شرکت "Piteravto": تجربیات و کارفرما کارکنان

حمل و نقل یکی از آن مناطق است که می تواند تعداد زیادی از مشاغل تولید است، ارائه مردم اشتغال دائم صادق و مسئول.

شرکت "Piteravto" بررسی کارکنان است که ما در این مقاله در حال حاضر کار می کند فقط در زمینه حمل و نقل (عمدتا صحبت کردن در مورد مسیرهای شهرستان). این نوع از رهبر بازار است، چرا که در عضویت نهادهای مختلف حقوقی آن شامل - شرکت ها، ناوگان که بیش از 2 میلیون خودرو naschityvaeet.

درباره آن، چه شرایط کاری در شرکت برگزاری است که یک کار در شرکت شما و چه شغل باز هستند، ما در این مقاله شرح داده خواهد شد.

ایده کلی از برگزاری

همانطور که در بالا اشاره شد، "Piteravto" (بررسی کارکنان آن را تایید) یک گروه بزرگ به عنوان یکی از نام، سن پترزبورگ درک است. همچنین، این گروه از خدمات نیز این فرصت را به استفاده از منطقه (در صورتی که در منطقه مورد نیاز حمل و نقل مسافر) داشته باشد.

تخصصی از این گروه است به کار بر روی انواع مسیرهای اتوبوس است. تمام تجهیزات این است که در ناوگان "Piteravto"، به طور خاص برای انجام وظایف مانند مسافران طراحی شده است. تنها تفاوت این است که چه اتوبوس ها در یک مورد خاص استفاده می شود. اگر فکر می کنید این اطلاعات را از وب سایت رسمی این گروه، این شرکت دارای یک بزرگ (شهرستان) وسایل نقلیه و کامیون کوچک، که سفر می گیرد در سطح "کلاس آسایش".

این شرکت با توجه به داده ها از شبکه، امروز استخدام بیش از 5000 نفر از تخصص های مختلف. واضح است که این شرکت تعدادی از کارکنان داده است، همیشه یک جای خالی وجود دارد. درباره چه حرفه ای آیا به اندازه کافی در شرکت و که به دنبال در وهله اول نداشته باشند، در خواندن.

شغل تقاضا

لازم به ذکر است که در وب سایت رسمی "Piteravto" (بازخورد از کارکنان اشاره کرد که آن را بسیار راحت با آنچه که ما به توافق است)، یک بخش ویژه به نام "جابز". در اینجا منتشر شده همه مربوط در حال حاضر در این شرکت است که برای آن مجموعه ای از افراد مناسب وجود دارد جای خالی.

اگر ما در سایت خودتان "Piteravto" مراجعه کنید (بررسی در مورد این شرکت، ما علاقه مند در وهله اول می باشد)، شما را به لیست از تخصص را ببینید. همه آنها، البته، مربوط به بخش حمل و نقل: تعمیر کارگران تخصص، مدیران و سرپرستان، رانندگان و دستیاران آنها - همه این ها و بسیاری از مردم بیشتر به دست آوردن این شرکت به صورت مداوم. برای جستجو راحت تر در اینجا فرصت برای جدا کردن شغل در منطقه که در آن هستند بیشتر مربوط به ارائه شده است.

بنابراین، از دیدن موقعیت جالب، می توان به آشنا با وظایف خود را در جزئیات بیشتری را دریافت کنید و به خود یک تصمیم: آیا سعی کنید دست خود و ارائه رزومه از طریق ایمیل، انتظار بیشتر پاسخ از یک نماینده از گروه، و یا فقط این امکان را نادیده گرفت.

مقررات

خواندن جزئیات بیشتر به طوری که کارفرما در برابر "Piteravto" (بررسی کارکنان می توانند به این گواهی) نما به عنوان یک نیاز برای کارکنان خود، با کلیک کردن بر روی لینک یک کار خاص. اطلاعات در اینجا بسیار متفاوت است، با توجه به آنچه از هر پرتره تنها از "کارمند ایده آل در شرکت" است بسیار مشکل است.

با این وجود، ما سعی خواهیم کرد به طور خلاصه: بسیاری از مشاغل نیاز به افرادی که در اینجا تغذیه پروفایل ها، مسئولیت، احترام به دیگران و تمایل به کار و یادگیری. نیز وجود دارد، با توجه به اطلاعات را از وب سایت رسمی شرکت، قدردانی تجربه: باید آن را بدون کمتر از 2 سال باشد، بسته به کارکنان تخصص و میزان مسئولیت استوار بر روی آن.

کاریابی

علاوه بر شرایط تعیین قبل از دولت از نامزدها Piteravto 'بررسی همچنین در مورد ویژگی های آن که مربوط به اشتغال در این شرکت اشاره کرد. به طور خاص، ما صحبت در مورد حقوق، عمل، و همچنین به عنوان بسته های اجتماعی است که کارمند را دریافت کنید.

