اتحادیه - این چیست؟ اتحادیه های کارگری از روسیه است. قانون اتحادیه های کارگری

تا به امروز، اتحادیه - تنها سازمان اختصاص داده شده به طور کامل نمایندگی و حفاظت از حقوق و منافع کارکنان است. و توانایی برای کمک به شرکت خود را برای نظارت بر ایمنی، حل و فصل اختلافات کارگری و آموزش کارکنان وفاداری به شرکت، داشتن فرصت به آنها نظم و انضباط از تولید آموزش می دهند. بنابراین، به عنوان صاحبان سازمان، و فقط یک کارمند عادی باید بدانید و درک ماهیت و ویژگی های اتحادیه.

مفهوم اتحادیه های کارگری

این اتحادیه - سازمان از کارکنان شرکت قادر به حل ناشی از مسائل مربوط به شرایط کار آنها، منافع خود را در زمینه فعالیت های حرفه ای است.

هر یک از کارکنان از شرکت، که دارای سازمان، حق به طور داوطلبانه ملحق شده است. در فدراسیون روسیه، با توجه به قانون، افراد خارجی و افراد بدون تابعیت نیز ممکن است به دست آوردن عضویت در این اتحادیه، اگر آن را با توافقنامه های بین المللی در تضاد نیست.

در همین حال، به هر شهروند روسیه که به دست آمده است که به سن 14، و درگیر در فعالیت های کار تشکیل یک اتحادیه و می توانید.

در روسیه، قانون ثابت سازمان اصلی اتحادیه های کارگری. در زیر آن یک انجمن داوطلبانه تمامی اعضای آن که در همان شرکت کار قابل درک باشد. ساختار آن می توان گروههای اتحادیه یا فرد تشکیل اتحادیه های کارگری از کارگاه های آموزشی یا ادارات.

اولیه همان اتحادیه های کارگری می توانید کار انجمن های صنعت تشکیل می دهند، در جنبه های ارضی و یا هر ویژگی های دیگر، داشتن یک ویژگی کار می کند.

انجمن اتحادیه های کارگری به هر حق به همکاری با اتحادیه های کارگری از دیگر دولت ها برای وارد شدن به قرارداد با آنها و توافق برای ایجاد انجمن بین المللی است.

انواع و نمونه

اتحادیه های کارگری، بسته به ویژگی های سرزمینی خود تقسیم کرده اند:

1. تمام روسیه سازمان های اتحادیه کارگری است که ترکیبی از بیش از نیمی از کارکنان یک یا چند بخش حرفه ای، و یا عامل در خاک بیش از نیمی از افراد RF است.
2. بین منطقه ای اتحادیه های کارگری، فعالان کارگری اتصال یک یا چند شاخه در قلمرو چند افراد فدراسیون روسیه است، اما کمتر از نیمی از تعداد کل خود را.
3. سازمان ارضی اتحادیه های کارگری، اتحاد اعضای اتحادیه های کارگری از یک یا بیشتر از افراد RF، شهرستانها و یا از نقاط دیگر. به عنوان مثال، آرخانگلسک اتحادیه های کارگری منطقه از کارگران حمل و نقل هوایی و یا سازمان عمومی منطقه نووسیبیرسک از اتحادیه صنفی کارگران در زمینه آموزش و پرورش عمومی و علم است.

تمام سازمان می تواند در ترکیب، به ترتیب، در انجمن بین منطقه و یا انجمن های ارضی اتحادیه های کارگری. همچنین تابلوهای فرم یا کمیته. به عنوان مثال، شورای منطقه ولگوگراد اتحادیه های کارگری - وحدت ارضی سازمان های منطقه ای اتحادیه های کارگری در سراسر کشور.

یکی دیگر از نمونه های قابل توجه ارتباط سرمایه است. اتحادیه های مسکو مسکو اتحادیه های کارگری در سال 1990 متحد شده اند.

بسته به زمینه های حرفه ای، شما می توانید اتحادیه های کارگری از حرفه ها و نوع فعالیت کارگران مختلف را تشخیص دهد. به عنوان مثال، اتحادیه مربیان، اتحادیه کارگران پزشکی، رقصنده بازیگران اتحادیه یا نوازندگان، و غیره. D.

