نشان داد.

پر کردن کتاب کار

ضبط یک کارفرما در کتاب کار با فرمول همان از دلایل اخراج وارد شده، به عنوان در نظم. به عنوان مثال:

در روز اخراج یک کارمند، او صادر طراحی کتاب خود کار است.

پرداخت به کارکنان

با وجود این واقعیت که آن را اغلب به خسارت مادی واقعی همراه است، این واقعیت کارفرما از تعهد معاف نمی به تمام پرداخت ها مورد نیاز است. در روز فسخ اشتغال یک کارمند باید پرداخت نهایی دستمزد، و همچنین تمام حق بیمه و کمک هزینه جبرانی دریافت خواهید کرد. جبران خسارت برای آسیب به یکی از کارکنان سابق، کارفرما، البته، این حق را دارد که به طور انحصاری از طریق دادگاه.