"چتر نجات طلایی" - که قرار است به پرداخت غرامت. اندازه "چتر نجات طلایی"

در قاموس کسب و کار روسیه آمد مدت نسبتا جدید - "چتر نجات طلایی" این پدیده چیست؟ چشم انداز برای ارتقاء بیشتر آن در میان کارآفرینان روسیه چیست؟

چرا چتر نجات و چرا طلا؟

اصطلاح "چتر نجات طلایی" از بریتانیا آمد - که عبارت "طلایی چتر نجات" جبران چشمگیر (معمولا در آدرس از یک مدیر ارشد) است، اگر قرارداد کار خاتمه یافته است. "چتر نجات" - چرا که وقتی رد یک فرد تضمین شده است "فرود نرم" و "طلا" - به عنوان چهره های در چنین توافق اغلب به سادگی نجومی، گاهی اوقات در میلیون دلار است. جبران خسارت نیز ممکن است یک فرمت غیر مستقیم به عنوان کارکنان اخراج برای دسترسی به سهام این شرکت با قیمت های ترجیحی است. سوال این است، چگونه شرکت هایی از چنین سخاوت بهره مند شوند؟

پاسخ ساده است: "چتر نجات طلایی" برای محافظت از کسب و کار از ادغام. این شرکت، که در نظر دارد برای خرید سهام از رقبا، فکر می کنم به دقت قبل از انجام این کار - پرداخت ممکن است از مدیران نشسته در "چترهای طلایی"، می تواند تبدیل به بار مالی غیر قابل تحمل. البته، یک راه گریز برای فساد وجود دارد - مدیران امضا "طلا" قرارداد ممکن است عمدا کمک رقبای برای جذب کارفرمای خود. با این حال اگر در تهیه قرارداد کار کار وکیل صالح، شما می توانید آیتم هایی که محافظت کسب و کار از جمله لقب ثبت نام کنید. علاوه بر این به "طلا"، عمل در جهان می داند "نقره" (آنها مدیران میانی می باشد) و "قلع" (کارکنان عادی پرداخت می شود) چتر نجات.

با "چتر نجات طلایی" - بازنشسته

یکی از بزرگترین شرکت های روسی در گردش مالی - "گازپروم". "چتر نجات طلایی" به عنوان پدیده است که بیگانه به این شرکت نیست، اما در عمل از نرم افزار خود را در "غول گازی" دارای یک فرم نسبتا ملایم - تا حد زیادی پرداخت حقوق بازنشستگی که توسط کارمندان با سال ها تجربه در پایان کار خود را دریافت کرده است.

با این حال، در برخی رسانه ها اظهار داشت، "گازپروم" می تواند قابل ملاحظه ای کاهش برنامه های اجتماعی "طلایی" خود - برای مثال، در برخی از مناطق، که در آن گروه کاری، در تجربه کارکنان، که برای "بازنشستگی چتر نجات طلایی" لازم است، متوقف به در طول کار به شرکت های دیگر در نظر گرفته شود . برخی از کارشناسان معتقدند که چنین سیاستی یک «غول گازی" است - در نتیجه تجدید نظر رئيس جمهور کشور در مورد کاهش هزینه در این شرکت، سهام کنترل در که متعلق به دولت است. همچنین یک نسخه که مدیران شرکت های تابعه خود از "گازپروم" است که در برابر تجدید نظر از اقدامات حمایت اجتماعی برای کارکنان وجود دارد.

"چتر نجات طلایی" و واقعیت روسیه

اقتصاد کشور ما در شرایط بسیار سخت و ساخته شده است. بنابراین، "چترهای طلایی" در روسیه به ناچار جزئیات ملی به دست آورد. اول از همه، چرا که آنها به عنوان یک پدیده قابل توجهی ظاهر نسبتا جدید است: تنها در سال 2009، خدمات فدرال برای بازارهای مالی قرار داده شده است رو به جلو یک اصلاحیه به قانون "در شرکت های سهامی"، که بر طبق آن سمت های اجرایی یک نقطه در مورد جبران خسارت در ختم قرارداد کار آمد.

