مهارت های ارتباطی، کار تیمی، بر نتایج تمرکز

در طول مصاحبه، یک نامزد بالقوه تلاش برای کشف کردن که چگونه او این امکان را برای کار در یک تیم. که حاکی از مفهوم؟ سعی کنید به درک با هم.

ویژگی های جامعه پذیری

مردم اجتماعی به راحتی به همراه خود نشان داد، به سرعت به مخاطب است. در طول گفتگو، او در تلاش برای شنونده و اطلاعات مهم است، و بیش از حد به، بدون فکر کردن در مورد آن است که آیا پذیرفته می شود. علاوه بر این، چنین شخصی است که همیشه بسیاری از سوالات مختلف، پاسخ به آن او بود به خصوص جالب است. جوهر از این گفت و گو در یک فعال، موقعیت غالب، و گاهی اوقات، در تک صدایی موضوع خوش مشرب. چنین شخصی مراقبت می کند که او نمی خواهند به گوش دادن، رویای به خلاص شدن از او. جامعه پذیری - با کیفیت خوب، اما آن را به وضوح سود قابل توجهی را تکذیب کرد.

مفهوم برقراری ارتباط

اغلب این عنوان با کیفیت از جامعه پذیری همراه است. در واقع، بین این دو اصطلاح، تفاوت های بسیاری وجود دارد. پس چه چیز مهارت های ارتباطی است. قابلیت کار در یک تیم، به پیدا کردن یک روش به مخاطب، حتی در شرایط دشوار، برای رسیدن به محل آن، به ایجاد روابط دوستانه - این همه از ویژگی های جامعه پذیری است. هدف اصلی از تمام فعالیت های است که برای ایجاد همکاری متقابلا سودمند بین اعضای تیم. این مستلزم آن است که کیفیت به عنوان توانایی برای کار در یک تیم. چه می تواند به عنوان مزایای چنین همکاری در نظر گرفته؟ در درجه اول به معنای لذت بردن از گفتگو با سخنور با نزاکت و هوشمند است. علاوه بر این، توانایی کار در یک تیم کمک می کند تا برای پیدا کردن پاسخ به سوالات است که می تواند خود به خود حل نمی شود.

چگونه برای شناسایی مهارت های فردی

نشانه خاص که توسط آن شما می توانید مهارت های ارتباطی شناسایی وجود دارد. تعیین گروهی مخاطب با ویژگی های زیر:

• داشتن توانایی برای صحبت در هر موضوع است.
• مطلع لذت واقعی گفتگو.
• توانایی عمل به طور طبیعی در مقابل مخاطبان بزرگ است.
• دریغ نکنید، بدون توجه به وضعیت، صالح و در دسترس به بیان موقعیت خود را.
• رنگ آمیزی سبک و لحن گفتار بر اساس ویژگی های فردی دانش آموزان را انتخاب نمایید.
• پشتیبانی برای دوره مورد نظر از زمان، منافع عمومی

خطاها در آثار ساختمان

قابلیت کار در یک تیم به صورت خودکار نیست، شما نیاز بسیار زیادی از کار به نتیجه مورد نظر. هنگامی که در یک وضعیت نا آشنا، بسیاری از مردم در حال تلاش برای شروع یک گفتگو با یک سوال در مورد نام منبع، فراموش خودم را معرفی کنم. وضعیت ناراحت کننده در مرحله اول از ارتباطات رخ می دهد هم ارزی شکسته و تناسب اخذ اطلاعات دو سویه است.

یک اشتباه رایج در نظر گرفته می شود میل به "vstryat" در گفتگو از غریبه ها، بدون فکر کردن به موضوع گفتگو. چنین تلاشی است که نه فقط باعث تحریک از طرفین گفتگو، آن را حتما به شما را ترک در نظر بسیار چاپلوس است.

هنوز صحبت با غریبه ها برای خاص (تنگ) موضوع، است که توسط تنها چند را انتخاب متعلق به مردم است شروع می شود. مرد سعی خواهد کرد برای ارتباط با شما، نگه داشتن یک فاصله، او به پایان رسید مکالمه غیر سرعت.

این امر می تواند یک اشتباه جدی است و نقض مخاطب فضای شخصی. بغل کردن شانه یک غریبه، شما یک واکنش، او دارای یک میل برای خلاص شدن از شما به زودی.

دستور العمل های برقراری ارتباط

در حال توسعه توانایی به کار در یک تیم است که توسط شامل کارگران در پروژه های خلاقانه جمعی انجام می شود. هستند "دستور العمل" جامعه پذیری، که بدون آن وجود دارد می تواند کار تمام عیار از این تیم به عنوان یک ارگانیسم تک وجود دارد.

