کار در "قیمت ثابت": بازخورد از کارکنان در مورد کارفرما

امروز، توجه خواهد شد به کار در "قیمت ثابت" ارائه شده است. بازخورد از کارکنان به کارفرما، این کمک خواهد به درک که چگونه سازمان عادلانه است. در واقع، آن را بسیار دشوار است به درک به نظر می رسد. آیا نمی شود توسط برخی از تناقضات در بررسی شگفت زده کرد. این چیزی است که آنها را ملاقات هر یک از کارفرما. کسی شرایط خاص به نظر می رسد به هنجار، در حالی که هنوز همان قوانین به نظر می رسد وحشتناک. پس چه اطلاعات مفید را می توان از بررسی های متعدد کارکنان بالقوه و بالفعل به دست آمده "ثابت قیمت"؟

توضیحات شرکت

اول، اجازه دهید از شکل چه ثابت هزینه. شاید در حال حاضر در فعالیت های شرکت خود را به متقاضی روش نیست. "قیمت ثابت" - یک زنجیره ای خرده فروشی محبوب است. این ارائه می دهد عمومی انواع محصولات با قیمت های ثابت.

می توان گفت این شبکه فروش فروش. مینی بازار، که در آن همه کالا با یک قیمت ارائه شده است. به گفته، همیشه وجود دارد نیاز کارکنان. اما چه می توان در مورد سازمان به عنوان یک کارفرما گفت؟

شرکت پیشنهاد

رفع هزینه - شبکه تجارت، که به طور مداوم به دست آوردن کارکنان جدید. بسیاری از مردم در مورد این مینی بازار می دانید، آن یک نام تجاری بسیار مشهور در روسیه است. کارمندان به طور مداوم مورد نیاز است. که کارفرما خدمات گسترده ای را برده بالقوه آن؟

اغلب در میان وعده ملاقات:

• درآمد بالا.
• چشم انداز شغلی؛
• کارکنان دوستانه؛
• مزایای کامل بسته؛
• استخدام رسمی؛
• خود توسعه؛
• نیاز کم به کارمند.

همه این جذب کارکنان بالقوه است. obeschniya روشن - این چیزی است که پرداخت جویندگان توجه است. اما چگونه به برآورده کردن انتظارات برای آینده؟ آیا همه چیز به خوبی به عنوان آن را در نگاه اول به نظر می رسد؟ یا هر "مشکلات" برای کارفرما وجود دارد؟

جابز

در واقع، آنها در همه. اولین نکته، که تساوی توجه کارگران - طیف بسیار باریک از مشاغل است. ارشد وجود دارد، به عنوان یک کارمند خصوصی کار می کنند.

در میان جای خالی رایج ترین انتشار:

• صندوقداران؛
• merchandisers؛
• کارگران انبار؛
• نگهبانان، کارکنان بخش.

این نیز سیاست گذاران کار غیر معمول نیست. در اصل، نه یک کار بد است. اما کمی سخت به این باور است که کارفرما ارائه می دهد چشم انداز شغلی در یک مورد خاص.

حرفه

و این تصادفی نیست. کار در "ثابت قیمت" بازخورد از کارکنان است در آن بسیار خوب نیست، چرا که چشم انداز شغلی است که در واقع صفر است. شما می توانید تبدیل شدن به یک صندوقدار / کارمند بهتر یا ارشد بخش، اما نه بیشتر. برای موقعیت های رهبری، "مردم را از خیابان" است به دست آوردن است.

برخی کادرهای گفت که رهبران - آن مردم "خود" است. آنها در پیش توسط شرایط استخدام. و معمولا صندوقدار می تواند در آن شرکت باشد به افزایش به هیئت اداری. ما باید به کار در دفتر است. با این حال، به عنوان یک محل موقت اشتغال یا بخشی ثابت قیمت - مکان بسیار خوب، آیا امیدی برای پیشرفت بیشتر نمی دهد.