اتحادیه منشور

اتحادیه های کارگری و انجمن های آنها ایجاد شده و ایجاد شده توسط منشور، ساختار و کنترل آن است. آنها همچنین خود را سازماندهی کار خود را، کنفرانس ها، جلسات و سایر رویدادهای مشابه را نگه دارید.

اساسنامه اتحادیه های کارگری از شرکت ها، که در ساختار انجمن روسیه و یا بین منطقه شامل، باید تضاد نیست قواعد سازمان است. به عنوان مثال، کمیته منطقه ای اتحادیه های کارگری از هر منطقه باید منشور، که شامل مقرراتی است که بر خلاف مفاد اتحادیه بینمنطقهای، ساختار است که برای اولین بار به سازمان اشاره می تایید نمی کند.

در این مورد، قانون باید شامل:

• نام، هدف و عملکرد اتحادیه های کارگری؛
• دسته ها و گروه های متحد شده توسط کارکنان؛
• این روش برای اصلاح منشور، سهم؛
• حقوق و وظایف اعضای آن، شرایط اتخاذ شده در عضویت در سازمان؛
• ساختار اتحادیه؛
• منابع درآمد و منظور از مدیریت اموال؛
• شرایط و ویژگی های اتحادیه سازماندهی مجدد و انحلال کارگران؛
• تمام مسائل دیگر مربوط به کار از اتحادیه.

ثبت نام از اتحادیه های کارگری به عنوان یک نهاد حقوقی

اتحادیه کارگری یا انجمن، با توجه به قانون روسیه، دولت می تواند به عنوان یک شخصیت حقوقی ثبت شده است. اما این یک پیش شرط است.

ثبت نام امور خارجه می گیرد در مقامات اجرایی مربوطه در محل مکان اتحادیه های کارگری. در این عملیات، ارتباط نماینده باید اصل یا کپی محضری از منشور، همایش تصمیم گیری در مورد ایجاد یک اتحادیه کارگری، تصمیم گیری در مورد تصویب منشور و لیست شرکت کنندگان فراهم می کند. پس از آن تصمیم گیری در اعطای وضعیت حقوقی. صورت، و داده های سازمان باید در یک دولت ثبت نام ساخته شده است.

اتحادیه کارگری از کارگران آموزش و پرورش، کارگران صنعتی، حرفه ای و یا هنرمندان مانند اتحادیه از هر شخص دیگر ممکن است دوباره سازمان دهی و یا منحل شود. قانون فدرال - علاوه بر این، بازسازی آن باید مطابق با ماده تصویب انجمن و از بین بردن انجام شده است.

این اتحادیه منحل شود اگر فعالیت خود را نقض قانون اساسی فدراسیون روسیه و یا قوانین فدرال. همچنین در این موارد، توانایی به زور تعلیق فعالیت تا 12 ماه می باشد.

مقررات قانونی از اتحادیه های کارگری

فعالیت های اتحادیه های کارگری امروز از قانون از قانون فدرال اداره № 10 مورخ 1996 ژانویه 12 "در اتحادیه های کارگری، حقوق خود و گارانتی". تغییرات اخیر به 2014 دسامبر 22 ساخته شده است.

این پیش نویس قانون است مفهوم اتحادیه و شرایط اساسی مرتبط با آن گنجانده شده است. همانطور که به خوبی به عنوان حقوق و تضمین انجمن و اعضای آن است.

توجه به هنر. 4 قانون فدرال آن را به تمام شرکت های واقع در قلمرو فدراسیون روسیه، و همچنین تمام شرکت های روسی، که خارج از کشور هستند، صادق است.

برای مقررات قانونی از جنبش اتحادیه کارگری در صنایع نظامی، بدن اجرای قانون، در قضاوت و prokurorstve، سرویس امنیتی فدرال، مقامات گمرکی، برای کنترل اندام قاچاق مواد مخدر، و همچنین در کار خدمات آتش نشانی از وزارت، موقعیت های اضطراری، جداگانه مربوطه وجود دارد قوانین فدرال.

توابع

هدف اصلی از این اتحادیه، به عنوان یک سازمان عمومی برای حفاظت از کارگران حقوق، است، بر این اساس، نمایندگی و حفاظت از اجتماعی و منافع کارگران و حقوق شهروندان است.

اتحادیه - یک سازمان طراحی شده برای دفاع از منافع و حقوق کارکنان در محل کار خود، بهبود شرایط کار برای کارگران، برای رسیدن به دستمزد مناسب، کار با کارفرما.

