ویژگی های کارگر از کار: نمونه، نوشتن ویژگی ها و نمونه های تلفیقی

در طول زندگی او فرد با شرایط مختلف ارزیابی مواجه می شود. اغلب اوقات شخصیت او در مورد استخدام، شلیک، انتقال، ثبت نام در موسسات آموزشی و غیره تحت بررسی جامع است. در چنین مواردی، یک ویژگی مشخص شده است: توصیف ویژگی های کسب و کار و شخصیت فرد. کارایی کار درست چگونه است ؟ نمونه ها و نمونه هایی از این اسناد در مقاله آمده است.

ویژگی های ساختاری

برای اینکه یک ایده عمومی در مورد چگونگی یک مشخصه برای یک کارمند از محل کار تهیه شود، نمونه ای از آن باید بر روی هر نماینده بخش کارکنان یا رئیس باشد. داده های اصلی که ویژگی های یک شغل را توصیف می کنند عبارتند از:

• موفقیت های کاری، دانش و مهارت های حرفه ای، تشویق و یا بهبود؛
• ویژگی های اجتماعی یک فرد؛
• ویژگی های تجاری و اخلاقی کارمند.

به طور کلی، می توانید از ساختار کلی استفاده کنید که باید از ویژگی کارمند محل کارش متناسب باشد. نمونه (یا نمودار) به شرح زیر است:

• نام سازمان، تاریخ تدوین، شماره اسناد خروجی (اگر مشخصه بر روی یک بروشور کامپایل نشده باشد)؛
• نام کامل کارمند، تاریخ تولد، موقعیت؛
• آموزش و مراحل فعالیت حرفه ای کارمند؛
• انواع پاداش، مجازات؛
• واجد شرایط بودن، انطباق شغلی؛
• ویژگی های شخصی کارمند؛
• هدف یا جهت، جایی که مشخصه آماده می شود؛
• امضای شخص مسئول طراحی مشخصات فرد و سر، مهر و موم دور.

لازم به ذکر است که ساختار بالقوه ای وجود دارد که می تواند از کار درخواست شود. فرم ها، نمونه هایی از این سند در چندین نسخه، بسته به درخواست ادعا شده - برای سازمان های اجرای قانون، برای موسسات آموزشی، برای ساختارهای بانکی، برای اخراج و غیره، آماده شده است.

سطح صلاحیت کارکنان

در مورد صلاحیت کارمند، ارزیابی شایستگی حرفه ای وی در سند مشخص کننده باید شرح داده شود:

• تمام سطوح آموزش (نشان دهنده تخصص و دوره مطالعه)؛
• آموزش پیشرفته
• خودآموزی، مشارکت در تعلیمات، برنامه های آموزشی؛
• انتشارات و مشارکت در کنفرانس های علمی؛
• ارتقاء و مسئولیت های عملکردی؛
• معرفی یک جدید در محل کار.

کیفیت کسب و کار

ویژگی های تجاری ویژگی های شخصیتی است که به موفقیت در کار با فعالیت کمک می کند. آنها همچنین باید در نظر گرفته شود زمانی که توصیفی برای یک کارمند از یک کار انجام شود. یک سند نمونه ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• مسئولیت
• نقطه قوت؛
• ابتکار؛
• علاقه
• جهت گیری به نتیجه؛
• هدفمند بودن؛
• آمادگی برای ریسک؛
• تمایل به بهبود مهارت های خود؛
• مهارت های سازمانی؛
• سطح خود-سازمان؛
• انگیزه

داده های اجتماعی کارمندان

اطلاعات اجتماعی داده هایی است که به طور مستقیم به فرآیند کار مرتبط نیست، اما در یک جهت می تواند بر عملکرد یک کار کار تاثیر بگذارد. به عنوان مثال، حضور فرزندان در یک زن می تواند بر فقدان دوره ای آن به دلیل بیماری، طول مدت تعطیلات یا مزایای اجتماعی تأثیر بگذارد. بسته به هدف، چنین اطلاعاتی اغلب در جمع آوری مشخصات از محل کار وجود دارد.

نمونه در چنین مواردی باید شامل معلومات احتمالی کارمند و موارد منع مصرف مرتبط، وضعیت خانوادگی و حضور فرزندان زیر سن قانونی، حضور اعضای خانواده معلول و مراقبت از آنها، وضعیت مادی و در دسترس بودن مشاغل اضافی و غیره باشد.

ویژگی های روانی کارمند

در نمونه و مثال از نوشتن مشخصات از محل کار، شما می توانید اطلاعات فردی روانشناختی مربوط به کارمند را شامل کنید. این یک تصویر کامل تر از شخص را ایجاد می کند. این داده ها عبارتند از:

• جهت گیری ارزش و کیفیت اخلاقی؛
• سپرده های رهبری؛
• ویژگی های تفکر؛
• مقررات عصبی-روان پریشی (تعادل، مقاومت در برابر محرک های خارجی، پیری یا مقاومت به استرس)؛
• شخصیت ارتباط با مردم (اجتماعی، عقاید، حسن نیت، توانایی کار در یک تیم)؛
• حالت عمل در شرایط درگیری.

ویژگی های محل کار: نمونه ها و نمونه

در اینجا یک نمونه از ویژگی است که گزینه های احتمالی، نمونه هایی برای ایجاد یک سند واقعی را نشان می دهد.