مصاحبه

کار ( "قیمت ثابت") بررسی کارکنان (مسکو یا هر شهرستان دیگر - بسیار مهم است) متنوع است. نه بهترین نمایش اغلب به نفع انجام مصاحبه هستند. اگر چه جنبه های مثبت از اولین دیدار با یک کارفرمای احتمالی نیز موجود است.

در میان تفاوت های ظریف منفی تشخیص چند مرحله از مصاحبه. همچنین، برخی از آنها اشتغال به دلایل واهی را رد کرد. به عنوان مثال، "من تیم را ندارد." گاهی اوقات انتقال مصاحبه ارائه می شود که بسیاری از مشکلات به متقاضیان بالقوه است.

با این وجود، گفتگو می گیرد در یک فضای دوستانه، در یک دفتر تمیز و راحت است. بدون تنش، خشونت یا خشونت در رفتار. این همه باید در نظر گرفته شود. چه ویژگی های دیگر اغلب کارکنان قابل تشخیص است؟

کارآموزی

پس از یک فرد خواهد مرحله مصاحبه تصویب، آن مورد نیاز است برای تعیین کارآموزی. این دوره، که باید برای دریافت با تیم، کار آشنا، و به بیان خودشان هستند. نوع آموزش از طریق سازمان.

جابز ثابت هزینه بررسی کارکنان (چلیابینسک یا هر شهرستان دیگر - بسیار مهم است) متنوع است. اما آموزش در بازنمائی دوگانه تنظیم. از یک طرف، کارکنان واقعا آشنا با کار آینده آموزش رایگان انجام شده است. با این حال، این دوره پرداخت نمی شود. زیردستان جدید شروع به "درایو" و اختصاص آنها به کارهای گوناگون، حتی کسانی که شامل نمی شود در وظایف خالی. "چاشنی" کارکنان اغلب افراد تازه وارد کار خود را بر دوش دارند.

با این حال، این شکایت بی اساس هستند. و ادعاهای مشابهی بوجود می آیند، به عنوان یک قاعده، اغلب اکثریت زنجیره های خرده فروشی. جای تعجب نیست. فقط فکر نمی کنم که در طول کارآموزی آسان خواهد بود!

برنامه

کار در "ثابت قیمت" بررسی کارکنان بهترین می شود از برنامه عقب است. بسیاری در مورد حجم کار بالا و ناتوانی در حتی زمان پیدا کنید برای ناهار شکایت دارند.

در ابتدا، کارمند ارائه ساعت های انعطاف پذیر و کار در یک زمان به شدت مشخص شده است. اما پس از آن معلوم است که شما باید پاره وقت یا اضافه کاری. آگهی های استخدامی را در همه زمان، ناهار، هیچ وجود دارد.

به خصوص سنگینی می بارد merchandisers و لودر. ادعاهای کمتر به کارفرما در صندوق داران. آنها فقط دقت به اندازه کافی برای شمارش، برای نظارت بر ثبت نام نقدی و قادر به نشستن طولانی در یک مکان. با این حال، آنها نیز گاهی اوقات اجازه کار اضافه کاری.

خروجی است، اما با توجه به بررسی کارکنان در حال کار در "قیمت ثابت" یک استراحت به هیچ وجه نیست. حتی در تعطیلات قانونی است. برنامه مشغول است، کار ثابت "روی پای خود" - همه این است که تاثیر منفی بر اعتبار سازمان.

بسته های اجتماعی

کار در "ثابت قیمت" کارکنان بررسی بسیار پیچیده برای بسته بندی اجتماعی دریافت کرده است. این است که به همه کارکنان ارائه شده است. اما تازه واردان باید سعی کنید برای رسیدن به آنچه لازم است، مطابق با قانون کار.