بنابراین، مقررات قانونی از "چتر نجات" با این واقعیت که این عمل از شارژ "طلا" جایزه در روسیه بسیار جوان است پیچیده است. برخی کارشناسان می گویند: پرداخت غرامت از مدیران ارشد این است که همیشه در چارچوب طرح "سفید" است. این نمونه ای از یک مشکل روسی است. در اغلب موارد، تعداد واقعی بر روی "چتر نجات" اندازه باقی می ماند یک رمز و راز - یکی مقرر در ارزش قرارداد، اما در دست یک فرد می شود پول کاملا دیگر.

قضات کلمه پربار و افکار عمومی

عمل قضایی روسیه است، سابقه برای پرداخت به رسمیت شناختن "چترهای طلایی" بی کفایت وجود دارد. در همان زمان، این واقعیت باعث شده است که گسترده رزونانس عمومی است. مطلع مقدار چندین میلیون روبل به اوایل اخراج یک مدیر ارشد از "Rostelecom به" الکساندر Provotorov بود. "چتر نجات طلایی" برای او، غول مخابراتی منصوب، باعث شده است که رزونانس قابل توجهی در جامعه کسب و کار.

سهامداران شرکت طرح دعوی در دادگاه علیه این تصمیم واصل شده است (آن را در زمان هیئت مدیره). نتیجه دادرسی - انتصاب به عنوان مزایای بی کفایت به رسمیت شناخته شد. با این حال، این قضاوت دادگاه تجدید نظر شد. اما مهم ترین چیز در این داستان - عموم مردم بیشتر می دانستند چه "چتر نجات طلایی رنگ شود." "Rostelecom به" ناخواسته به این کمک کرده است. نظر خود را در مورد بزرگ حق سنوات مدیران ارشد بیان شده توسط نمایندگان بالاترین سطوح قدرت.

بر روی "چترهای طلایی" فعالان دهان

کار بر روی قانون، امضا شده توسط رئيس جمهور، توسط فعالان انجمن سیاسی "جبهه خلق" آغاز شد. اعتقاد بر این است که در این جلسه اعضای جامعه از سازمان با رئیس جمهور نیاز به دخالت دولت در اختیار امکانات مالی دولتی مطرح شده است. با توجه به این که در بالا ذکر محاسبه "چترهای طلایی" در مقدار 200 میلیون روبل الکساندر Pravotorova از "Rostelecom به" فعالان ابراز سردرگمی. رئیس جمهور روسیه این احساسات تایید شده است.

سه پرداخت های ماهانه - این برنامه ریزی شده است که به اندازه "چترهای طلایی" خواهد شد به 6 حقوق محدود است، با این حال، نمایندگان دومای به نفع محدودیت به طور قابل توجهی بیشتر بود. "جبهه مردمی" فعالان در برنامه ریزی همان زمان به لابی برای قوانین جدید، از جمله کسانی که به اندازه حد درآمد ماهانه نه تنها برای مدیران ارشد شرکت های دولتی محدود است، اما همچنین برای کارکنان در تمام سطوح.

در کمک نمی ممنوع تحت کنترل دولت هستند

دوما دولت، در پاسخ به ابتکارات جامعه، قوانین است که به نفع اندازه از اخراج از افراد به مقامهای عالی در شرکت های دولتی (و شهری) می توان به سه حقوق محدود تایید شده است. لغو کامل "چترهای طلایی" در قانونگذاران همان زمان در نظر گرفته نشده. در اوایل سال 2014، رئيس جمهور روسیه یک قانون است که پرداخت "چترهای طلایی" را به بالا به مدیران شرکت های، اکثریت از آن متعلق به ساختارهای دولتی را محدود به امضا رساند. بنابراین، ابتکار عمل را از خدمات فدرال برای بازارهای مالی مقررات قانونی اضافی دریافت کرده است. برخی از رسانه های اطلاعاتی که محدودیت در پرداخت "چترهای طلایی" نیز ممکن است دولت خارج از بودجه صندوق را تحت تاثیر قرار است. همچنین در حد جبران برای اخراج می توانید نه تنها مدیران سازمان های دولتی، بلکه حسابداران و اعضای هیأت های نظارت را تحت تاثیر قرار.