پیتر پتروف پتروف ، متولد سال 1983، از سال 2005 در بخش فنی (نام سازمان) به عنوان مهندس کار می کند. پیش از آن، او در مرکز استخدامی ثبت نام کرده و از دریافت بیکاری اجتماعی برخوردار بود (او در سازمان دیگری کار میکرد یا دانش آموز بود).

تحصیلات عالی (متوسطه دوم، متوسطه ویژه و فنی ثانویه)، در سال 2005 او فارغ التحصیل شد (نام موسسه). در طول زمان کار، پتر پتروویچ خود را به عنوان یک ابتکار عمل، مسئول (کارآفرین / غیر مسئول / بی طرف) ثابت کرد. او مسئولیت تعمیر و نگهداری سخت افزار شرکت، نگهداری وب سایت و اسناد مربوطه را به عهده داشت. با وظایف وی، پتروف پیتر با شور و اشتیاق به طور کامل مقابله می کند (در سطحی مناسب برآورده نمی شود / انجام می شود / او به طور کامل انجام می شود، اما بدون ابتکار عمل). با توجه به اندیشه های تحلیلی و تمایل به توسعه (به علت عدم توجه / انحطاط / تنوع / شکاف دانش / عدم تمایل به توسعه مهارت های حرفه ای خود)، او برای ارتقاء به عنوان رئیس بخش فنی (از دست رفته) ذخیره می شود.

پطروپ پیتر با نظم و انضباط و نظم و انضباط (عدم رعایت قوانین انضباطی کار، که با توجه به موضوع خصوصی / عدم اطلاع رسانی در ارتباطات / ناراحتی یا ناراحتی) به شدت گریه می کند. با کارکنان به راحتی یک زبان مشترک پیدا می کند، می تواند در یک تیم کار کند، دارای یک پتانسیل رهبری (بسته / غیر انسانی / ترجیح می دهد تنها کار کند).

پتر پتروویچ ازدواج کرده است، دارای یک پسر (ازدواج نکرده / طلاق گرفته، هیچ فرزندی ندارد / پرداخت می کند / اقرار می کند). اختلالاتی برای هر نوع فعالیت ندارد (دارای موارد منع مصرف و ... دارای معلولیت است).

این ویژگی در محل تقاضا ساخته شده است.

تاریخ

امضا

مثال برای توصیف یک حرفه پزشکی

جایگاه ویژه ای از توصیف شغلی کارگر پزشکی گرفته شده است. یک سند نمونه ممکن است شامل اقلامی باشد که برای بازخورد در فعالیت های یک پزشک از بیماران خود در نظر گرفته شده است.

پتروا لاریسا ایواننا، متولد 1991، کارمند درمانگاه از سال 2013 است. موقعیت پرستار بخش درمان پس از اتمام موفقیت آمیز این عمل به دست آمد. قبل از آن، او دانشجوی کالج پزشکی کیف بود، در سال 2013 فارغ التحصیل شد.

در طول زمان خود، لاریسا ایواننا خود را به عنوان یک کارمند مسئول آغازین، با مهارت های عملی و آموزش نظری نشان داد. مسئولیت های او شامل مراقبت های پزشکی برای بیماران، نظارت بر سلامت آنها ، پیوستن به رژیم بهداشتی بخش و دریافت و ضبط داروها می باشد. لاریسا ایوانووا وظایف خود را به صورت کیفی و پابندی انجام می دهد. اشتباهات در کار اجازه نمی دهد، همیشه دستورالعمل پزشکان را دنبال می کند.

در برقراری ارتباط با بیماران پتروا لاریسا ایوانااا وفادار و مؤدبانه. به خصوص آسان برای پیدا کردن یک زبان مشترک با کودکان، می تواند بیمار را آرام و تشویق کند. در میان همکاران او اقتدار دارد، دارای ویژگی های رهبری است. در ارتباط با این، رئیس کل پزشكی (نام) تصمیم گرفت كه لاریسا ایوانوونا را به سمت پزشك ارشد پزشكی درمانی درمان كند.

مشخصات تهیه شده در محل تقاضا.

تاریخ

امضا

ویژگی های یک کارمند از یک شغل: یک مدل برای یک معلم

برای توصیف کارگر در حوزه آموزش، باید نمونه ای داشته باشید که ویژگی های فعالیت آموزشی را ارائه می دهد.

چنین نمونه ای علاوه بر داده های استاندارد نیز باید موارد زیر را ذکر کند:

• تأثیر آموزشی معلم بر نسل جوان، کاربرد روشهای نوآورانه در کار؛
• موفقیت های علمی به او دانش آموزان سپرده شده است، که اثربخشی معلم را نشان می دهد؛
• ویژگی های روحی فردی که بر توسعه دانش آموزان تاثیر می گذارد؛
• توانایی یافتن ارتباط با والدین، متقاعد کردن؛
• حضور توانایی های سازمانی بیان شده، رویکرد خلاقانه به کار؛
• فعالیت های فوق العاده
• توانایی کار با اسناد
• انتقال تجربه آموزشی؛
• مثال خود را از نسل جوان.

این داده ها کمک می کند تا درک کنند که چه میزان معلم در ارتباط با کودکان بشر دوستانه است، مدرن در فعالیت های آموزشی است و اینکه آیا می تواند به مدیریت فرایند آموزشی به طور کلی سپرده شود.