امور مالیحسابداری

چگونه برای محاسبه دستمزد تعطیلات

هر فرد نیاز به دانستن آنچه که واقعا برای پایه محاسبه زمانی که به مرخصی از محل کار، برای چند روز. همه کارکنان که برای بیش از شش ماه کار کرده اند حق دارند به تعطیلات پرداخت. دارای 28 روز سابقه کار سالانه. تعطیلات در نظر گرفته شود، و تعطیلات آخر هفته در نظر گرفته شده. شما می توانید بلافاصله کل تعطیلات را، و می تواند تا حدی، اما نه کمتر از 14 روز.

حسابدار شما می توانید توضیح دهید که چگونه برای محاسبه فروش، اگر شما برای یک سال، بدون شکاف و تغییرات حقوق و دستمزد کار کرده است. برای این کار، اضافه کردن تمام پرداخت برای سال و تقسیم بر تعداد روز کار کرده است. پس از آن معلوم مجموع به طور متوسط درآمد روزانه. در اینجا آن است و توسط تعداد روز تعطیلات ضرب شده است. تعطیلات آخر هفته و پرداخت نشده است.
من نشان می دهد به عنوان مثال بتن: یک کارمند 12 ماه با حقوق 12000 تعهدی کل کار به میزان 144000 محاسبه تعطیلات - 144000: 12: 29.4 28 *

چگونه برای محاسبه دستمزد تعطیلات، اگر یک تعطیلات می افتد در تعطیلات؟ در این مورد، مرخصی باید برای یک روز دیگر تمدید است، اما تعطیلات است به پرداخت است.

در تمام موارد دیگر، جزئیات خاصی است که باید به حساب در محاسبات حسابدار خود را وجود دارد. در مرحله اول، شما باید بدانید که چگونه برای تعیین میزان کارمند تعلق؟

از مقدار کل تعلق برای سال، تفریق مقدار از مزایای مرخصی استعلاجی، چون در آن زمان مردم کار نمی کند. این در نظر گرفته شود حق بیمه یک خاموش، نه کمک مالی ، و فروش در دوره قبلی است. اگر حق بیمه دائمی است، آن است که در نظر گرفته شود. اما منافع اجتماعی (برای حمل و نقل، مواد غذایی، برای آموزش و پرورش) به طور کامل حذف شده است.

در محاسبات تنها با استفاده از روز واقعی کار کرده، به استثنای تولید شده توسط روز در صورتی که کارمند در یک دوره از بیمار یا در یک روز تعطیل کار است. به حساب و زمان گرفته شده است زمانی که کارمند در یک سفر تجاری بود، به مرخصی زایمان، و همچنین در آخر هفته برای کودکان معلول.

در حقوق و دستمزد بالاتر در محاسبه ضریب تصحیح. ترجیح این است که نشان مثال: حقوق و دستمزد برای اولین بار 15000 روبل بود، و پس از آن به 20000 روبل افزایش یافته است. از این رو، ما نسبت 20000 پیدا کنید: 15000 = 1.33 و تکثیر آن مقدار سالانه اتهامات عنوان شده برای محاسبات بیشتر. سپس مقدار محاسبه شده باید به 12 ماه و 29.4 تقسیم شده است. حالا من درک نحوه محاسبه حقوق و دستمزد به طور متوسط برای آن روز که شما در حقوق و دستمزد را تغییر دهید؟

اگر یک فرد در یک ماه خاص، کار می کرد تنها چند روز، لازم است به 29.4 تقسیم بر تعداد روز های تقویم و ضرب تعداد روز که او کار کرده است. به عنوان مثال، در ماه مه کارمند تنها سه روز کار کرده است. محاسبه - 29.4: 31 * 3

محاسبه فروش و محل مزایای پایان خدمت قادر به هر فرد خواهد بود. اگر آن را برای 2 ماه و 11 روز کار می کرد، او قرار است به مدت سه روز را جبران کند، و اگر کارمند کار کرده است 5 ماه و 15 روز، او قرار است به 12 روز است. 14 روز یا کمتر تنها 1 روز مرخصی اضافه می کند و 15 روز را 2 روز.

برای محاسبه مزایای پایان خدمت، شما باید تعداد روز تقسیم بر 12 و ضرب در تعداد ماه کار کرده است. به عنوان مثال: یک کارمند کار کرده است 8 ماه و 13 روز و 27 روز او باید برود، و سپس غرامت خود را برابر: 27: 12 * 8. برای محاسبه جبران خسارت از نظر پول، لازم است به طور متوسط درآمد ضرب در تعداد روزهای که موقعیت کارمند به ترک است.

چگونه برای محاسبه دستمزد تعطیلات اگر کارمند بازنشسته، داشتن تنها 8 ماه و 3 روز و در همان زمان با استفاده از 14 روز تعطیلات کار کرده است؟ برای 8 ماه او باید (8 * 2.33) روز از تعطیلات، سپس شما نیاز به پرداخت هزینه اضافی در حقوق و دستمزد برای روزهای از دست رفته از تعطیلات. علاوه بر مکمل به کسر اگر تعداد روز استفاده می شود تعطیلات بیش از انتظار بود.

حسابدار باید بدانید که چگونه برای محاسبه فروش به افراد زیر سن قانونی، با توجه به قانون کار. پس از همه، آنها قرار است به یک تعطیلات برای یک سال کار - 31 روز، نه مثل دیگران - 28. در کار با ساعات کار نامنظم نیز 3 روز اضافی اضافه شده است.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fa.birmiss.com. Theme powered by WordPress.