1 دستور غذا. سعی کنید آرامش خود را حفظ، به اعتماد به نفس در توانایی های خود. سر و صدا، ingratiating نگاه، بالا بردن یا پایین آوردن صدای در حین تماس تحمل نخواهد شد. شما باید رهایی نگاه کرد و گفت در صدای کم، تن اندازه گیری شد. در این مورد، منبع به طور جدی به کلمات خود را واکنش نشان می دهند.

2 دستور غذا. قابلیت کار در یک تیم نتیجه گیری شتابزده در مورد یک شخص اجازه می دهد توسط موقعیت اجتماعی خود، ظاهر خارجی است. سرعت تصمیم گیری منجر به این واقعیت است که شما یک همکار بالقوه از دست بدهند. این مهم است که برای پیدا کردن یک شریک ویژگی های مثبت به اتصال به سازنده همکاری است ، و نیاز به توانایی کار در یک تیم. هدف نگرش مثبت از همه اعضای گروه است.

3 دستور غذا. شما باید یاد بگیرند که به گوش دادن به همکارش. توانایی شنیدن و گوش دادن به - هنر واقعی است. هر فرد کافی مخاطبان سپاسگزار قدردانی میکنیم. هنوز مخاطب در اواسط جمله قطع نیست، به او فرصتی برای بیان نظر خود را بدهد، و تنها پس از آن ارائه استدلال های شخصی و یا ضد.

تیم

پس چه چیز توانایی کار در یک تیم است؟ الگوریتم مورد استفاده توسط رهبر به ایجاد آن را بر روی ویژگی های شرکت بستگی دارد. برای مثال، در معلم تیم گروه های کوچک در مشخصات از موضوع تدریس هستند. در چنین انجمن روشمند، همکاران بحث در مورد مسائل مربوط به روش رشته آموزش آموزشی، آموزش و پرورش نسل جوان.

شرکت هایی که فروش بسته های سفر، اهمیت ویژه ای توانایی کار در یک تیم است. صلاحیت هر یک از اعضای تیم است که به وضوح تعریف شده است، اما با هم آنها قادر به ارائه با کیفیت بالا و تعطیلات امن برای مشتریان خود هستند.

مزایای استفاده از قابلیت برقراری ارتباط

چه این صلاحیت فرد می دهد؟ اول از همه آن کمک می کند برای به دست آوردن اعتماد به نفس، توانایی کار در یک تیم، به تصمیم گیری های مهم را تشکیل میدهد. با توسعه مهارت های ارتباطی، حتی در یک وضعیت نا آشنا، فرد دچار آسان و راحت است. با کمک آنها شما به راحتی می توانید توجه مخاطبان را به دست گرفتن، انتقال آنها را ایده ها و افکار خود را. جامعه پذیری کمک می کند تا برای رسیدن به اهداف.

پس چه چیز توانایی کار در یک تیم است؟ تمرکز بر روی نتایج؟ ایجاد یک پروژه مشترک؟ فعالیت های مشترک؟ هنگامی که برخی مناقصه جدی، که در آن بستگی به رفاه این شرکت، کارکنان خود، سر آن دسته از افرادی که در حال کار بر روی آن تعریف می کند. در هنگام انتخاب نامزدها، او توسط چند عامل هدایت می شود. اولین تجزیه و تحلیل ویژگی های شخصی، نشان می دهد که کارمند. برای تیم کسانی که قادر به شرکت در دستاوردهای بالا از همکاران خود نیاز دارد. ویژگی های رهبری برای تکمیل موفقیت آمیز از کار لازم است. مردی که آنها را صاحب، قادر به تصمیم گیری های مهم، مسئولیت است.

نتیجه

برای تکمیل کار در یک تیم باید قادر به انطباق با وضعیت در حال تغییر باشد، آن را ارزیابی، مورد استفاده برای رسیدن به این هدف. یک حرفه ای واقعی به حساب طیف گسترده ای از عوامل کار در یک پروژه تیمی طولانی مدت است. فرد اجتماعی، به کار پیکربندی در یک تیم، یک گنج واقعی برای هر مدیر. در هر شرکت بزرگ کارکنان حرفه ای، که مسئولیت شامل شناسایی به مرحله مصاحبه با یک کارمند بالقوه، یک رهبر واقعی. این اندازه گیری اجازه می دهد تا "برش" مردم به صورت تصادفی، و ایجاد تیم تنومند از کارکنان.