چگونه به پرداخت برای مرخصی استعلاجی، اگر کارمند بازگشته است به کار

با توجه به قانون کار، هر کارمند از حق به طور موقت قادر به انجام وظایف خود و به علت ناتوانی است. تنها لازم است بدانید که چگونه به استفاده از این قانون قانون است. بنا به آمار، هر سال 40 میلیون روس ها از بیماری های فصلی رنج می برند. در واقع، تعدادی از بیماری، وقوع که مستلزم نیاز به طراحی یک برگ بطلان وجود دارد. جزئیات بیشتر در مورد چگونگی برای مرخصی استعلاجی پرداخت، مطالعه کنید.

ساخت کمک هزینه

توجه به هنر. 13 از قانون فدرال № 255 "در بیمه اجتماعی اجباری" در صورت بیماری، غیبت از کار به مراقبت از یک کودک، کارمند باید کارفرما گواهی مرخصی استعلاجی فراهم می کند. او در قرعه کشی تا از نتایج حاصل از معاینه پزشکی در مورد صدمه، مرخصی زایمان، یک بیماری از اعضای نزدیک خانواده. مقاله با توجه به فرم به شدت تجویز ساخته شده است. باید با امضا و مهر و موم از دکتر تایید شود.

در پایه آن از آن خواهد شد مزایای تعلق می گیرد. افراد به طور موقت ناتوان افراد عبارتند از:

• مجروح شد.
• مراقبت از اعضای خانواده بیمار، کودکان زیر 7 سال سن
• گسترش روش پروتز؛
• قرنطینه؛
• گسترش درمان بهداشتی و سلامت.

چگونه به برای مرخصی استعلاجی پرداخت؟

مرخصی استعلاجی بر اساس حقوق و دستمزد به طور متوسط برای 2 سال و ارشد کارمند قبلی محاسبه شده است. سه روز اول پرداخت شده توسط کارفرما، و زمان باقی مانده - بهره مندی از FSS. پرداخت بیمه بستگی به طول خدمت:

• تا 5 سال تجربه - 60٪ از مزایای محاسبه می شود.
• تا 8 سال - 80 درصد از کمک هزینه.
• از 8 سال به 100٪ از حقوق و دستمزد.

این روش برای محاسبه

گام اول برای تعیین دوره صورتحساب است. او در دو سال گذشته است. در حالت دوم محاسبه شده است که مجموع تمام پرداخت های دریافت شده، و بر اساس آن - میانگین درآمد در روز است. در محاسبه مبلغ مزایای شما نیاز به وضوح تعریف ارشد کارمند سوابق در کارنامه. پس از جمع آوری تمام داده است که تعداد نهایی به نفع مقدار است که توسط متناظر با ضریب ضرب شده است.

محاسبه درآمد متوسط

متوسط حقوق برای دو سال گذشته قبل از شروع بیماری محاسبه می شود. با توجه به تمام منافع و جبران خسارت از کارکنان. محاسبه می افتد به عنوان دوره از کار در نقطه قبلی در صورت زمان در شرکت فعلی گم شده است. اگر یک کارمند پرداخت در یک ارز خارجی دریافت می کند، تمام پرداخت در نرخ ارز رسمی در زمان کمیسیون خود تبدیل شده است.

آیا ممکن است به پرداخت برای مرخصی استعلاجی اگر حقوق و دستمزد به طور متوسط از مقدار محاسبه شده بیش از حد؟ بله، شما می توانید. اما در این مورد، حقوق متوسط به بر اساس 670 هزار. ماساژ. (2015) و 718 هزار نفر است. ماساژ. (2016). اگر کارمند است تمام وقت کار نمی کند، پس از آن از مقدار محاسبه شده است نسبت تنظیم به کار کرد.

حداقل پرداخت

محاسبه حقوق و دستمزد است که بر اساس حداقل دستمزد، اگر انجام شود:

• کارمند هیچ سوابق اشتغال؛
• کارمند ارشد حداقل شش ماه؛
• سطح دستمزد کارکنان کمتر از حداقل دستمزد (در مورد کار پاره وقت).

میانگین درآمد حداقل دستمزد = 24/730 *

حداقل مقدار متوسط حقوق و دستمزد روزانه 203.89 روبل. در سال 2016.

به عنوان مثال. بیش از 2014 کارمند دریافت 19،300 روبل، برای سال 2015 -... 60100 روبل، و برای 2016-39000 روبل .. مرخصی استعلاجی صادر سپتامبر 14 2 هفته، که 10 سقوط در روز کاری. تجربه کارکنان به طور کلی - 7 سال است. در سال 2016، ماه سپتامبر کارمند طور کامل توسعه یافته نیست، بنابراین این دوره باید در نظر گرفته نخواهد شد.

متوسط حقوق = (19.3 + 60.1 + 39) / 730 = 0162. ماساژ.