علاقه مندی ها، طراحی شده اند که برای دفاع از این سازمان ها می تواند راه حل در مورد ایمنی، دستمزد، اخراج، کاهش کارکنان، عدم تطابق با قانون کار و برخی از قوانین کار مرتبط.

همه موارد فوق اشاره به "حفاظت" تابع ارتباط. یکی دیگر از نقش اتحادیه های کارگری - یک تابع از نمایندگی است. که رابطه بین اتحادیه ها و دولت است.

این از ویژگی های - است که حفاظت از حقوق کارگران در سطح شرکت و در سطح ملی است. بنابراین، اتحادیه های کارگری حق دارند در انتخابات شرکت کنند از بدن خود دولت محلی به نمایندگی از کارگران. آنها می توانند در توسعه دولت از برنامه های حفاظت از نیروی کار، اشتغال و غیره شرکت می کنند. و غیره

به لابی برای منافع کارکنان اتحادیه های در حال همکاری نزدیک با احزاب مختلف سیاسی، و گاهی حتی خود را ایجاد کنید.

سازمان حقوق

اتحادیه های کارگری - مستقل از مقامات اجرایی و بدن خود دولت محلی و سازمان از مدیریت شرکت است. همراه با این، بدون استثنا، چنین انجمن حقوق برابری دارند.

حقوق اتحادیه های کارگری در قانون فدرال مندرج "در اتحادیه های کارگری، حقوق و گارانتی خود را".

بر اساس این قانون، سازمان باید به عنوان:

• حفاظت از منافع کارگران؛
• اضافه کردن به طرح های مقامات برای تصویب قوانین مربوطه؛
• در تصویب و بحث در مورد پیش نویس قوانین پیشنهاد شده توسط آنها.
• کارگران مهاجر دسترسی آزادانه به مکان و گرفتن تمام اطلاعات اجتماعی و کار از کارفرما.
• چانه زنی جمعی، گروهی؛
• نشانه ای از کارفرما در نقض، که او باید در عرض یک هفته حل و فصل؛
• جلسات، اعتصاب، بالا بردن ادعاهای به نفع کارگران؛
• مشارکت برابر در مدیریت بودجه عمومی، که توسط حق عضویت تشکیل؛
• ایجاد بازرسی خود را برای نظارت بر شرایط کار، مطابق با توافق جمعی و ایمنی محیط زیست از کارکنان.

اتحادیه های کارگری حق داشتن اموال مانند زمین، ساختمان، ساختمان، آبگرم و امکانات ورزشی، خانه های چاپ است. و ممکن است صاحبان اوراق بهادار، حق ایجاد و دور از وجوه پولی.

اگر در تولید بود خطری برای سلامت یا زندگی از مردم کار وجود دارد، رئیس اتحادیه کارگری مجاز به نیاز کارفرما به عیب یابی. و اگر این ممکن نیست، در خاتمه از کارکنان به از بین بردن نقض.

اگر شرکت دوباره سازمان دهی شده و یا منحل، در نتیجه بدتر شدن شرایط کار از کارمندان و یا کارگران کاهش خواهد یافت، این شرکت موظف به اعلام اتحادیه نه بعد از سه ماه قبل از واقعه.

با توجه به صندوق بیمه اجتماعی انجمن های حرفه ای ممکن است فعالیت های تفریحی را برای اعضای خود انجام، به آنها ارسال به و تفریحی.

حقوق کارگران برای پیوستن به اتحادیه

البته، اول از همه اتحادیه های کارگری لازم به کارکنان شرکت می باشد. با کمک این سازمان، اتصال آنها به، کارمند این حق را برای دریافت:

• تمام مزایای روشی که در قرارداد جمعی ارائه شده است؛
• به ترویج اتحادیه در برخورد با مسائل بحث برانگیز در حقوق و دستمزد، تعطیلات، توسعه حرفه ای؛
• برای دریافت کمک های حقوقی رایگان، در صورت لزوم در دادگاه؛
• برای ترویج سازمان های اتحادیه کارگری برای توسعه حرفه ای؛
• به حفاظت در موارد اخراج ناعادلانه، عدم پرداخت در کاهش، جبران خسارات ناشی در محیط کار؛
• برای کمک در گرفتن کوپن به استراحتگاه ها، تفریحگاه برای خود و اعضای خانواده خود را.