گرفتن و پیشی "Rostelecom به"

حتی قبل از مورد رزونانس با بزرگترین شرکت مخابراتی روسیه، برخی از بازیکنان بازار، که اکثرا توسط دولت کنترل می شد، دریغ نکنید به افراط مدیران ارشد خود را با "چتر نجات طلایی". بنابراین، ما می دانیم که حقایق، زمانی که مدیران ارشد در شرکت های بزرگ انرژی بسیاری از مزایای دریافت (گاهی اوقات اعداد بیش از 130 میلیون روبل). سابقه مربوط به "چترهای طلایی" در Rostelecom به، به گفته کارشناسان، می تواند بخشی از شرکت های خصوصی تاثیر نمی گذارد. مواردی که مدیران اجرائی از بزرگترین شرکت های متالورژی آماده شده توسط اخراج از پرداخت چند ده میلیون دلار وجود دارد. در سال 2010، زمانی که سهام کنترل "BRIC" تغییر صاحب شرکت اخراج چند مدیران ارشد. یکی از آنها جبران خسارت در مقدار بیش از 200 میلیون روبل.

"چتر نجات" - یک پدیده بین المللی

کارشناسان تخمین می زنند که اندازه متوسط از "چترهای طلایی" در ایالات متحده - در حدود 12٪ از سود در طول سال به دست آمده توسط این شرکت (تقریبا به 1.7٪ از قیمت سهام این شرکت برابر). با این حال، پس از بحران در 2008-2009، این کشور با بزرگترین اقتصاد در جهان تعدادی از قطعنامه، که این مفهوم را میرسانند محدودیت در پرداخت از جمله (- در رابطه با بالاترین موقعیت حاکم از بانک هر چند در جمله بندی اصلی) اتخاذ کرده اند.

کشورهای "بزرگ بیست"، از جمله روسیه، متعهد شده اند به منظور توسعه یک معیار ارزیابی کار برای مدیران موسسات اعتباری به هیچ مواردی که یک بانک بی ثمر است شده اند، و مدیر می رود به "مرسدس". با این حال، این ابتکار، به عنوان کارشناسان توجه داشته باشید، با این حال تنها یک راهنما است. موقعیت G20 قابل درک است - در سال های بحران، با وجود بازارهای در حال سقوط و نابودی از بانک ها، مدیران برخی از موسسات مالی یک جایزه بسیار بزرگ پس از اخراج دریافت کرده اند.

اروپا در برابر "چتر نجات"!

در سوئیس - در اصلی "موسسه بانکی" از جهان - "چترهای طلایی"، که توسط یکی از رفراندوم نشان داده شده در اعتماد به نفس بالا برگزار نمی شود. شهروندان به نفع حقوق و پاداش به مدیران شرکت های بزرگ بودند و محدود بود. و چنین چیزی به عنوان مزایای پایان خدمت، لغو در دسترس نباشد. ایده برای برگزاری رفراندوم در کشور تحت تاثیر بحران جهانی است. پایین شاخص های عملکرد شرکت ها و بانک ها در برابر پس زمینه از حقوق اجرایی بزرگ بسیار جالب بود. در میان شرکت های مواد مخدر یک سابقه به پرداخت رئيس جمهور سابق این شرکت 80 میلیون $ در "چتر نجات طلایی رنگ شود." در عوض، او وعده داده شده به کار در یک شرکت رقابتی.

مردم سوئیس با نام مستعار بسیار مدیران ارشد از پرداخت "گربه چربی است." کارشناسان توجه داشته باشید که مجلس و دولت سوئیس بود خلق و خوی عمومی است که می تواند به یک لایحه جداگانه در "چترهای طلایی" سرریز پشتیبانی نمی کند. اعتقاد بر این است که مقامات ممکن است رقابت در کشور کاهش دهد، خواهد مهاجرت افراد با استعداد که قادر به مدیریت را آغاز کند. اما همچنین حامیان ابتکار عمل وجود دارد، گفت که سرمایه گذاری خواهد به سوئیس زمان به طور فعال، به عنوان بنگاه ها سود سهام به سهامداران پایدار جای خرج کردن پول در یکی دیگر از پرداخت "چتر نجات طلایی رنگ شود."