مقدار محاسبه شده کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده برای 2016 است. 203.89 * 14 = 2039 روبل: بنابراین، حداقل نرخ خواهد شد برای محاسبه مزایای استفاده می شود.

چگونه به پرداخت بیمارستان ورق، اگر تجربه برای یک دوره طولانی قطع شد؟ در ماه های که در آن هیچ داده ها در سطح پرداخت وجود دارد، حداقل دستمزد اعمال می شود. چگونه به برای مرخصی استعلاجی پرداخت اگر کارمند بازگشته است در طول دوره مرخصی استعلاجی به کار می کند؟. در آن روزها، سطح منافع باید با توجه به حداقل دستمزد محاسبه شود.

مراقبت از کودکان

چگونه برای مرخصی استعلاجی برای پرداخت مراقبت از کودکان. در این مورد، میزان سود بستگی به سن، نوع بیماری از یک کودک، و عوامل دیگر.

شرایط درمان:

• سرپائی: ده روز اول پرداخت می شود بر اساس ارشد، و همه پس از آن - 50٪ از حقوق و دستمزد به طور متوسط.
• ثابت: مبلغ پرداخت بستگی به طول خدمت.

چگونه به پرداخت برای مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودکان تا 7 سال. اگر درمان به صورت سرپایی، کمک هزینه خواهد شد در تمام مدت اعتبار. اما یک بیمارستان می تواند بیش از 60 روز در سال را از. همچنین در طول مراقبت از یک کودک بزرگتر پرداخت می شود. اما در چنین شرایطی، بیش از حد سخت وجود دارد - 45 روز است. سفارش از وزارت بهداشت، درمان №84 یک لیست از بیماری، در صورت که یک گواهی پزشکی برای 90 روز در سال صادر شده است.

ناتوانی

مبلغ مزایای بستگی به ماهیت بیماری از یک کودک زیر سن 8 سالگی:

1. اچ آی وی مثبت - برای تمام مدت اقامت در بیمارستان است.
2. عوارض Postvaccinal (توده های بدخیم خون ساز، بافتهای لنفاوی) - در تمام مدت درمان سرپایی و بستری.
3. درمان یک کودک معلول در یک بیمارستان و یا سرپایی حداکثر 120 روز در سال پرداخت می شود.

هر کارمند بیمه، یکی از بستگان حق صدور لیست netrudostposbnosti برای مراقبت از کودکان، اعم از آن پدربزرگ و مادر بزرگ است. در همان زمان ارائه مرجع اضافی لازم نیست.

صرفه جویی در محل کار

کارمند قرار گرفتن در معرض طولانی مدت مرخصی استعلاجی، منوط به ارائه برگه به خوبی شکل گرفته، نمی تواند دلیلی برای اخراج او از محل کار. بر اساس نتیجه گیری از کمیسیون پزشکی، مرخصی استعلاجی ممکن است به کارمند برای یک دوره حداکثر 10 ماه صادر شده، و برای تعدادی از بیماری ها (تروما، دولت بعد از عمل، TB) - یک سال با گسترش هر 15 روز.

اگر یک کارمند بیمار برای مدت زمان طولانی است، اولین دوره چهار ماهه، آن را به MSEK به عنوان یک نتیجه از انعقاد که کارفرما حق دارد به اخراج کارمند و یا انتقال او به پست است که کارمند مناسب تر برای لحظه ای فرستاد. اگر نیروی انسانی است کارهای دیگر ارائه نشده است، در حالی که قرارداد کار به پایان می رسد.

نقض رژیم درمانی

نقض رژیم درمانی تجویز و یا ظاهر در مدت زمان مشخص برای چک پزشکی بدون هیچ دلیل معتبر می تواند به اندازه پرداخت های اجتماعی را کاهش دهد. در چنین مواردی، بیمار لیست، توجه داشته باشید. چگونه به پرداخت برای مرخصی استعلاجی، اگر "36" کد با ارزش است؟ بسته به علل شناخته شده از موارد نقض، چه در کامل، و یا با حداقل دستمزد،

رمز	نقض
23	عدم رعایت رژیم درمانی، خروج داوطلبانه از بیمارستان
24	حضور در پذیرش اواخر
25	ظاهر محل کار بدون عصاره حتی اخراج خود را دارند. تعهد کارفرما برای محاسبه کارمند نیاز به حضور خود در محل کار مستلزم این نیست.
26، 27،	شکست (نه ظاهر به موقع) در میلیثانیه مستلزم ناتوانی محرومیت
28	سایر موارد نقض

اگر پس از از دست بازرسی بعدی، بیمه قادر به کار پیدا شد، حضور روزانه در خط "نقض" اضافه نمودن کد "24" و تاریخ بازرسی از دست رفته، و در خط "دیگر" - "36" کد. اگر یک شهروند netrudosoposbnym است، پس از برچسب زدن از نقض باقی مانده است، و خط "دیگر" را پر نمی کند.