قانون روسیه تبعیض بر اساس متعلق به اتحادیه های کارگری را ممنوع کرده است. که، بدون توجه به کارکنان شرکت - عضو اتحادیه یا نه، حقوق و آزادی های مندرج در قانون اساسی خود، باید محدود باشد. کارفرما حق ندارد به اخراج او را به دلیل پیوستن به یک اتحادیه و یا به استخدام یک شرایط اجباری عضویت دارد.

تاریخ و توسعه از انجمن های حرفه ای در روسیه

در 1905-1907، در طول انقلاب، اتحادیه کارگری برای اولین بار در روسیه است. شایان ذکر است که در این زمان آنها در حال حاضر برای یک مدت طولانی و در همان زمان به طور کامل در اروپا و امریکا عمل وجود داشته است.

قبل از انقلاب در روسیه، با این حال، کمیته های اعتصاب وجود دارد. که به تدریج رشد کرد و به یک اتحادیه از اتحادیه های تجدید سازمان یافت.

تاریخ پایه و اساس اولین انجمن حرفه ای به سال 1906/04/30 نظر گرفته شود. در این روز، آن برگزار شد اولین جلسه از کارگران مسکو (فلزکار و برق). اگر چه در حال حاضر قبل از آن تاریخ (1905/10/06 گرم) در اولین تمام روسیه کنفرانس اتحادیه های کارگری توسط دفتر مسکو از کمیسیون (دفتر مرکزی اتحادیه های کارگری) تشکیل شد.

همه اقدامات در طول انقلاب به طور غیر قانونی از جمله دومین کنفرانس تمام روسیه اتحادیه های کارگری، که در سنت پترزبورگ در پایان فوریه 1906 برگزار شد صورت گرفت. تا سال 1917، تمام اتحادیه های کارگری تحت ستم، تندر قدرت حکومت مطلقه. اما پس از سرنگونی آنها شروع یک دوره مطلوب است. سپس اولین کمیته منطقه ای اتحادیه های کارگری بود.

سومین کنفرانس تمام روسیه اتحادیه های کارگری در ژوئن سال 1917 برگزار شد. او به شورای مرکزی تمام روسیه اتحادیه های کارگری انتخاب شد. آن روز و شروع به رشد انجمن بررسی قرار گرفت.

اتحادیه های کارگری از روسیه پس از 1917 شروع به انجام تعدادی از ویژگی های جدید، که شامل مراقبت برای رشد بهره وری و بالا بردن سطح اقتصاد است. اعتقاد بر این بود که این توجه به تولید است که عمدتا مراقبت از خود کارگران است. برای این منظور، اتحادیه های کارگری شروع به انجام انواع مختلفی از رقابت میان کارگران، مربوط به آنها را در روند کار و نظم و انضباط تولید القا در آنها است.

در سال های 1918-1918 اول و دوم تمام روسیه کنگره اتحادیههای کارگری برگزار شد که در این دوره از توسعه سازمان توسط بلشویکها در جهت ملی تغییر یافت. از آن زمان، تا 50-70-IES از اتحادیههای کارگری روسیه به شدت از کسانی که در غرب وجود داشته متفاوت است. در حال حاضر آنها از حقوق و منافع کارکنان محافظت نمی کند. حتی پیوستن به سازمان اطلاعات دولتی متوقف شد کرده اند که داوطلبانه (شخصیت پوشیدن اجباری).

بر خلاف همتایان غربی خود، ساختار سازمانی بود به طوری که متحد کردن همه کارگران عادی و مدیران. این به فقدان کامل از مبارزه با دومی منجر شده است.

در سال های 1950-1970 چندین عمل قانونی اتخاذ شده اند، می دهد که اتحادیه های حقوق و مسئولیت های جدید، به آنها آزادی بیشتر است. و توسط سازمان اواسط دهه 80 یک، یک ساختار شاخه پایدار است، که شده است ارگانیک در سیستم سیاسی کشور حک شده بود. اما این یک سطح بسیار بالایی از بروکراسی بود. و با توجه به قدر و منزلت بزرگ از اتحادیه های کارگری، بسیاری از مشکلات خود را ساکت است، ساختن آن دشوار برای توسعه و بهبود سازمان است.
در همین حال، مزیت سیاست از وضعیت و به جرم ایدئولوژی خود را با جنبش قدرتمند اتحادیه های کارگری معرفی شده است.