برای درک بهتر آنچه در خطر است، یکی از شغل های داغ باز خواهد شد - مدیر فروش. مردی که صاحب یک برنامه کامپیوتری داشتن تجربه کار حداقل 2 سال، و همچنین دارای مهارت های ارتباطی، ارائه حقوق و دستمزد در قالب یک نرخ ثابت 30 هزار $، به علاوه پاداش های اضافی برای دستیابی به حجم فروش است. بنابراین، کارکنان ممکن است به 80 هزار روبل دریافت تا یک ماه، کار 5 روز در هفته. انجام وظایف کار خود را یک فرد باید در دفتر مرکزی "Piteravto" باشد. بررسی در مورد کارفرما توسط کارکنان این شرکت که ما نشان می دهد که همان مدل ساخته شده است، و کار بر روی دیگر فرصت های شغلی پیدا کرده اند. تنها تفاوت هزینه ها و حالت کار است.

نظرهای کارفرما

به طور کلی در مورد توصیه، ارسال شده کارکنان این شرکت، که ما توصیف، باید توجه داشت تنوع است. نقد و بررسی، خواندن آن وجود دارد، شما ممکن است فکر می کنم که ما در حال صحبت در مورد برخی از کلاهبرداری، اما در یک شرکت حمل و نقل بزرگ "Piteravto" نیست. بررسی رانندگان، برای مثال، تاخیر در پرداخت را گزارش کرده اند (ادعای مختلف، با هدف در تعویق پرداخت)، نگرش منفی به مدیریت کارگران ساده است. از سوی دیگر، چند مدیران، برخی از آنها در حال حاضر این شرکت را ترک، ارسال نامه پاسخ مثبت که این شرکت کسانی که صداقت مختلف و کار سخت به ارزش. بنابراین، کارگران "Piteravto" پاسخ خیلی دور از هم به دادن هر گونه ارزیابی کافی یکنواخت.

می توان گفت که کارکنان این شرکت است، به عنوان در حال حاضر امروز اشاره شد، حدود 5 هزار نفر. تصور کنید آنچه را که باید رزونانس در جامعه اتفاق افتاده است، اگر آنها واقعا متوقف صدور حقوق و دستمزد. بدون مقیاس بزرگ تظاهرات در اینجا قطعا نمی انجام داده اند. بنابراین، اگر شما علاقه مند به کار در "Piteravto" بررسی که برخی از کلاهبرداران که می خواهند برای به تاخیر انداختن حقوق و دستمزد خود هستند، بهتر است به رها کردن بلافاصله.

جو در تیم

توجه داشته باشید، برای مثال، در توصیه مثبت در این تیم است. بسیاری از بررسی است که نشان می دهد که مافوق فوری، و همچنین همتایان مستقیم (حداقل در دفتر مرکزی) وجود دارد - افراد خوب، خوب به متقاضیان مربوط می شود. این یک علامت مثبت در روح هر کسی که در اینجا امر حتی با پرسشنامه است. علاوه بر این کار در چنین فضایی، البته، حتی لذت بخش تر. شما همچنین ممکن است خوش شانس می شود، و شما به سرعت خواهد پیدا کردن دوستان جدید در مواجهه با همکاران.

جبران

یادداشت از کارمندان سابق در مورد این واقعیت است که دستمزد پاکت نامه در صادر شده به کسانی که در "Piteravto" کار وجود دارد. نظرهای رانندگان از ادارات مختلف منطقه ای نشان می دهد که آنها به اتهام دستمزد "سیاه و سفید"، نگه داشتن او توسط سیستم مالیات. در این روش کارفرما قطعا نقض قوانین کار، و چنین اقداماتی قطعا نیاز به ارزیابی و مجازات شوند.

با این حال، ممکن است که چنین چیزهایی در مدیران سطح پایین، به موجب آن این پدیده هستند، بنابراین جرم به قرار گرفتن در معرض جهانی نیست مشغول اند. باز هم، اگر این شکل از پرداخت ارائه شده به شما، در صورت تمایل برای تماس با مقامات ایمنی شغلی: مطمئن شوید که به شما کمک کند وجود دارد.

یافته

به طور کلی، بررسی شرکت "Piteravto" را می توان مثبت نامیده می شود. چیزهای منفی که در یک بررسی، نگرانی توصیف شده اند، اول از همه، برخی از مشکلات گاه به گاه که با یک کارمند جدید فقط برای کار به شرکت، و نمی تواند اجرا.

یک دستور برای موفقیت بسیار ساده است: کار سخت و صادقانه، و شما همیشه انتظار برای ارتقاء نردبان شغلی. باز هم، با توجه به اندازه زیادی از شرکت و پیچیدگی کار در آن، پس از اینجا کار می کرد، شما می توانید نه تنها در تجربه و سابقه کار ارزشمند، بلکه در برخی از اولویت در بخشی از مافوق برای دستاوردهای برجسته خود، که ارتقاء بیشتر کمک خواهد کرد به حساب.