تعطیلات و بیمار وجود دارد، آنها پرداخت می شود. فقط پرداخت های کوچک و اغلب با تاخیر آمده است. پرسنل جدید باید به در، در صورت لزوم، مرخصی بدون حقوق، و همچنین زمان را خاموش برای حساب خود را دارند.

کسانی که برای مدت طولانی در سازمان کار می کنند، بسته های اجتماعی در دسترس و بدون مشکل بیش از حد است. تنها چیزی که، است که توسط بسیاری از نشان - سازمان برای برقراری ارتباط با زنان باردار را دوست ندارم. این دختران مجبور به ترک خود به خود، ایجاد بهترین شرایط کاری است. اگر چه آنها در اصل برای زنان باردار در نظر گرفته شد.

استخدام رسمی

کار در "ثابت قیمت" بررسی کارکنان (کازان یا هر شهرستان دیگر - بدون توجه به در چه منطقه یک فروشگاه است) خوب برای این واقعیت است که این سازمان را ارائه می کند استخدام رسمی می شود. شما به راحتی می توانید از اینجا دریافت یک تجربه ارزشمند.

اشتغال غیررسمی دلسرد شده است. اما در همان زمان، بسیاری از معتقدند که افراد مشروط غیررسمی کار خواهد کرد. بطور دقیقتر، بدون قرارداد کار. این طبیعی است، و لازم است برای آماده است. اگر در پایان از سازمان آموزش به یک نتیجه گیری غیر انطباق الزامات قاب آمده، اشتغال خواهد شد.

عایدات

فروشگاه ثابت هزینه می شود انواع بررسی. دشوار است برای اینکه بگوییم یک کارفرمای مشروع است. درآمد نسبی در میان کارگران، هستند ادعا می کند و نظرات مثبت وجود دارد. آنچه در آن است در مورد؟

اول، درآمد هستند. و آن خشنود است. بسیاری می گویند که حقوق و دستمزد "سفید" در شرکت وجود دارد. او اغلب با تاخیر پرداخت می شود، اما کارفرما پرداخت.

دوم، حقوق و دستمزد خود را معلوم خیلی بالا نیست. با توجه به تقلب متقاضیان حقوق و دستمزد. اما دستمزد "خاکستری" خشنود است.

سوم، دستمزد بالاتر به سختی دست یابد. و با توجه به حقوق کم، به عنوان گفته شده است، تمام تعطیلات و مزایای دیگر کوچک دست آمده است.

جمعی

اما کار در "قیمت ثابت" بررسی ماهیت مثبت از کارکنان می شود پشت این تیم. او واقعا دوستانه. برخی نمی صمیمی فرد، اما چنین واحد وجود دارد.

در واقع، تمام کارکنان - یک صمیمی و تیم متحده است. آنها همیشه آماده کمک به یا جایگزین هستند. بله، و ارتباطات به طور کلی لذت بخش به کار است. هیچ رقابت یا رقابت وجود دارد.

نتایج

چه نتیجه گیری می توان از بالا کشیده شده؟ ثابت قیمت (آدرس سازمان توصیه می شود برای روشن در هر شهرستان به طور جداگانه) - کارفرما رایج ترین کسی که ایستاده است در است. اغلب اوقات در بعضی مکان های این شرکت در لیست سیاه و سفید از کارفرمایان در بر داشت. همه این است که با توجه به تفاوت های ظریف منفی که در حال حاضر شرح داده شده است.

در واقع، کار در فروشگاه نیاز به استرس است. فقط در آن یک حرفه ای در اینجا ساخت. در اینجا شما می توانید یک کار پیدا کنید، اما با انتظار نبود فرصت های شغلی و چشم انداز توسعه.

مسکو، اولین چشم انداز Botkinsky، 7/1: دفتر مرکزی "قیمت ثابت" است که در واقع شده است. در اینجا این است توصیه می شود برای مقابله با برخی تظاهر جهانی است. به طور کلی ثابت هزینه - کارفرما رایج ترین با مثبت و منفی آن است.