چگونه به پرداخت بیمارستان ورق، اگر یک علامت بر روی نقض "24" وجود دارد؟ اگر علت تخلف است یافت می شود یک کارفرمای خوب است، پس تمام محاسبات و پرداخت خواهد شد با توجه به قوانین استاندارد انجام شده است. در صورت عدم وجود محاسبات فورس ماژور خواهد شد بر اساس حداقل دستمزد انجام شده است.

جعل اسناد

مایل به گسترش تعطیلات خود و سوزن سوزن در دست یکی از چند روز بر روی نیمکت، برخی از شهروندان در گواهی های جعلی از ناتوانی است. اما چنین عملیاتی می تواند به چند پیامد منجر شود، از جمله:

• اخراج؛
• طرح دعوی در دادگاه؛
• سازماندهی دادرسی جزایی.

این قانون فراهم می کند که استفاده از اسناد جعلی مستلزم:

• جریمه نقدی از 80 هزار. مالش.
• یا مجموعه ای از درآمد دیگری دریافت در شش ماه گذشته و
• و یا انجام کار مورد نیاز برای 40-480 ساعت؛
• یا اجرای کار اصلاحی؛
• یا دستگیری به مدت شش ماه.

جعلی کمک هزینه اسناد پرداخت نمی شود. اگر کارمند از یک سند جعلی در محل کار ظاهر می شود، غیبت او به عنوان غیبت ارزیابی شده است. این در حال حاضر یک دلیل خوب برای فسخ اشتغال.

مسئولیت جعل و کارکنان موسسه پزشکی که گواهی مرخصی استعلاجی را صادر کرد.

گونی

اگر یک کارمند از محل قدیمی از ترک محل کار، من موفق به پیدا کردن یک محل جدید، آن را می پردازد بیمارستان یک کارفرمای جدید. اگر پس از اخراج کارگر از یک کار جدید پیدا نشده است، پرداخت توسط کارفرما قبلی است. در این مورد، از اخراج تا زمانی که بیماری باید بیش از 30 روز باشد. چگونه به برای مرخصی استعلاجی پرداخت؟ در نرخ 60 درصد از حقوق، صرف نظر از ارشد. در مورد انحلال شرکت، عدم فرصت برای ایجاد محل نگهداری از بیمه به طور کامل توسط صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود.

مرخصی زایمان

بارداری و زایمان زن در فعالیت های کار درگیر نیست، و بدون درآمد دریافت می کند. اما می توان آن بیمار شده و یا آسیب دیده و یک ورقه ی ناتوانی. چگونه به پرداخت برای مرخصی استعلاجی، اگر کارمند در مرخصی زایمان بود؟

معمولا دوره مراقبت از کودکان به مدت سه سال طول می کشد. نیمه اول از آنها پول پرداخت می شود، و دوم - هیچ. بنابراین، کارمند است که هیچ درآمد برای دو سال کامل. کمک هزینه مراقبت از کودکان در محاسبات شمارش نیست. با این حال، بنا به درخواست کتبی از کارمند می تواند درآمد در دوره قبل این حکم اختصاص داده است. در محاسبه مقدار گرفته شده تا سال 2006. چگونه به پرداخت برای مرخصی استعلاجی، اگر کارمند در مرخصی زایمان بود، و نرم افزار برای تبدیل صدق نمی کند؟ برای انجام محاسبه بر اساس حداقل دستمزد برای دوره جاری است. متوسط درآمد روزانه در دو سال ضرب در ضریب - توالی بیشتر از محاسبات استاندارد است.

مثال

زن در مرخصی زایمان از فوریه 2014 تا جولای سال 2015 بود. در اکتبر سال 2015، آن را به یک بیمارستان با 06.10 در 17.10 صادر شده است. در طول دو ماه صرف حقوق و دستمزد خود را به مبلغ 9800. ماساژ. کل سابقه کار - 6 سال است. چگونه به برای مرخصی استعلاجی پرداخت؟ در درخواست از کارمند در محاسبه درآمد متوسط استفاده می شود بیشتر "سودآور" آن دوره 2013-2013 است.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0.8 = 9.7 هفتم. ماساژ.

بدون ارائه محاسبات نرم افزار به اساس "حقوق و دستمزد حداقل" ساخته شد:

(5.9 * 24) / 730 * 13 * 0.8 = 2.04 هزار. ماساژ.

هنگام محاسبه مقدار سود محاسبه خواهد شد:

• ده روز - بر اساس تجربه؛
• در چند روز آینده - نیمی از حقوق و دستمزد برای ماه.

این الگوریتم فعال است زمانی که کودک تحت درمان به صورت سرپایی. اگر مادر در بیمارستان برای درمان در آنجا ماند، همراه با کودک، مرخصی استعلاجی خواهد شد بر اساس ارشدیت عنوان شده است.