در زمان شوروی، یک انجمن حرفه ای در Subbotniks رفتار، تظاهرات، مسابقات و کار گروه مورد مطالعه درگیر شده است. آنها توزیع کوپن ها، آپارتمان ها و دیگر مزایای مواد داده شده توسط دولت، بین کارکنان. یک نوع یک بخش اجتماعی-خانگی این شرکت است.

پس از بازسازی در 1990-1992، اتحادیه های کارگری استقلال سازمانی به دست آورده اند. در سال 1995، آنها در حال حاضر نصب شده بود اصول عامل جدید که با ظهور دموکراسی و اقتصاد بازار در کشور تغییر کرده است.

اتحادیه های کارگری در روسیه معاصر

از تاریخ ذکر شده در بالا و توسعه انجمن های حرفه ای می تواند به درک که پس از فروپاشی اتحاد شوروی، و کشور به کنترل دموکراتیک نقل مکان کرد، مردم شروع به ترک یکهو سازمان داده دولتی. آنها نمی خواستند در سیستم بوروکراتیک، با توجه به آن برای منافع خود بی فایده است. نفوذ اتحادیه های کارگری است به هیچ. بسیاری از آنها به طور کامل حل شد.

اما در پایان از 90 اتحادیه های کارگری دوباره تشکیل شد. در حال حاضر نوع جدید است. اتحادیه های کارگری از روسیه امروز - آن سازمان، مستقل از دولت است. و سعی کنید به انجام وظایف کلاسیک نزدیک به همتایان غربی.

همچنین در روسیه به اتحادیه های کارگری، که در فعالیت های خود را به مدل ژاپنی مشابه هستند، که بر طبق آن سازمان ها کمک به بهبود روابط بین کارگران و مدیریت وجود دارد، آن را به طور انحصاری حفاظت از منافع کارکنان و تلاش برای پیدا کردن یک سازش. چنین رابطه می توان سنتی نامیده می شود.

در این مورد، هر دو نوع اول و دوم اتحادیه های کارگری در فدراسیون روسیه اشتباه که مانع توسعه آنها و تحریف نتایج مثبت کار خود را. آنها عبارتند از:

• سیاسی قوی؛
• وضع به خصومت و رویارویی؛
• amorphousness از سازمان است.

اتحادیه های کارگری مدرن - یک سازمان وقت و توجه بیش از حد به رویدادهای سیاسی پرداخت می شود. آنها عشق را به در مخالفت با دولت فعلی باشد، فراموش کردن در مورد مشکلات روزانه کارگران کوچک است. اغلب رهبران اتحادیه به منظور بالا بردن اعتبار خود، اعتصاب به خصوص سازمان یافته و تظاهرات کارگران، بدون هیچ دلیل. که بدون شک آن را نشان دهنده شدت در هر دو تولید به عنوان یک کل، و کارکنان به طور خاص. و در نهایت، سازمان های داخلی از انجمن های حرفه ای مدرن به دور از کامل است. در بسیاری از آنها هیچ وحدت وجود دارد، اغلب در حال تغییر، رهبران و مدیران، رئیس. سوء استفاده از منابع مالی پیدا شده است اتحادیه.

در سازمانهای سنتی، یک اشکال مهم وجود دارد: آنها را به طور خودکار در استخدام را وارد کنید. نتیجه این است که کارکنان شرکت علاقه مند هستند در مطلقا هیچ چیز، آنها نمی دانند و دفاع از حقوق و منافع آنها نیست. اتحادیه های خودشان مشکلات را حل کند، اما تنها به طور رسمی وجود دارد. در چنین سازمان، رهبران آنها و رئیس اتحادیه انتخاب شده، به عنوان یک قاعده، رهبری که برای اولین بار مانع عینیت است.

نتیجه

تاریخ ایجاد و اصلاح جنبش اتحادیه های کارگری در فدراسیون روسیه، و همچنین به عنوان حقوق، مسئولیت ها و ویژگی های این سازمان تا کنون، می توان نتیجه گرفت که آنها نقش مهمی در توسعه اجتماعی-سیاسی از جامعه و دولت به عنوان یک کل بازی کند.

با وجود مشکلات موجود در عملکرد اتحادیه های کارگری در فدراسیون روسیه، ارتباط داده، البته، مهم برای کشور تلاش برای دموکراسی، آزادی و برابری شهروندان آن است.